9 gyakori állásinterjúkérdés és válaszadás

Az állásinterjúk gyakran stresszesek, és az sem segít, hogy az interjún feltett kérdések annyira kellemetlenek lehetnek. Bár nem tudhatja biztosan, hogy a kérdező milyen kérdéseket tesz fel Önnek, felkészülhet a leggyakoribb kérdésekre.

Íme egy lista a kilenc leggyakoribb állásinterjú kérdésről és a válaszadásról.

1. Mondj valamit magadról

Valószínűleg ez az első kérdés, amelyet a kérdező feltesz neked. Győződjön meg arról, hogy válasza releváns a megpályázott pozíció szempontjából. Ne hozz fel olyan dolgokat, mint a szüleid, vallásod, családi állapotod vagy hasonlók. Ehelyett beszéljen tapasztalatairól, készségeiről, végzettségéről, eredményeiről, céljairól, hobbijairól stb.

Példa:

Több mint öt éve dolgozom digitális marketingesként, jelenleg az XYZ Ltd-nél dolgozom, ahol a legnagyobb ügyfeleinket kezelem, mint például A, B és C. Jártas vagyok SEO-ban, SEM-ben, SMM-ben stb. Vállalatirányítási és marketinges akadémiai hátterem révén megtanultam irányítani az embereket, időt, eseményeket és pénzt használtam arra, hogy segítsem cégünknek egy 120 000 dolláros projektet év.

Összefüggő: Egyedülálló módszerek a kitűnéshez az állásinterjún

2. Miért akarsz nálunk dolgozni?

Ezzel a kérdéssel a kérdező azt szeretné tudni, hogy szánt-e időt arra, hogy megtudjon néhány dolgot a cégről, vagy csak azért van itt, hogy munkát kapjon. Ez utóbbi ártatlan indok, de ha hangosan kimondjuk, az nem segít. Tudni akarják, miért gondolta úgy, hogy ez a cég megfelelő az Ön számára.

Példa:

Több oka is van, de a legerősebb egyértelműen az Ön értékei. Nemrég találkoztam egy Linkedin-bejegyzéssel, amely arról szólt, hogy csapatotok tavaly szeptemberben csodálatos társadalmi munkát végzett, hogy segítse a helyieket az árvíz után. Ez igazán inspirált, és úgy éreztem, hajlandó voltam olyan emberekkel dolgozni, akik ugyanazokat az erényeket osztják, mint az enyém.

3. Miért alkalmazzuk önt?

Ez a kérdés egy teszt annak megállapítására, hogy mennyire tudod eladni magad. Mi az, ami miatt jobban alkalmas erre a pozícióra, mint más jelentkezők? Mi az értékesítési pontod? Erre a kérdésre úgy válaszolhat, ha kiemeli eredményeit, személyiségjegyeit, tulajdonságait vagy jövőképét.

Példa:

Úgy gondolom, hogy a természeténél fogva kiválóan alkalmas vagyok erre a pozícióra. Marketingmenedzserként a technikai és szociális készségek komplex keverékére van szükség ahhoz, hogy egyensúlyba kerüljön az elemzés és az emberi érzelmek. Ez egy nehéz kihívás, amelyet úgy érzem, képes vagyok leküzdeni. Sőt, tavaly karácsonykor a Hónap Munkavállalója címet kaptam, amiért az egyik legsikeresebb marketingkampányt irányítottam, amelyet cégünk valaha indított.

Összefüggő: Ingyenes projektterv sablonok az összetett feladatok egyszerűsítésére

4. Hol látod magad öt év múlva?

Ennek a kérdésnek az a célja, hogy ellenőrizze, van-e növekedési gondolkodásmódja és vállalkozói szelleme; semmi köze a tényleges karriertervéhez. A kérdező megpróbálja hozzáférni, hogy alkalmazotti teljesítménye idővel stagnál-e, vagy a későbbiekben további felelősséget tud-e vállalni.

Példa:

Felsőbb vezetői beosztásban látom magam, és nem tekintek rá a kulcsfontosságú üzleti tevékenységekre. Úgy érzem, sokkal többet tudok tenni, ha megkapom a szükséges erőforrásokat és erőt. Több értéket szeretnék létrehozni és szállítani, valamit, ami jobbá teszi az emberek életét. Ez pedig csak akkor lehetséges, ha hozzá tudok járulni a vállalati szintű döntések és stratégiák meghozatalához.

Összefüggő: Vezetési készségek az önéletrajzokhoz: Hogyan mutasd meg, hogy jó csapatvezető vagy

5. Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?

Mielőtt válaszolna erre a kérdésre, kérdezze meg interjúalanyát, hogy milyen konfliktusról beszél. Ez összeférhetetlenség? Feladatalapú konfliktus? Vezetői konfliktus? Kreatív konfliktus? Megkülönböztetés? Kérd meg őket, hogy pontosítsák kérdésüket. A különböző konfliktusokra más-más válaszra van szükség. Tegyük fel, hogy ez egy kreatív konfliktus.

Példa:

Ha a munkatársammal nem értünk egyet egy konkrét stratégiában, azt nem tartom rossznak. Elvégre új ötletek létrehozásához különböző nézőpontokra van szükség. Csak beszélnék velük, és megpróbálnék megoldást találni. Még az is lehet, hogy megkérek egy idősebbet, hogy segítsen a döntésben. Akárhogy is, a konfliktusok kezelésének módja a türelem és a megértés.

Összefüggő: Problémák, amelyekkel szembesülni fog az első munkája során, és azok megoldása

6. Miért hagyja el jelenlegi munkahelyét?

Ez a kérdés kissé trükkös, mert ami helyénvaló, nem biztos, hogy mindig őszinte. Ne mondj olyan dolgokat, mint például, hogy a főnököd ingyen túlóráztatta, a munkatársad nem hallgatott rád, vagy a menedzsered minden elismerést magára vállalt a munkádért. Lehet, hogy igaz, de ez nem a panasz és a hibáztatás helye.

Példa:

Szeretek a jelenlegi munkahelyemen dolgozni, de úgy érzem, nincs elég lehetőség a fejlődésre a cégen belül. Elértem a teljesítményemet. Olyan céget keresek, amely felkínálja nekem ezeket a lehetőségeket, és további felelősségekkel tudja kihasználni a növekedésemet.

Összefüggő: Foglalkoztatás vs. Szabadúszó: melyik a jobb pályaválasztás?

7. Mennyi a jelenlegi fizetése?

Ez a kérdés az, hogy hol kezdődik a bértárgyalás. Csak az aktuális fizetésének hangos felfedése ritkán jelenti a megfelelő választ erre a kérdésre. Ehelyett jobb lehet későbbre halasztani a kérdést, amikor több információval rendelkezik a cégről és arról, hogy mit várnak el Öntől.

Példa:

Mint mondtam, nagyobb felelősséget keresek, ezért nem hiszem, hogy tisztességes lenne referenciaként a jelenlegi pozíciómat mérlegelni. Meg kell néznem a teljes csomagot, amelyet erre a szerepre kínál, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy az almát az almához hasonlítjuk.

8. Mik a fizetési elvárásaid?

Mielőtt válaszolna erre a kérdésre, győződjön meg arról, hogy ismeri piaci értékét, és tisztában van a tartományban. Megpróbálhatja elhalasztani ezt a kérdést, mint az előzőt, de ha ragaszkodnak hozzá, legyen készen egy szám. Akárhogy is, kérdezze meg a fizetési szerkezetüket és az általuk kínált juttatásokat.

Példa:

Térjünk rá, de egyelőre inkább az érdekel, hogy teljes képet kapjak a céggel való kapcsolatomról. Tudnom kell, hogyan mérlegeli a fizetési szerkezetét, az Ön által kínált juttatásokat, és hogyan járul hozzá a munkám a cég sikeréhez. Tudna nekem segíteni ezekben a dolgokban?

Összefüggő: Hogyan kérjen fizetésemelést főnökétől

9. Van bármi kérdésed számomra?

Általában ez az utolsó kérdés, amit a kérdező feltesz Önnek. Soha ne válaszolj erre a kérdésre nemmel. Lehet, hogy úgy tűnik, hogy mindent leírtál, de még mindig rengeteg dologról kérdezhetsz. Ráadásul, ha erre a válaszra nemmel válaszol, akkor úgy tűnhet, mintha nem is érdekelné ez a pozíció.

Példa:

én igen. Tekintettel az eddigi beszélgetésünkre, aggályai vannak azzal kapcsolatban, hogy alkalmas vagyok-e erre a szerepkörre? Milyen problémákkal küzd jelenleg a cég? Milyen mérőszámokat használnak a teljesítmény mérésére? Melyek azok a legnagyobb kihívások, amelyeket a vállalat leküzdött, és melyek a legnagyobb mérföldkövek, amelyeket hosszú távon megcéloz?

Legyen világos, hogy mit kínál

Várhatóan egy kicsit ideges lesz az interjún, de ne hagyd, hogy elvonja a figyelmedet. Ne feledje, hogy egy interjúban nem rólad van szó, hanem arról, hogy mit akar tőled a cég, ahová pályázol.

Ismerje meg értékét, és legyen világos, hogy mit tud ajánlani. Használja a fenti példákat kommunikációs és tárgyalási készségeinek gyakorlására.

Hogyan legyél sikeres szabadúszó: 8 alapvető készség

Szeretné tudni, hogyan válhat sikeres szabadúszóvá? Íme néhány kulcsfontosságú képesség, amelyekre szükséged lesz!

Olvassa el a következőt

A szerzőről