Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. A kötelező mezők meg vannak jelölve *
Nagyon igaz és értékes kifogások, amelyeket oly sok embertől hallottam, úgy tűnhet, mintha nem tennék sikert akarok elérni, de azt kell mondanom, hogy saját szégyenemre én is használtam az egyik kifogást, szóval ki vagyok én bíró?
Igen, ez egy nagyon rossz infografika. Több alkalmazottnak kell egyszerűen nemet mondania, hogy hatékonyabb legyen, és az aktuális feladatokra összpontosítson. Ez a lista egyértelműen „tippeknek” álcázott vezetői propaganda. Dragonmouthnak igaza van. Jackson Chungnak több nem vállalati munkahelyi tapasztalatra van szüksége, ahogy öregszik. A változatosabb munkakörnyezetek megmutatják neki, mekkorát téved ez a cikk. De azt hiszem, hogy a legtöbb barátja MBA végzettséggel rendelkezik (sóhaj), és sok panaszukat hallja. Kiegyensúlyozatlan és rossz kutatás. Legközelebb: kérdezze meg a nem vezető alkalmazottakat, hogy jobb és átfogóbb termelékenységi tanácsokat adjon.
1. "Nem fizetnek eléggé" - ha heti 40 óráért fizetnek, de rendszeresen 70, 80, 90 órát kell dolgozni, akkor nem kap elég fizetést.
2. "Később megcsinálom" - a vezetőség folyamatosan új projekteket rendel hozzád anélkül, hogy prioritást adna nekik, nem lehet mindegyiket egyszerre elvégezni. Néhányat később meg is fog tenni.
3. „Ez nem szerepel a munkaköri profilomban” – ha Ön alacsony szintű hivatalnok, és vezetői szintű feladatot kap, akkor nem szerepel a munkaköri profiljában. Valaki bűnbakot keres.
4. "Mi van benne nekem?" - Ha a vezetőség azt akarja, hogy heti 70, 80, 90 órát dolgozzon, készen kell állnia arra, hogy megérje Önnek.
5. "Félelem a kudarctól" - ha a kudarc azt jelenti, hogy kirúgnak, az átkozottul, akkor félni fogsz a kudarctól.
6. "Csak elfelejtettem" - alkalmazottként soha nem szabad elfelejteni semmit?
7. „Nem tudom, hogyan kell csinálni” – tudnia kell, hogyan kell minden munkát elvégezni a cégben? Ha igen, mi hasznod származik belőle?
8. "Vészhelyzet volt" - mivel Ön munkaviszonyban áll, nem tarthat vészhelyzetet? A gyerekek nem betegedhetnek meg, nem halhatnak meg a rokonok, nem történhetnek balesetek.
9. „Megérdemeltem” – ha idő előtt és költségvetés alatt viszi be a projektet, nem gondolja, hogy valamilyen módon elismerni kellene?
10. „Betegség színlelése” – miért feltételezi a munkáltató automatikusan, hogy a betegség mindig színlelt? A betegség egyetlen elfogadható bizonyítéka az, hogy szó szerint meghal az íróasztalánál?
A munka nem rabszolgaság, hanem szolgaság, bár sok munkaadó meg van győződve arról, hogy az. A munkáltató csak az általa fizetett órákra jogosult.
Láttam néhány rendkívül sikeres embert, akik a termelékenységben csúcson vannak, és vallásilag használják a 3, 4, 6 és 7 értékeket. 3,4-et használnak a szükségtelen munkák/döntések aktív elutasítására, és 6,7-et az udvarias visszautasításra szükségtelen vagy alacsony ROI cselekvés, döntés vagy szívesség, ahol szívfájdalom vagy potenciális kapcsolat elvesztése van magában foglal.
