A Microsoft visszaméri az adatvédelmet sújtó termelékenységi mutatót

A Microsoft nemrégiben kiadott egy új eszközt, a "Termelékenységi mutató" elnevezést, amely lehetővé tette a munkaadók számára az ellenőrzést arról, hogy mennyire produktívak a dolgozóik, de ez gyorsan felkeltette a magánélet védelmezőinek haragját világ. Válaszul a szoftveróriás módosítja a szolgáltatást, hogy kevésbé tolakodó legyen.

Hogyan változtatja meg a Microsoft a termelékenységi mutatót

A történet akkor kezdődött, amikor ezt megtudtuk A Microsoft megengedte, hogy a főnökök kémkedjenek alkalmazottaik ellen. Ez magában foglalta annak figyelemmel kísérését, hogy a munkavállalók hogyan lépnek kapcsolatba a Microsoft termékeivel, és pontszámot hoztak létre annak alapján, hogy milyen jól teljesítenek.

A Microsoft azt akarja, hogy főnöke kémkedjen veled

A Microsoft bevezeti a "Termelékenységi pontszámot", egy közvetlen mérést arról, hogy mennyit figyel a Teams ülésein.

A rendszer tudomásul veszi, hogy mennyi ideig bámészkodtál az Outlook programban, mennyi időt töltöttél a DM-ben dolgozó személyekkel a csapatokban, vagy akkor is, ha videokonferenciák alatt nem volt hajlandó bekapcsolni a webkamerát. Ezután összevonná ezeket a mutatókat az adott munkavállaló személyes pontszámává.

Ezután ezeket a személyes pontszámokat figyelembe kellene venni, és átfogó vállalati ponttá kellene alakítani. A munkáltató ezután összehasonlíthatja ezt a pontszámot versenytársaival, és megnézheti, hogy áll nekik.

A Microsoft most közzétett egy bejegyzést Microsoft 365 a vita kezelése. Először is, a vállalat átalakítja a termelékenységi mutatót, így eltávolítja az összes azonosító információt a munkavállalóktól. A munkaadók csak arra használhatják az adatokat, hogy lássák, hogyan teljesít a vállalatuk, és nem használhatják az eszközt arra, hogy megvizsgálják, mit csinál az egyén.

Másodszor, a Microsoft finomítja a felhasználói felületet, hogy bemutassa a termelékenységi pontszámot annak mérésére, hogy egy vállalkozás hogyan alkalmazza a modern technológiát. Már nem keltheti azt a benyomást, hogy az egyes munkavállalókat kívánja lecsapni.

A Microsoft ezután tovább pontosítja az új rendszer működését:

A szolgáltatás továbbra is egyetlen, 0 és 800 közötti numerikus pontszámot állít össze, 8 különböző kategóriában külön pontszámokat összesítve: kommunikáció, találkozók, tartalmi együttműködés, csapatmunka, mobilitás, végpontelemzés, hálózati kapcsolat és a Microsoft 365 App állapota - mindegyikben összesen 100 lehetséges pontokat.

Üdvözlő frissítés... de túl késő?

A Microsoft új Productivity Score szolgáltatásával kapcsolatos közelmúltbeli vitával a vállalat folytatja egyértelmű, hogy ez az egész szervezetre kiterjedő pontszámot hivatott adni ahelyett, hogy megvizsgálná az egyes embereket munkavállaló. Azonban túl késő-e a Microsoft, hogy megjavítsa a termelékenységi pontszám hírnevét és visszaszerezze az emberek támogatását?

Ha úgy gondolja, hogy ez ijesztő, a Microsoft szabadalmat nyújtott be az alkalmazottak pontozási rendszerére. Meghatározott mutatókat mérne annak kiszámításához, hogy milyen jól dolgozik, például mennyire unatkozik a találkozók során.

Kép jóváírás: kan_chana / Shutterstock.com

A Microsoft hamarosan megtudhatja, mennyire unja magát a találkozókon

Egy nemrégiben kiadott szabadalom rávilágít a Microsoft vágyára, hogy értékelje az Ön termelékenységét.

A szerzőről