Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. A kötelező mezők meg vannak jelölve *
Egyszer át kellett vizsgálnom egy olyan önéletrajzot, amely egy nem aktív informatikai szakember helyett elküldte a színészi önéletrajzát. Folytatása jelezte hajlandóságát meztelen jelenetek készítésére és egy fejlövésre.
Nem fogok hazudni. Interjút kapott.
Én már nem vagyok a munkaerőpiacon (nyugdíjas), de az utóbbi több munkahelyemnél teljes egészében megkerültem a vállalati HR-t, és közvetlenül az a személy dolgoztam, aki a tényleges alkalmazási jogosultsággal rendelkezik. Nem tudok egyetlen olyan társaságot sem, ahol a HR valóban felveszik. Feladatuk az, hogy kiszűrjék a nyilvánvalóan képzetlen pályázókat, és átadják a képzetteknek megfelelő véleményüket annak, aki ténylegesen meghozza ezt a döntést. Sajnos a HR gyakran nem ismeri a valódi képesítéseket, és olyan dolgokra lenyűgözhet, mint például a felfokozott oktatás (Olyan fokozat megkövetelése, amikor ez nem igazán szükséges a feladathoz) Olyan konkrét szójelzések vagy képesítések használata, amelyek nem igazán felelnek meg a pozíció. Ez nem működik a belépő szintnél, mivel ehhez szükséges az ipar ismerete és az, hogy hogyan lehet megtalálni a megfelelő embert a híváshoz - igen, először hívj, beszélj vele. Ha érdekli, felkéri Önt, hogy önéletrajzát közvetlenül küldje el nekik.
