6 egyedi módszer a kitűnéshez egy állásinterjún

Míg önéletrajza minden bizonnyal jó mutatója képesítésének és szakértelmének, az, hogy hogyan mutatkozik be az interjún, ugyanolyan fontos ahhoz, hogy megmutassa tehetségét. Ebben a cikkben áttekintünk hat tippet, amelyek segítenek kiemelkedni egy interjúban.

Nem foglalkozunk azzal, hogy mit vegyünk fel, milyen frizurát válasszunk, hogy hordjunk-e töltőtollat ​​vagy bármi hasonlót. Ehelyett jobban összpontosítunk a viselkedésére, a hozzáállására, arra, hogyan adjon megfelelő válaszokat, és hogyan legyünk emlékezetesek.

1. Kutassa fel a Társaságot

Amikor a kérdező megkérdezi:Miért akarsz nálunk dolgozni?” két dolgot keresnek. Először is, szán-e időt arra, hogy ténylegesen megtudjon néhány dolgot a vállalatról – például történetéről, termékeiről, versenyéről és célpiacáról –, mielőtt megjelent az interjún.

Másodszor pedig, ha valóban végzett kutatást, mi a helyzet a céggel kapcsolatban, ami miatt kedvet kaptál hozzájuk dolgozni? Az ő víziójuk volt? A kultúrájuk? Az általuk felajánlott fizetés? A juttatási tervük? Tehát, ha nem tud válaszolni erre a kérdésre, az piros zászló lehet a kérdező számára.

2. Kutasd a kérdezőt

Önt nem egy cég kérdezi meg; Önt egy személy kérdezi meg – olyan személy, aki saját preferenciáival, elfogultságával és gondolkodásmódjával rendelkezik. Míg az ideális kérdező felismeri és minimalizálja elfogultságait, nem ritka, hogy a felvételkor személyes érdeklődését is figyelembe veszi.

Ezt szem előtt tartva, jó ötlet lehet a kérdezőt ugyanúgy kutatni, mint a céget. Ez nem azt jelenti, hogy üldözni kell őket a közösségi médiában. Ez azt jelenti, hogy meg kell ismerni a munkájuk múltját és tulajdonságait, vagyis azt, hogy mely cégeknél dolgoztak korábban, és mit képviselnek személyként.

Ha ismer néhány dolgot a kérdezőről, akkor a beszélgetést úgy alakíthatja, hogy az releváns legyen számára. A vállalat értékeinek és a kérdezőbiztos értékeinek ismeretében jobb képet kaphat arról, hogy mire számíthat az interjú során.

3. Kezdje a hálával

Az első dolog, amit egy interjúban meg kell jeleníteni, nem a kompetencia; ez a meleg. Az első benyomása nem lehet megfélemlítő a kérdező számára (és fordítva), mert rossz kiindulópontot jelent a beszélgetéshez. Az idegesség leküzdésének legjobb módja, ha hálával kezdjük.

Egy egyszerű „Köszönöm, hogy időt szakított arra, hogy ma találkozzon velem” zseniális módja lehet annak, hogy tudassa a kérdezővel, hogy Ön valójában már alig várja a velük folytatott beszélgetést. Ez nemcsak abban segít nekik, hogy könnyebben bejussanak az interjúba, hanem abban is, hogy jó első benyomást keltsen.

Összefüggő: Tippek a motiváltság megőrzéséhez álláskeresés közben

4. Tegye fel a megfelelő kérdéseket

Amikor a kérdező megkérdezi:Van bármi kérdésed számomra?", és azt mondod: "Nem, azt hiszem, jó vagyok", ezt a választ úgy értelmezik, mint az Ön hozzá nem értése vagy érdektelensége a cég iránt. Ne feledje, Önnek éppúgy kell átvizsgálnia a céget, mint ahogyan ők téged.

Íme néhány egyedi kérdés, amelyet feltehet kérdezőjének:

1. Mi a cég küldetése és jövőképe?
2. Milyen problémákkal küzd jelenleg a cég? Hogyan segítenék ezek megoldásában?
3. Mi az, amit a legjobb alkalmazottja tesz, ami olyan értékessé teszi őket az Ön számára?
4. Melyek a vállalat legnagyobb mérföldkövei a következő három évben?
5. Melyek a cég legnagyobb kihívásai az elmúlt három évben?

Figyelje meg, hogy a kérdések magára a vállalatra vonatkoznak, és nem Önre. Ennek az az oka, hogy a vállalaton belüli szerepére vonatkozó információkat többé-kevésbé már közölték a munkaköri leírásban. Az interjú során a munkaerő-felvételi vezető megpróbálja észrevenni, hogy az Ön elképzelése miben különbözik a többi jelölttől.

Összefüggő: Termelékenységi tippek új munka megkezdéséhez

5. Bizonyítsa szakértelmét egy munkatörténettel

Az emberek szeretik a történeteket. Így értelmezzük a minket körülvevő világot. Ugyanez igaz egy interjúra is. Ahelyett, hogy egyszerűen felsorolná készségeit és eredményeit a kérdezőnek, egy emlékezetes munkatörténetbe szőheti őket, mint például:

Erről az időről jut eszembe, amikor korábbi cégemnek kemény döntéseket kellett meghoznia, hogy a felszínen maradhasson. Közvetlen versenytársunk kiadott egy új terméket, amely hihetetlenül sikeres volt, és felemésztette piaci részesedésünket. A csapatommal számtalan órát töltöttünk a megoldás kitalálásával.

Látod, nem tudtuk volna aláaknázni őket, mert már eleve alacsony árréssel futottunk. Túl kockázatos volt lejjebb állítani az árainkat, de tennünk kellett valamit. Így körülbelül egy héttel később, sok gondolkodás és könyvolvasás után azt javasoltam, hogy változtassunk az árképzési modellünkön.

Elképzeltem, hogy jobb lenne, ha áttérnénk az előfizetéses dobozok értékesítésére. Az biztos, hogy nehéz döntés volt, de mindannyian egyetértettünk vele. És mindenki meglepetésére valóban működött! A következő évben elvesztett piaci részesedésünk 43%-át visszaszereztük, és ezt a lendületet fenntartottuk a következő három évben.

Ebben a történetben a következő készségeket mutatta be:

• Vezetés
• Kezdeményezés
• Kritikus gondolkodás
• Döntéshozatal
• Üzleti elemzés
• Kockázat kezelés
• Csapat menedzsment
• Kommunikáció
• Problémamegoldás

6. Mutasson motivációt a gyengeségei kezelésére

Sok interjúalany nyilvánvaló okokból próbálja leplezni gyengeségeit; a kérdezők tisztában vannak ezzel a ténnyel. Ahelyett, hogy ugyanezt tenné, felhatalmazással és azzal a szándékkal mutathatja be gyengeségeit, hogy dolgozzon rajtuk. Ez azt mutatja, hogy növekedési gondolkodásmóddal és optimista személyiséggel rendelkezik.

Példaként valami ilyesmit mondhat:

Tisztában vagyok vele, hogy hajlamos vagyok alulmaradni, ha X-ről van szó. Az elmúlt három hónapban ezen gondolkodtam, és aktívan próbáltam fejlődni. Sőt, a munkaköri leírásában észrevettem, hogy speciális képzést kínál alkalmazottai számára. Talán ez lenne a jó módja annak, hogy felgyorsítsam munkámat ennek a gyengeségemnek a kiküszöbölésére.

Foglalja le álmai munkáját

Az interjúra való eljutás már dicséretes eredmény, de az, amit az interjú során tesz, az különbözteti meg a többi jelölttől.

Csak egy jó önéletrajz nem elég; képesnek kell lennie arra, hogy ezeket a papíron szereplő készségeket és tapasztalatokat valós beszélgetésekké alakítsa.

Foglalkoztatás vs. Szabadúszó: melyik a jobb pályaválasztás?

Érdekel, hogy állást vagy szabadúszó karriert keress? Íme 20 előny és hátrány, amit tudnod kell!

Olvassa el a következőt

A szerzőről