8 munkaadói piros zászló, amelyet keressen, mielőtt elfogad egy állásajánlatot

Ha éppen állásra jelentkezik, van néhány dolog, amire figyelnie kell, mielőtt elfogad egy állásajánlatot.

A következő nyolc piros zászló azonosításával megvédheti magát a nemkívánatos cégektől. Lássuk, mik ezek.

1. Nincs hivatalos megállapodás

Az állásajánlat csak akkor érvényes, ha az igazolására felkínáló levelet kapott. Az ajánlati levél egy hivatalos dokumentum, amelyet a jelöltnek küldenek, hogy állást ajánljon fel a vállalatnál. Olyan részleteket tartalmaz, mint a beosztás, a kezdési dátum, a teljes javadalmazás, a juttatások, a feltételek stb.

Ajánlólevél nélkül nincs jogi bizonyíték, hogy a cég valaha is munkát ajánlott volna Önnek. Nem elég, ha e-mailt vagy szöveges üzenetet kap arról, hogy felvették. Ha egy munkáltató megtagadja vagy késlelteti ennek a dokumentumnak a kiadását, az óriási vörös zászló.

2. Szóbeli ígéretek

A verbális ígéretek keveset jelentenek a vállalati világban. Ha a munkaerő-felvételi menedzser azt mondja, hogy a kezdő fizetése „nem lesz nagy”, de megígéri, hogy később növeli, kérje meg, hogy írja le az ígéretét magára az ajánlati levélre. Nem szabad szóbeli ígéret alapján elfogadnia egy állásajánlatot. Ez nem megbízható.

Ha a munkaadója nem hajlandó leírni ígéretét, akkor valószínűleg soha nem állt szándékában többet fizetni Önnek. Inkább egyszerűen csak olcsón akarták igénybe venni a szolgáltatásait néhány hónapig, majd lecserélni valaki másra, aki ugyanazt a trükköt használja, amikor fizetésemelést kért.

Összefüggő: Hogyan kérjen fizetésemelést főnökétől

3. Tisztázatlan vállalati célok

Az egyik kérdés, amelyet minden interjúalanynak fel kell tennie a cégnek, ahová jelentkezik:Mi a cég küldetése és jövőképe?”. Ezzel a kérdéssel megtudhatja, merre tart a vállalat, és milyen céllal vásárolják meg erőfeszítéseit.

Ideális esetben a munkaerő-felvételi vezető határozott választ kap erre a kérdésre, részletezve a vállalat indulását, sikertörténeteit és jövőképét. Mindezeket a dolgokat fontos tudnia Önnek, mint potenciális alkalmazottnak, mert a rábízott feladatok ezeken a célokon fognak alapulni.

Ha a bérbeadó menedzser nem tud kellő egyértelműséggel válaszolni erre a kérdésre, és valami közhelyhez és általánossághoz folyamodik, akkor jogos, ha egy kicsit gyanakodni kezd. Ebben az esetben a rád rendelt feladatoknak nem lesz világos narratívája, amely megindokolja, miért csinálod, amit csinálsz.

Összefüggő: Egyedülálló módszerek a kitűnéshez az állásinterjún

4. Nem megfelelő személyes kérdések

Az olyan dolgoknak, mint például a családi állapotod, a vallásod, a szexuális irányultságod, a rasszod vagy bármi hasonló, nem kell relevánsnak lennie a megpályázott állás szempontjából. Mindaddig, amíg megfelel a szükséges képesítéseknek, ezek a dolgok csak abban segítenek, hogy a kérdező esetleg diszkriminálja Önt.

Legyen okos abban, ahogy a látszólag hétköznapi kérdésekre válaszol. Nem valószínű, hogy a kérdező közvetlenül tesz fel egy nem megfelelő személyes kérdést, de ha igen, akkor tudd, hogy nem kell válaszolnod. Egyszerűen azt mondhatja, hogy nem érzi kényelmesnek a kérdés megválaszolását, és megkérheti őket, hogy lépjenek a következőre.

Összefüggő: Foglalkoztatás vs. Szabadúszó: melyik a jobb pályaválasztás?

5. Nincs alkalmazotti kézikönyv

A munkavállalói kézikönyv egy hihetetlenül hasznos eszköz a munkavállaló és a munkáltatója közötti kapcsolat tisztázására. Ez egy dokumentum, amely tartalmazza az összes munkakódot, szabályt, szabályzatot és elvárást, amelyet Önnek, mint alkalmazottnak be kell tartania.

Ha a cég, amelyhez jelentkezik, nem rendelkezik külön alkalmazotti kézikönyvvel, akkor nincs írásos feljegyzés az Önre vonatkozó szabályokról. Ez később zavart és bizalmatlanságot válthat ki, és akár lehetséges konfliktusokhoz is vezethet.

6. Tömeges elbocsátás miatt megüresedett állás

Ideális esetben az új állás betöltésének oka az, hogy a cég, amelyhez jelentkezik, terjeszkedik, és több munkaerőre van szüksége. Ha azonban megtudja, hogy a közelmúltban elbocsátották csapatuk nagy részét, az egy nagy piros zászló.

Ez azt jelzi, hogy a jövőben veled is megtörténhet valami hasonló, ha véletlenül a táblázat rossz oldalára esik. Noha a tömeges elbocsátás oka ésszerű lehet a vállalat részéről, számolnia kell a munkahely biztonságával.

Összefüggő: Hogyan legyünk sikeres szabadúszók: alapvető készségek, amelyeket tudnia kell

7. Durva vagy szarkasztikus kérdező

A kérdező az első cég képviselője, akivel a jelölt találkozik. Természetes tehát azt feltételezni, hogy viselkedésük hozzávetőleges képet ad az általános vállalati kultúráról. Végül is egy kérdezőtől elvárható, hogy jó legyen a beszélgetésekben.

Ha úgy tűnik, hogy durva vagy szarkasztikus megjegyzéseket tesznek, az piros zászló. Egy jól képzett kérdező ismeri a határaikat, és az is jártas az emberek menedzselésében és a szakmai dekoráció fenntartása. Ha nem bánnak veled ugyanúgy, az nem jó első benyomás a részükről.

8. Nincsenek erős vállalati értékek

Nagyon fontos az Ön számára, hogy milyen értékeket képvisel a cég, ahová jelentkezik. Ezek az értékek – többé-kevésbé – meghatározzák, hogyan kezelnek majd Önt a vállalatban, természetesen feltételezve, hogy ezeket az értékeket érvényesítik. Feltétlenül kérdezze meg a kérdezőt: "Mik a cég értékei?”.

Válaszuk érvényességét úgy ítélheti meg, ha összevetjük az interjúban megfogalmazott egyéb állításokkal. Például, ha a kérdező azt mondja, hogy „hiszünk az alkalmazottaink felemelésében”, de Ön tudomást szerez egy közelmúltbeli tömeges elbocsátásról, akkor jogos, ha gyanakodunk az állítólagos értékeikre.

Összefüggő: Az ügyfelek piros zászlói minden szabadúszónak tudnia kell

Ismerje meg, hogyan találhat ki alkalmatlan munkát

Ugyanúgy, ahogy a munkáltató értékeli Önt jelöltként, Önnek is fel kell mérnie a vállalatot, hogy megtudja, megfelelő-e az Ön számára.

A fenti nyolc piros zászló segítségével képet kaphat arról, hogy milyen jól bánnak veled, milyen kompenzációt kapsz és megtartanak a cégnél. Egyetlen munka sem lesz minden tekintetben tökéletes, de rajtad múlik, hogy mennyit vagy hajlandó alkalmazkodni.

9 gyakori állásinterjúkérdés és válaszadás

Ezek az interjúkérdések és válaszok azonnal felkészítenek bármilyen állásinterjúra. Íme néhány a leggyakoribbak közül, amelyeket tudni kell!

Olvassa el a következőt

A szerzőről