5 online személyiségteszt, hogy jobban megismerhesse önmagát

A különféle tulajdonságokból és tulajdonságokból álló személyiség alakítja az egyének kapcsolatát másokkal és a világgal. Hatással van kapcsolatainkra, céljainkra, sőt az általunk folytatott karrierre is.

Ennek ellenére sokan használják a személyiségteszteket, hogy megértsék, hogyan pipálnak. Kihasználják őket a jobb önismeret érdekében, segítenek nekik kiaknázni lehetőségeiket. A munkahelyek ezeket az eszközöket arra is használják, hogy olyan embereket találjanak, akik megfelelőek a munkájukhoz.

Ha még mindig nem próbáltál meg személyiségi teszteket elvégezni, talán most kellene kezdened. Az alábbiakban számos féle tesztet érdemes kipróbálni.

1. Myers-Briggs típusjelző

A Myers-Briggs Type Indicator, vagy egyszerűen az MBTI, egy széles körben ismert önjelentési személyiségleltár, amelyet Isabel Myers és Katharine Briggs fejlesztett ki.

Az eszköz Carl Jung pszichológiai típusokra vonatkozó elméletén alapul, és segít megérteni és felfedezni a kedved, nemtetszésed, erősségeid, gyengeségeid, kapcsolataid, sőt a karrier preferenciáid és a kilátásaid is élet.

Összefüggő: Alkalmazások, amelyek segítenek megismerni személyiségtípusodat

A teszt figyelembe veszi az Ön preferenciáit és négy skála vagy dichotómia segítségével azonosítja személyiségét, nevezetesen:

• Extroverzió az introverzióig
• Intuitív az érzékeléshez
• Gondolkodás érzése
• A bíráskodás észlelése

Tehát a preferenciáid alapján, ha a belső világodat részesíted előnyben a külső világgal szemben, akkor introverziót kapsz az extroverzió helyett.

Íme néhány ingyenes online MBTI teszt, amelyet kipróbálhat:

• 16Személyiségek
• TypeFinder személyiségteszt Truity által
• Jung személyiségteszt által 123test

2. LEMEZ

A DISC profil egy másik viselkedésértékelő eszköz, amelynek célja, hogy az emberek betekintést nyerjenek személyiségükbe. Ezt az eszközt széles körben használják a vállalatokban, hogy segítsenek erősebb csapatok, jobb munkakapcsolatok, jobb vezetés, jobb kommunikáció és az alkalmazottak termelékenységének fejlesztésében.

Ha még nem ismeri, akkor az állatkísérlet, ahol kutyának, vidrának, hódnak vagy oroszlánnak írja be, a DISC-n alapul.

A DISC a dominancia, a befolyás, az állandóság és a lelkiismeretességet jelenti. Itt található az egyes típusok gyors háttere:

• D: Erős akaratú és közvetlen emberek összpontosítanak az eredmények megvalósítására.
• I: Társasági emberek, akik előtérbe helyezik a kapcsolatokat, és jól meg tudják győzni az embereket.
• S: Szelíd és megbízható emberek, akik jobban szeretik az egységet és az együttműködést.
• C: Logikus emberek, akik értékelik a pontosságot, a pontosságot és a minőséget

Egyes tesztek csak egy betűt tartalmaznak, míg mások domináns és másodlagos tulajdonságait adják meg.

Íme néhány DISC teszt, amelyet ingyen elvégezhet:

• Ingyenes DISC személyiségteszt diszkriminancia teszteléssel
• A lemez értékelése Tony Robbin honlapjáról
• DISC személyiségteszt 123 teszttel

3. Érzelmi intelligencia tesztek

Lehet, hogy már hallotta, hogy az érzelmi intelligencia fontosabb, mint a hagyományos intelligencia. Tehát talán egy érzelmi intelligencia-teszt jobb, mint egy olyan intelligencia-intelligencia-tényező, amely méri a kognitív képességeidet, mint például a logikai gondolkodás, a matematika és a verbális képességek.

Leegyszerűsítve: az érzelmi intelligencia az a képessége, hogy érzékelje, megértse, kezelje és irányítsa saját érzelmeit. Ez a képesség azonban nem csak önmagad felé irányul. Az érzelmi intelligencia magában foglalja mások érzelmeinek megértését és a megfelelő reagálást.

Ha nagy érzelmi intelligenciával rendelkezik, akkor ezt a képességét felhasználhatja arra, hogy mások jobban érezzék magukat, és felhatalmazzák másokat a cselekvésre. Képességének ismerete különösen elengedhetetlen, ha vezető szerepet tölt be, vagy ha a napja más emberekkel való interakcióból és befolyásolásból áll.

Itt van néhány ingyenes online EQ teszt:

• Érzelmi intelligencia kvíz az Egészségügyi és Emberi Potenciál Intézet
• Érzelmi intelligencia teszt a Pszichológia ma
• Tesztelje érzelmi intelligenciáját a Greater Good Magazine-ból

Ezen teszteken kívül megnézheti az egyik másik cikkünket is, amelyet megnéztünk több mással is ingyenes érzelmi intelligencia tesztek.

4. Karrierértékelések

Bár bármikor belevághat bármilyen tetszése szerinti karrierbe, lehet, hogy hatékonyabban talál munkát. Értékeinek, preferenciáinak, erősségeinek, készségeinek és céljainak figyelembe vétele segíthet abban, hogy olyan munkát találjon, ahol nagyobb valószínűséggel boldogul.

Hasonlóképpen ezek az értékelések sem nyújtanak biztosítékot arra, hogy megtalálja álmai munkáját. De ha betekintést nyer a valószínűleg virágzó környezetbe és a munkastílusába, az segíthet abban, hogy olyan munkát találjon, amelyet nagyobb valószínűséggel élvez és elkötelez.

Néhány karrierteszt akár útmutatást is kínálhat karrierje során, figyelembe véve jelenlegi karrierjét szerep, míg mások állásajánlatokat és iskolákat kínálnak, amelyek a kívánt karrier fokozatait kínálják folytatni.

Az alábbiakban néhány ingyenes karrier-vetélkedőt érdemes megnézni:

• Karrier Explorer írta Sokanu
• Karrier-alkalmassági teszt a Milyen karrier a számomra?
• O * Nettó kamatprofil az USA Munkaügyi Minisztériuma

Mindig bonyolult kidolgozni, hogy mit akarsz csinálni karrierként. És ha olyan hallgató vagy, aki még mindig nem tudja, melyik utat kell választania, akkor profitálhat belőle eszközök, amelyek segítenek megtalálni az Ön számára megfelelő karriert vagy szakmát.

5. IPR készségteszt

Az emberek társas lények. Mindannyian naponta kommunikálunk, ha nem óránként, vagy valamivel gyakrabban. A kommunikáció létfontosságú készség, amelyre minden embernek szüksége van ahhoz, hogy megtanuljon jól működni a társadalomban. Vannak, akik azt mondják, hogy központi szerepet játszanak a kapcsolatok sikereiben.

Az interperszonális készségek, vagy egyszerűen az IPR-készségek egy olyan átfogó kifejezés, amely a készenlétek és képességek széles skáláját öleli fel, amelyek szükségesek a környező emberekkel való interakcióhoz és kommunikációhoz. Ezeket a készségeket szükségesnek tartják, különösen akkor, ha vezetői vagy vezetői szerepet tölt be.

Ide tartoznak a verbális és a verbális kommunikáció, az érzelmi intelligencia, a konfliktusok megoldása, a csapatokkal és csoportokkal való együttműködés stb. Íme néhány ingyenes IPR-teszt, amelyet elvégezhet:

• Interperszonális készségek önértékelése írta: SkillsYouNeed
• Interperszonális kommunikációs készségek tesztje online jó terápia
• Interperszonális készség teszt pszichometriai tesztekkel

Használja személyiségét előnyére

Senki sem él buborékban, ami elengedhetetlenné teszi önmagad megértését és másokkal való kapcsolatodat.

Előnyök, készségek, tehetségek, munkastílusok és a kapcsolattartás módjának ismerete szintén segíthet jobban működsz - sőt, boldogulsz is - az élet különböző területein, beleértve a karrieredet és kapcsolatok.

Tehát hajtson végre egy ilyen személyiségtesztet. Akár tanul valami újat magáról, állásajánlatokhoz jut, akár teljesen megváltoztatja az életét, csak akkor profitálhat, ha önmagát megismeri.

Hogyan találja meg az életcélját: 10 online teszt, amelyet érdemes megtenni

Kíváncsi arra, hogyan találja meg szenvedélyét? Nézze meg ezeket az életcélú kérdőíveket, hogy segítsen meghatározni a küldetést, a karriert és a hobbikat.

Olvassa el a következőt

A szerzőről