Hogyan tűzzünk ki és érjünk el karriercélokat

Egy átlagos ember életéből csaknem 90 000 órát tölt azzal a munkával, amelyet választott magának.

Emiatt nem szabad kizárólag arra alapozni a döntést, hogy mennyi pénzt fog keresni, vagy hogy hány munkahely van a közelben. Ehelyett egy jól átgondolt döntésnek kell lennie, amelyet a megfelelő lépések támasztanak alá.

Tehát nézzük meg, hogyan tűzd ki és érd el a karriercélodat a megfelelő módon.

Mi az a karriercél?

Mielőtt rátérnénk a karriercél kiválasztásának és megvalósításának alapjaira, először is értsük meg, mi az.

A karriercél alapvetően az, amit elképzelsz magadnak az életben 5-10 év múlva.

A karriercél kitűzése során döntse el, milyen irányba indul el, és magyarázza el, milyen lépéseket kell megtennie, hogy elérje célját. Felveszi azokat a állomásokat (vagy mérföldköveket), amelyeket elér, mielőtt végre elérné fő célját.

Rövid távú vs. Hosszú távú karriercélok

Amint már megbeszéltük, a rövid távú céljai azok a mérföldkövek, amelyeket el kell érnie, mielőtt végre elérheti végső vagy hosszú távú célját.

Például, ha hosszú távú célja az, hogy menedzser legyen egy vállalatnál, akkor a rövid távú céljai a következők:

• Elég jó jegyekkel sikeres iskola ahhoz, hogy egy kiváló főiskolára kerüljön.
• Bekerülni egy jó üzleti iskolába.
• Gyakorlat egy neves cégnél.
• Vagy valószínűleg önkéntes munka egy startupnál stb.

De ezek csak tág értelemben vett példák. Amikor végre tűzz ki magadnak SMART célokat, akkor részletesebbé, pontosabbá és legidőszerűbbé teheti őket, amennyire csak tudja. Ezeket a részleteket az utolsó részekben tárgyaljuk.

Előkészületek a karriercélok kitűzése előtt

Könnyebb kimondani, kitűzni SMART célokat, és dolgozni azok eléréséért. De mielőtt ezt megtehetné, először önmagadra kell rájönnie. Például:

• Mi lesz jó neked?
• Mik érdekelnek?
• Mik a szenvedélyeid?
• Mik a legjobb képességeid?
• mit szeretsz csinálni?
• Mik az értékeid?
• Miben vagy jó?

Összefüggő: A legjobb platformok mentorkereséshez

Ha választ szeretne kapni ezekre a kérdésekre, tegye a következőket.

• Találkozzon egy tanácsadóval. Találhat egyet iskolájában vagy főiskolájában, vagy kapcsolatba léphet valakivel kívülről. Mindenképpen végezzen kutatást, mielőtt valakihez fordulna. Az ajánlások jó módja annak, hogy meghatározzuk valaki szolgáltatásainak minőségét.
• Tekintse át munkájában elért eredményeit vagy karrierjét – például tanulmányi eredményeit, munkatörténetét, tevékenységét, amelyben részt vett stb. Határozza meg, milyen hatással vannak rád a különböző munkával kapcsolatos feladatok, hogyan reagál egy összetett helyzetre, milyen személyiségjegyei vannak stb. Segítenek kitalálni önmagad különféle aspektusait. Hogy egy alapvető példát mondjunk, segíthet eldönteni, hogy kell-e:
  • Dolgozzon fülkében, terepen vagy otthoni irodában [személyisége alapján].
  • Dolgozz valaki másnak, vagy légy a saját főnököd [készségeid és képességeid alapján].
  • Olyan szakmába kezdjen, amely közvetlenül segíti az embereket, vagy más vállalkozásokat léptet át stb. [az Ön által élvezett és kiváló feladatok típusa alapján].
• Határozza meg:
  • Milyen típusú feladatok hozzák ki a legjobbat magadból?
  • Milyen feladatokat lát el a legjobban?
  • Egy adott feladat mely területei eredményeznek rossz eredményeket? És mit tehetsz ellene?
  • Milyen típusú feladatokat végez rosszul, amelyeken új készségek elsajátításával lehet javítani?
• Töltsön ki kvízeket vagy teszteket online, hogy meghatározza legjobb személyiségjegyeit ami hasznos lehet egy adott szakmában.

Ezek a dolgok segítenek abban, hogy megtudja, milyen területeken tud kiemelkedőt nyújtani a szakmai életében. Majd ez alapján fejtsd ki a neked legmegfelelőbb karrierötleteket. Készíts egy listát 10-20 dologról, amit megtehetsz, majd kerekítsd őket a preferenciáid alapján.

De a munkád itt nem fejeződött be. Miután kitalálta a három legjobb karrierlehetőséget, mélyedjen el bennük. Fontolja meg a következőt.

• Tudja meg, milyen képesítésekre, készségekre, bizonyítványokra, programokra, személyiségjegyekre, végzettségre stb. lesz szüksége, hogy tovább tudjon dolgozni ezeken a területeken.
• Google-lal többet megtudhat hatókörükről, jelenlegi növekedésükről, és arról, hogy milyen jól teljesítenek most a piacon.
• Lépjen kapcsolatba azokkal az emberekkel, akik már sikeresek ezeken a területeken, és készítsenek interjút velük. Megtalálhatja ezeket az embereket a családjában, lehetnek az egyetemi öregdiákok, vagy esetleg szakértõkkel kell kapcsolatba lépnie.

Kutatás közben mindenről jegyzetet készítsen, és értékelje a végső választási lehetőséget. Ha még mindig bizonytalan, fontolja meg, hogy önkénteskedik egy startupban, hogy kiderítse, ez az a fajta munka, amelybe érdemes bekapcsolódnia.

Hogyan tűzzünk ki karriercélokat

Végül itt az ideje, hogy kitűzd a karriereddel kapcsolatos céljaidat. Amint arról beszéltünk, rövid és hosszú távú célokat kell kitűznie. Győződjön meg arról, hogy mindegyik SMART cél.

• Különleges: Ez azt jelenti, hogy pontosan tudod, mit akarsz elérni – például, hogy mit akarsz elérni, kinek a feladata, hol érheted el, és miért akarod.
• Mérhető: Azzal, hogy mérhetővé teszed a célodat (eldöntve, hogy mennyi/sok), le tudod mérni a fejlődésedet.
• Elérhető: Ez azt jelenti, hogy a kitűzött célok elérhetőek. Ennek biztosításához tegye fel magának a kérdést, hogy rendelkezik-e a cél eléréséhez szükséges összes erőforrással. Ezenkívül fontolja meg, hogy készítsen egy listát azokról, akik már megtették ezt a múltban. Arra ösztönöz, hogy úgy tedd, ahogyan megvalósíthatónak érzed.
• Ide vonatkozó: Győződjön meg arról, hogy minden egyes célja egy lépéssel elvisz a végső cél felé.
• Időszerű: Tegyen idővonalat minden egyes céljához. Határidőként működik, és sürgősséget szab Önnek. Ráadásul így tudod, hogy időben futsz-e.

Íme egy példa egy SMART karriercélra:

végéig jelentkezem három IT cég [Mérhető] gyakornoki programokra [Specific and Attainable]. utolsó szemeszterem [Timely], hogy tapasztalatot szerezzek, és növeljem az esélyemet, hogy elhelyezkedjek ebben az iparágban [Ide vonatkozó].

Hogyan érje el karriercéljait

A SMART célok kitűzése után gondoskodnia kell arról, hogy azok ne csak a notebookjában maradjanak. De valójában te e célok elérése érdekében. Íme néhány módszer, amely segíthet ebben.

• Soha semmilyen kritikát ne vegyen személyesen. Ha így tesz, az akadályozhatja céljai elérését. Maradjon pozitív gondolkodásmód, és legyen profi.
• Maradjon következetes és kitartó. Könnyebb demoralizálódni, ha nem látod hamarosan az eredményeket. De higgy a folyamatban, és tudd, hogy a kemény munkád hosszú távon kifizetődik.
• Továbbra is kérjen visszajelzést. Segít abban, hogy jobb legyél, és a helyes irányba tart.
• Folytasd a szenvedélyed felfedezését.
• Fektessen be önmagába és folytassa a tanulást.
• Mindig jutalmazd meg magad minden győzelem után, annak ellenére, hogy milyen kicsi is, hogy megtartsd a lendületet.
• Folytassa az új célok (rövid távú célok) kitűzését a korábbiak elérése után, hogy tovább haladjon.

Nagyszerű lesz a karrierje

Kezdésként csodálatos cél, hogy időt fektessenek a kutatásba a boldog karrier érdekében. Az ehhez hasonló blogok olvasásával megmutatod, hogy már jó úton jársz.

Mindössze annyit kell tennie, hogy következetes maradjon a folyamatban, és haladjon tovább, amíg el nem éri karrierje legjobb célját.

8 ingyenes online óra új távmunka készségekhez

A távmunka általánossá vált. Tudja meg, milyen online tanfolyamok segíthetnek lépést tartani a változó munkahelyekkel.

Olvassa el a következőt

A szerzőről