Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. A kötelező mezők meg vannak jelölve *
Ezek közül a legtöbbnek nincs igaza.
Néhány éven át dolgozva az egyiknél, és a többi itt felsorolt más társaság barátaival elmondhatom, hogy a hegesztések némelyike csak homlokzat. Néhányukban vannak olyan korlátozások, hogy senki sem tudja őket használni (mint nevetségesen alacsony költségvetés), vagy csak használja őket (például a munkahelyi játékok) anélkül, hogy kollégái úgy néznék meg, mintha "hé, valakinek nincs elég munkája ahhoz, hogy ideje játsszon, soha nincs ideje hogy". És amint arra már rámutattunk, ezeket az előnyöket gyakran a székhely alkalmazottai számára tartják fenn, ha nem csak a felső vezetés ...
Más helyeken a hegyeket úgy tervezték, hogy jobban munkálkodjanak, mivel nem kell messzire mennie ahhoz, hogy gyerekeit 18:00 elõtt behozhassa, ebédet főzzen magának stb. Véleményem szerint ez azonban tisztességes játék.
Vicces megjegyzésként azt tapasztaltam, hogy az alkalmazottak MINDEN panaszkodnak, még akkor is, ha a legjobb munkahelyük van. Mint "ugh, az ételeim, amelyeket a vállalkozásom ingyenesen kínál, oly kevés választás, nem mindig tudom megszerezni az alacsony szénhidrát-paleo-glutenfull-omega3-turbo-kaviáromat".
A McDonald "hűvös hegyei" csak a főhadiszállókra vonatkoznak. A Mickey D éttermében dolgozó szalonok zip-ot kapnak.
"(Apple) Az anyák 18 hetes szülői szabadságot kapnak, míg az apák csak 6 hetet kapnak"
A férfiakat megkülönböztetőnek tűnik. A legtöbb megvilágosodott hely, amely szülői szabadságot ad az apáknak, ugyanannyit ad nekik, mint az anyák.
