Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. A kötelező mezők meg vannak jelölve *
Igen, ahol dolgoztam, nagyon sok zombi volt. A zombik lustanak tekinthetők? Volt ott valaki, miután elmentem, kitalálni, mi a zombi kapta meg az összes kötelességemet és felelősségemet, és kitalálta, mit nem tudott kezelni, és elment, még mielőtt tudta volna. Ez volt ugyanaz a zombi, amely felnevetett, és viccelődött mindenből, amit bárki mondhatott.
Úgy tűnik, hogy ezek közül sok a munkavállalókat hibáztatja. Tapasztalataim szerint általában a vezetés jelenti a kiváltó okot. Az egyik taktika, amelyet sokat láttam az elmúlt években, az, hogy valaki feladatot ruház fel, mondván, hogy négy napot kell eltenni, de csak 2 napra kerül, és ha túljárnak, akkor teljesítménymenedzsmentbe kerülnek, és ha nem, akkor elbocsátják őket javítani. Nekik 4 napot kell költenie rajta, de csak a naplóba kell bejelentkezniük. Mivel az ütemterv-összegeknek meg kell egyezniük az órarendszer-összegekkel, akkor a feladat befejezéséhez be kell fejezniük az időt, így valószínűleg megtagadhatók.
A legtöbb amerikai irodai dolgozó retteg, hogy bármikor szabadon bocsátkozik - és jó okkal. Mi lenne a vállalati kultúra megváltoztatásával kezdve, amely megköveteli legalább egy hetes vakációt _ NEM 6 havonta egy mobiltelefonhoz vagy laptophoz kötve - ezt előre meg kell tervezni, és kötelezővé kell tenni mindenki.