Hogyan használjuk tanulási stílusunkat a termelékenység maximalizálására

Mindenki másképp tanul, és a négy tanulási stílus az embereket vizuális, hallási, kinesztetikai és olvasási/írástanulókba sorolja. Bár főleg az oktatási környezetben említik őket, a munka világában még mindig ugyanolyan fontosak.

Vessünk egy pillantást a különböző tanulási stílusokra és arra, hogy a tiéd megértése hogyan maximalizálja a termelékenységet.

A vizuális tanulási stílus

Ha Ön vizuális tanuló, jobban át tudja venni az információkat diagramok, illusztrációk, térképek, diagramok és egyéb grafikák segítségével. Ha egy szövegtömböt nézel, és nehezen emlékszel az összes részletre, de ugyanazt az információt tartalmazó diagramot nézed, ami eszedbe jut, ez lehet a tanulási stílusod.

Nem mindig lehet szabályozni a kollégák által küldött munka formátumát, de kifejleszthet olyan módszereket, amelyek segítségével az Ön számára érthető látványtervekké alakítható át. Azt is módosíthatja, hogyan közelít a saját feladataihoz.

Összefüggő: Az alapértelmezett eseményszín megváltoztatása a Google Naptárban

Ha előre tervezi a heteit, választhatja a naptári találkozók színkódolását. Ez a vizuális tanulók esetében működik, mert gyors mentális áttekintést kaphat az ütemtervben szereplő feladatok típusairól. Egyszerűen válasszon egy kategóriát, például „Találkozók”, és válasszon színt, amelyet hozzá szeretne rendelni. Az Outlook és a Google Naptárakban annyit készíthet, amennyit csak akar.

Egy másik tipp az olyan alkalmazások használata, mint például Miro diagramok tervezése listák és általános projekttervek helyett. A Miro számos sablont tartalmaz, amelyekből dolgozhat, vagy kezdhet a semmiből egy üres táblával.

Az auditív tanulási stílus

Halló tanuló lehetsz, ha többet emlékszel, amikor utasításokat hallgatsz, és amikor megbeszéléseken beszélsz. Ha hangokat és hangokat használ a mindennapi munkájában, például telefonhívásokat e-mailek helyett, akkor gyorsabban megragadhatja az ötleteket.

Sok Microsoft -alkalmazás rendelkezik a Hangosan olvas opciót, amely lehetőséget ad arra, hogy a képernyőn megjelenő szöveget automatikus beszéddé alakítsa. Az Outlook programban egyszerűen válasszon egy e-mailt, majd kattintson a Hangosan olvas lehetőséget az eszköztáron.

Hasonlóképpen, a Microsoft Word alkalmazásban ezt a szöveg kiemelésével, a Felülvizsgálat fülre, majd kattintson a Hangosan olvas lehetőség ott. Használhatja a Diktálási funkció a Wordben hogy saját beszédét szöveggé alakítsa.

Összefüggő: A Microsoft Word hangosan olvassa a dokumentumokat

Vannak sok szövegfelolvasó alkalmazás dönthet úgy, hogy a szöveges munkaterhelést jobban kezelhető hanggá alakítja, ami hasznos lehet, ha egy adott alkalmazás nem rendelkezik beépített funkcióval.

A zenehallgatás munka közben is bizonyítottan támogatja az audio tanulókat, különösen, ha folyamatos és hangszeres. Ez azért van, mert fókuszt biztosít, és kizárja az egyéb zavaró hangokat.

A kinesztetikus tanulási stílus

Ehhez a tanulási stílushoz nem elegendő passzív információfogadónak lenni; szeretnek aktívan gyakorolni egy készséget és személyes élményt teremteni. Az érintés használatának beépítése a munkába nehéz lehet, különösen, ha irodai környezetben dolgozik, de sok modern technológia megkönnyítette ezt. Ha szívesebben dolgozik, és tapintási lehetőségeket alkalmaz, akkor kinestetikus tanuló lehet.

A tábla jó választás erre a típusra, mivel fizikailag manipulálhatja az elvégzett munkát, és lehetővé teszi, hogy részt vegyen benne. Választhat táblát a megbeszélések során, amikor projektet tervez, és amikor ötleteket közöl másokkal. Számos táblaalkalmazás érhető el, köztük a Miro, a Zoom táblája és a Microsoft Whiteboard.

Összefüggő: A tábla használata a zoomban

Ezenkívül használhatja az érintőképernyős integrációkat, amelyek sok digitális eszközhöz tartoznak. Ez lehet érintőképernyős számítógép, táblagép vagy telefon. Ez eltávolítja az egér vagy a kurzor használatának „középső emberét”, és közvetlenül a képernyőn megjelenő munkához kapcsolódik.

A feladatokban való részvétel és a mozgás általában nagyszerű lehetőség, ha kinesztetikus tanuló vagy, és áthidalhatja a szakadékot a fókusz és a termelékenység tekintetében.

Az olvasás/írás tanulási stílusa

Az olvasó/író tanulók a munkahely szakértő jegyzetelői, és ha szeretné, ha munkáját szavakkal mutatják be, akkor ez lehet a legjobb megközelítés az Ön számára. Az irodai környezetek természetesen magukba foglalják az olvasási/írási stílusokat, de bizonyos beállításokkal még ki tudja használni a lehetőségeit bármely más környezetben.

Nehéz lehet megpróbálni leírni mindent, amit egy megbeszélésen megbeszélnek, és gyakran elvonja a figyelmét a történtekről. Az Otter.ai egy digitális átíró alkalmazás, amely gazdag jegyzeteket generál a beszédből, így Ön részt vehet a beszélgetésben, és később áttekintheti a jegyzeteket. A Microsoft Teams, a Google Meet és a Cisco Webex rendszerbe is integrálhatja.

Összefüggő: Írja át a találkozókat a Microsoft Teamsben

Kollégáival való kommunikációhoz érdemes választani a csevegési funkciókat is, például a Microsoft Teams szolgáltatásait, Lazaés más csatorna-alapú üzenetküldő platformok. Nem csak ezt, de el tudja olvasni, amit a csapata mond Önnek, és kihasználja azt is, hogy be tudja írni a válaszát.

Ha a munkahelye nem használja ezeket a platformokat, akkor az olyan szöveges üzenetküldő alkalmazásokhoz fordulhat, mint a WhatsApp vagy küldjön e-mailt a telefon felvétele helyett. Ez általában arra kéri a címzettet, hogy ugyanazon a platformon válaszoljon, és teret enged a saját válaszainak átgondolására.

Ismerje meg tanulási stílusát

Most, hogy a négy tanulási stílust megbeszéltük, talán már tudja, melyiket preferálja. Ha nem biztos benne, próbálja ki az egyes stílusok tippjeit, hogy megtudja, hogyan működik a legjobban. Előfordulhat, hogy többel azonosulsz, és ebben az esetben ezek kombinációját is megvalósíthatod a munkádban.

Ahelyett, hogy megpróbálná azt tenni, amit mindenki más, és csak boldogulna, értse meg, hogyan fogadja az agya információk optimalizálhatják a termelékenység szintjét, és felfedezhet más technikákat is, amelyek segítenek út.

A 7 legjobb stratégia az önszabályozott tanuláshoz

Az önszabályozó tanulás egy módja annak, hogy kezeljük gondolatainkat, viselkedésünket és érzéseinket a célok elérése érdekében. Íme néhány stratégia a használatához.

Olvassa tovább

A szerzőről