Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. A kötelező mezők meg vannak jelölve *
Munkanélküli vagyok és megtagadom a Facebook vagy bármely más közösségi oldal elérését. Nem vagyok a legszocialistabb ember a világon. Mi lenne azokkal a munkamániákkal, akik nem akarják kezdetben zavarni a vízhűtő félelmetes banalitását? Ha alkalmaznának, szorgalmas munkavállaló lennék, egyike azoknak, akik a kevésbé produktív "rossznak tűnnek". Olyan hatékony lennék, ha a Google lassúnak tűnne. :-)
Sajnos úgy tűnik, hogy a mai munkahely kevésbé vált a munkához, és inkább a "kapcsolatok kiépítéséhez", ahogyan azt egy rokonom mondta, aki jelenleg a főiskolán vállalkozást tanul. Ő jobban távozik, mint én (valójában szeretnék önálló vállalkozóként dolgozni az interneten keresztül, mivel esélyem van arra, hogy nem is kellene mennem, és Találkozzon és üdvözölje bárkivel), és szeret rámutatni, hogy miért vagyok munkanélküli, mert NEM vagyok társadalmi, és inkább a kabinot szeretem, mint a tanácsteremben. Ha a munkaadók végül átfogják a közösségi médiát, és beépítik azt a vállalati kultúrába, akkor mi történik az introvertákkal (a magánszemélyek szintjén), akik versenyképesebbek, individualisták és motiváltak, és nem "csapatjátékosok" vagy kézi shaker?
Emellett: Kétlem, hogy ez problémát jelent az egyesült államokbeli munkák többségében, amelyek shxt szintű burger-együttes és ideiglenes minimálbér-állások (mint például az ajándékok csomagolása a Macy számára az ünnepek alatt). Az az elképzelés, hogy egy 8 dollár / órás jegyzőt be kell vonni a WalMart Corporate szociális médiastratégiájába, nyilvánvalóan nem erre a célra vezethető vissza. És emellett az amerikai vállalati kultúra (általában nyugati, azaz Európa és AU / NZ) különbözik az ázsiai és a Közel-Kelet vállalati kultúrájától, ahol a teljesítmény kiemelt prioritás, tiszteletben tartják a hatóságokat és a hierarchiákat, a bolond schmoozing és a „poking” hátsó ülésen (vagy legalábbis csak lovagol sörétes puska). Ha ez a fajta hülyeség folytatódik, akkor inkább a macska videókat nézzék meg a vállalati időben (és a dollárban) táblázatok és a PowerPoints alkalmazásban, nem csoda, hogy a cégek továbbra is kiszervezik az olyan helyeket, mint India és India Kína. Persze, hogy a sweatshop alkalmazottak nyomorúságosak és megbocsátóak lehetnek, de legalább az amerikaiakkal ellentétben (akik közül én egy vagyok, ne tégy félre) felismerje, hogy az idő pénz, és Psy várhat a nap végén sípni fúj!
Úgy gondolom, hogy a legtöbb vállalkozásnak (különösen a kisvállalkozásoknak) nincs valójában elképzelésük arra, hogyan lehetne a szociális média pénzt felhasználni. Több ügyfél mondtam nekem, hogy "szeretnének belépni a Facebook-ba", mert egyszerűen csak létrehozhatnak egy oldalt, ülhetnek hátra és gyűjthetnek pénzt.
Sajnos a közösségi média használata megköveteli a jó weboldal / SEO kampány összes tulajdonságát: Jó, friss, eredeti tartalom, gyakori frissítések, a rendszeresen kommentáló „evangélikusok” nagy hálózata, és gyakran említés másutt helyen.
Időnként arra buzdítják a munkavállalókat, hogy vállalják ezeket a feladatokat, de ha egyszer olyanvá válik, mint a munka, a lelkesedés és az érdeklődés általában gyorsan csökken, kevés a megtérülés, és az egész lassan meghal.
Úgy tűnik, hogy a közösségi média egyetlen elfogadható felhasználása a márka hirdetése vagy ismertségének növelése lenne. Ettől eltekintve nem látom, hogy a cégek azt akarják, hogy alkalmazottaik online szocializálódjanak.
Másik útról, miért lenne szükségünk a szociális médiare a munkahelyen a szocializációhoz, amikor a munkahelyen szocializálhatnánk szociális média nélkül?
Ez az egész nevetséges. Azok a munkavállalók, akik munkahelyen férhetnek hozzá a szociális hálózati oldalakhoz, természetesen nem használják fel őket a "társaság népszerűsítésére", amint ez azt sugallja. Az egyetlen kivétel lehet a társaság közösségi hálózati menedzsere, aki a cég számláit használja. Az alkalmazottak körbe csavarodnak, egyszerűek és egyszerűek, és ha egyszerűen nem tudnak tartózkodni ezektől a dolgoktól elég sokáig, hogy munkát végezzenek, akkor esetleg nem kell ott dolgozniuk. Biztos vagyok benne, hogy frissítik státuszukat okostelefonjukon!
A "közösségi média" olyan, mint az internet - attól függ, hogy mire használja. Kétlem, hogy a munkáltatóknak fizetniük kellene azért, hogy az emberek egész nap üljenek és aranyos macskákat tegyenek közzé. Ezenkívül nem hiszem, hogy olyan kedvesnek tűnik, amikor az alkalmazottak ülnek és facebookoznak, amikor vannak ügyfelek. Igen, jártam egy ideje egy egészségügyi központban, és láttam, hogy a Facebook fel van állítva a képernyőn, és főleg ételekről és sütésről szól. Látom azt is, hogy mekkora időt töltöttek néhány barátom a facebookon, mindennapi munkaviszony nélkül.
Úgy gondolom, hogy a termelékenység befolyásolná a szociális média munkahelyi használatának engedélyezését. Kulcsszavak "társadalmi" és "munka". Tudom, hogy a feleségem barátját elbocsátották az RN munkájából, hogy munkaidőben feladta a facebook-on. Annak ellenére, hogy inkább a tartalomról (panasz a panaszról), mint a szociális média tényleges használatáról volt szó
Egyetértek azzal, hogy a vállalkozások számára jó ötlet a szociális média kihasználása, de nem vagyok biztos abban, hogy a lényeg teljesen kifejtésre került. Ezenkívül azt szeretném megérteni, hogy a vállalkozások hogyan profitálnak ebből a gyakorlatból. A szociális média nem veszi el időt attól, hogy a munkavállalók hatékonyan dolgozzanak a munkahelyen?