Minden év végén, ahogy az lenni szokott, a toborzó cégek, HR szervezetek és állásportálok szerte a világon összegyűjtötték a 2021-es munkaerő-piaci adatokat, és közzétették éves jelentéseiket a munkaerő-felvételi trendekről, amelyekre figyelni kell 2022.
Íme néhány ilyen tendencia a különböző jelentésekből, amelyeket az álláskeresők hasznosnak találhatnak.
1. Befektetés a toborzási technológiába
Alapján SHRM, a toborzók egyre inkább a mesterséges intelligenciára hagyatkoznak, hogy önéletrajzok ezreit szűrjék át a megfelelő jelöltek azonosításához. Emellett a munkafolyamatok automatizálása olyan technológiákon keresztül, mint pl alkalmazások az alkalmazottak beiskolázásához a tehetségszerzési folyamat hatékonyságának javítása növekszik.
Álláskeresőként alkalmazkodnia kell ehhez a változáshoz, és gondoskodnia kell arról, hogy önéletrajzában a megfelelő kulcsszavak szerepeljenek, és ne szűrjék ki az AI-algoritmusok. Ha egy plusz percet tölt az önéletrajz szerkesztésével, hogy belefoglalja a munkaköri leírásban használt kulcsszavakat, az nagyban javítaná az esélyeit, hogy a második fordulóba kerüljön.
Ellenkező esetben elszalaszthat jó lehetőségeket annak ellenére, hogy tökéletes készségekkel és munkatapasztalattal rendelkezik, mivel a másik oldalon nincs igényes HR-személyzet, aki átvizsgálja a hitelesítő adatait.
2. Akut munkaerőhiány van
A munkahelyi trendekről szóló 2022-es jelentés szerint Üvegajtó2021-ben a foglalkoztatási forgatókönyvet az alkalmazottak folyamatos lemorzsolódása és akut munkaerőhiány jellemezte. Nemcsak a cégek, de még a toborzó csapatok is szűkösek, és kétségbeesetten szeretnének betölteni nyitott szerepköröket. Ezt az állapotot súlyosbítja a régi tehetségek megtartására irányuló küzdelem SHRMkutatása. Ennek eredményeként a vállalatok új stratégiákat alkalmaznak, mint például a belső mobilitás előmozdítása és a rugalmasságra vonatkozó munkahelyi szabályok lazítása az értékes alkalmazottak megtartása érdekében.
Ha munkahelyváltást keres, célszerű először egy oldalirányú költözést keresni a szervezeten belül. tudsz kérjen fizetésemelést a folyamat során magasabb beosztásba való felminősítéssel együtt. Kiváló alkalom ez arra, hogy a frissen végzettek bekerüljenek a munkaerőpiacra, a korábban lehetségesnél magasabb fizetési csomagból induljanak, és az egyébként idősebb tehetségeknek fenntartott juttatásokhoz jussanak.
3. A magasabb fizetésekért folytatott tárgyalások felemelkedése
A tehetséges és tájékozott jelöltek tisztában vannak piaci értékükkel, mivel a toborzók 73%-a számol be a magasabb fizetésekről szóló tárgyalások fokozásáról – derül ki a fent hivatkozott SHRM tanulmányból. A kedvezmények és juttatások a hagyományos egészségügyi csomagon túl is kiterjedtek a szülői szabadságra, a családtervezésre, a gyermekgondozási támogatásra és a rugalmasságra.
Ez a megfelelő pillanat az alkalmazottak számára, hogy jobb munkalehetőségeket keressenek, magasabb fizetést kérjenek, megtegyék a régóta esedékes pályamódosítást, vagy új munkaterületen kezdjenek újból. Természetesen igényekre szabott előnyöket és jutalmakat is kérhet.
4. A távoli munkák maradnak
A vállalatok már nem engedhetik meg maguknak, hogy elveszítsék a tehetségeket a távoli helyeken. A világjárvány utáni munkakorszak következményeként a toborzók versenyképes távmunka ajánlatokat tesznek a tehetségek fizetése a földrajzi határokon túl a Glassdoor munkahelyi trendek idézett jelentésében felett.
Bár ez elsőre mindenki számára előnyös helyzetnek tűnhet, az alkalmazottaknak figyelniük kell a lehetőségekre negatív következmények, például a vállalatok csökkentik a bértáblákat, hogy kiegyenlítsék a bérszakadékot a földrajzi kompenzáció között zónák. Ezenkívül a tehetségek közötti verseny fokozódása a világon mindenhol alacsonyabb fizetésekhez vezethet.
A jó hír az, hogy mostantól távoli helyekről is dolgozhat olyan cégeknél, amelyek a legjobb dollárt fizetik, vagy kihasználhatja ezeket a lehetőségeket arra, hogy emelést kérjen helyi munkáltatójától.
Olvass tovább: Tippek az első távoli műszaki munkához
Jó idők az alkalmazottaknak
A 2022-es felvételi trendek a tehetségek akut hiányát jelzik. a munkakörök növekvő lavinája elárasztja a piacot. Ez tehát kiváló alkalom az alkalmazottak számára világszerte, hogy jobb, biztonságos munkalehetőségeket ragadjanak meg jobban fizessen csomagokat, kérjen további előnyöket és jutalmakat, és lovagolja ki ezt a hullámot, mielőtt elmúlik ki.
Ha érdekel az otthoni munkavégzés, íme néhány munkaötlet, amelyek segítenek az indulásban.
Olvassa el a következőt
- Munka és karrier
- Álláskeresés
- Munka tippek
- Foglalkoztatási/karrier tippek
Az informatikai és kommunikációs dinoszaurusz, aki több éves tapasztalattal rendelkezik a vállalati világban, szabadúszó írásban és kutatásban, Al Kaatib mantráját olvasni, kérődni, írni, öblíteni és ismételni.
Iratkozzon fel hírlevelünkre
Csatlakozzon hírlevelünkhöz műszaki tippekért, ismertetőkért, ingyenes e-könyvekért és exkluzív ajánlatokért!
Kattintson ide az előfizetéshez
