Eltaláltad. Ha a munka egyetlen útját az automatizált önéletrajz-szűrőn keresztül hajtja végre, akkor a legjobb stratégia az önéletrajz testreszabása a feladatlistában használt szavak papagájához. A szűrőprogram nem olvas ilyen cikkeket, és valószínűleg nem is ismeri a "zümmögéseket". Csak annyit tesz, hogy szavakkal és kifejezésekkel illeszti a munkalehetőséget és az önéletrajzt, és pontszámot rendel. Még jobb stratégia a hálózatépítés és a hátsó ajtón keresztüli bejutás személyes kapcsolaton keresztül. Ha a menedzser úgy döntött, hogy fel akarsz téged felvenni, vegye fel a kapcsolatot a bérmenedzserrel, és csak a vállalat HR-jével töltse ki az űrlapot. Ritkán kaptam fel a bejárati ajtón keresztül. A HR feladata a legjobb jelöltek kiszűrése, hogy soha ne kapjanak esélyt arra, hogy interjút készítsenek.
Nincs semmi baj a szavakkal vagy az ötletekkel, amelyeket mondani kellett volna. Az állandó túlzott használat (és a visszaélés) miatt elvesztették a szándékaikat, és a háttérzaj részévé váltak.
Nyilvánvalónak tűnik, hogy soha nem próbálta sem az Ön által javasolt "KÉSZÍTÉS valamit", sem a tudatosság növelését. A figyelem felkeltése nagyon fontos, és elég nehéz munka lehet. A szavak rendkívül kopottak, ezzel egyetértek. De csak azért, mert nem hangzik "csípőként", vagy bármi mást, nem teszi automatikusan hibává.
Valójában megmutatja, miért nehéz - az emberek annyira megterhelve vannak erről és erről az információról, hogy unatkozni fogunk. Nehéz még csak megismerni az embereket, nem is beszélve arról, hogy bármiről megfelelően tájékoztatják őket.
Egyetértek főnökkel.
Noha a "tudatosság növelése" nagyon fontos, a túlzott felhasználás révén a kifejezés elcsúszott és szemantikailag értelmetlenné vált. Ezt a mondatot politikusoktól vagy alapkezelőktől várom el, de nem álláskeresőtől vagy alkalmazottal szemben.
