5 fő állásinterjús technikák és azok megoldása

A legjobb módja annak, hogy előnyt szerezzen az interjúztatóval szemben, ha ismeri az interjú technikáját, amellyel megzavarhatja Önt. Válaszait személyre szabhatja, ha ismeri a kérdések mögött meghúzódó miérteket és hogyanokat.

Nézzünk meg néhány ajánlott online forrást, amelyek segítenek felkészülni és gyakorolni az interjúkészítési készségeket az öt fő interjúkészítési technikához.

1. Viselkedési interjúk

Ezek az interjúk az Ön viselkedésére összpontosítanak különböző körülmények között. Például a toborzók megkérdezik Önt a konfliktusmegoldási taktikákról, arról, hogyan kezeli a konfliktusokat, a kudarcokat és a múltbeli problémákat utólag. A párhuzamos vonalakra vonatkozó egyéb kérdések példákat hozhatnak életed minden oldaláról.

A cél az, hogy betekintést nyerjen abba, hogyan gondolkodik és cselekszik, amikor egy felgyorsult szervezeten belüli munka során felmerülő problémákat kezel. A viselkedési interjúkat néha csoportosan vagy panelinterjúként is le lehet készíteni.

Amikor egy nehéz helyzetről beszél a múltjából, ne a többi felet okolja. Mindig ismerd fel saját hiányosságaidat, és beszélj a leckékről, amelyeket megtanultál. A legjobb, ha helyzeti vagy körülményi problémákkal kapcsolatos példákat beszélünk meg, nem pedig hozzá nem értésből fakadó konfliktusokat. Hangsúlyozza jobban a konfliktus megoldásának részét, mint a problémát.

Online források, mint pl Pramp és Az én álinterjúm jó helyek a viselkedési interjúkra való felkészüléshez. Lehetővé teszi a próbainterjúk gyakorlatát a szakterületeden dolgozó kollégákkal vagy barátaiddal, hogy szimulálják a valódi üzletet.

Hasznos stratégiákat tanulhat meg, mint pl a STAR módszerrel a viselkedési interjúk elkészítéséhez. Ezenkívül nézze át az összes listát gyakori állásinterjú kérdések, rögzítse válaszait, és visszajelzést kapjon teljesítményéről.

Letöltés: Saját álinterjúm a számára iOS | Android (Ingyenes)

2. Esetinterjúk

Ezek az interjúk egy adott üzleti helyzet vagy egy bonyolult ügy kezelésének képességére összpontosítanak. Ezek az esetek általában valós forgatókönyvekből származnak, és nincs egyetlen helyes válasz. A toborzók esetinterjúkat készítenek vezetői, tanácsadói és egyéb vezető beosztásokhoz. Az esettanulmányok attól függően változnak, hogy milyen állásra készül interjút készíteni.

Strukturált megközelítést kell alkalmaznia a problémamegoldásban, és mérlegelnie kell az eset minden szempontját. Használja körültekintően a rendelkezésre álló adatokat és erőforrásokat a megfelelő eljárás kidolgozásához a gyakorlati megoldás elérése érdekében.

Ne legyen túlterhelve a probléma nagyságán, még akkor sem, ha nem tud elfogadható megoldást találni. A cél az, hogy átadja a képességét, hogy elolvassa a helyzetet, megértse az összes fájdalompontot, feltárja a mögöttes problémákat, és szisztematikus működő megoldást találjon ki, nem pedig a tökéletes megoldást probléma.

Esetinterjúkra edzhetsz ingyenes alkalmazások segítségével, mint pl A Case Interview Academy vagy Case Tools interaktív tanácsadói interjú útmutatókhoz, mentális matematikai tippekhez, információszervezéshez stb. Vagy fizethet olyan alkalmazásokért, mint pl Tanácsadó Esetinterjúk hogy hozzáférjen a legutóbbi interjúkból származó esetekhez olyan vezető cégeknél, mint a Bain, McKinsey stb.

Letöltés: Case Tools for iOS (Ingyenes, előfizetéssel)

Letöltés: A Case Interview Academy for iOS | Android (Ingyenes, alkalmazáson belüli vásárlás lehetséges)

Letöltés: Consulting Case Interjú előkészítés iOS ($3.99)

3. Kompetencia alapú interjúk

Ezek az interjúk az Ön puha készségeire és alapvető kompetenciáira összpontosítanak. Be kell mutatnia kommunikációs, vezetői, határozott, időgazdálkodási és csapatmunka készségeit. Válaszait a múltjából származó példákkal kell alátámasztania, mint például a viselkedési interjúkkal. Az önéletrajzában felsorolt ​​készségek és eredmények alapján is számíthat kérdésekre.

A cél az interperszonális képességek bemutatása csapatjátékosként. A kompetenciainterjúk emellett kiemelhetik időgazdálkodási és vezetői készségeidet. Tud kreatívan gondolkodni és világosan kommunikálni vezetőként, ha szükséges?

Összefüggő: Amit tudnia kell a műszaki interjú megkezdése előtt

A válaszok előzetes előkészítése és gyakorlása a legjobb módja a kompetencia alapú interjúk elkészítésének. Válaszainak magabiztosnak kell lenniük, és hangsúlyozniuk kell lágy készségeit a válaszadás során.

A TMA állásinterjú alkalmazás felméri a jelöltek készségeit az önéletrajzuk alapján. Segít felkészülni az önéletrajzában szereplő témákra vonatkozó kompetenciaalapú kérdésekre, és azonosítani a teljesítménybeli hiányosságokat. Dolgozzon ezeken a hiányosságokon, mielőtt megjelenne a tényleges interjún.

Ismerje meg a DS & Algo-t – Programozási interjú előkészítése A GeeksforGeeks alkalmazás kiváló ingyenes forrás az informatikai területen végzett kompetenciaalapú interjúkra való felkészüléshez.

Letöltés: TMA állásinterjú a számára Android (Ingyenes)

Letöltés: Ismerje meg a DS-t és az Algot, Programozási interjú előkészítése Android (Ingyenes)

4. Távoli interjúk

A távinterjúk, általában telefonon keresztül, már régóta léteznek. A videointerjúk azonban a szokásosak, tekintettel a szabadúszó, rugalmas és távoli állások megnövekedésére.

Lehet, hogy telefonon, videohíváson, konferenciahíváson vagy egy igény szerinti ülésen keresztül rögzíti a válaszait a toborzó által feltett kérdésekre videón.

Jelentkezzen be, és előzetesen tesztelje az interjúhoz használt online platformot. Tekintse meg webkameráját, mikrofonját és helymeghatározó hátterét, hogy professzionális beállításokat mutasson be, és problémamentesen telefonáljon. Öltözz fel megfelelően, még akkor is, ha nem számít rá, hogy állni vagy járni fog a videohívás közben.

A fent hivatkozott alkalmazások és online webhelyek többsége segít a távoli interjúk elkészítésében különböző körülmények között. Gyakorolhatja a videointerjúkat úgy is, hogy rögzíti magát a telefonján, felméri teljesítményét különböző felvételeken, és dolgozik a válaszok javításán.

Ezenkívül keressen YouTube-csatornákat olyan alkalmazásokkal, mint például eSkill és Harver és szerezzen betekintést az interjúk során a toborzók POV-jából álljon ki az állásinterjúkon.

5. Stresszinterjúk

Ezek az interjúk felmérik általános viselkedését stresszhelyzetben és kihívásokkal teli körülmények között. Ez a viselkedési interjúk egy részhalmaza, hogy felmérje, hogyan reagál a nehéz szakmai helyzetekre. Ez mindig egy önálló munkamenet, és soha nem kombinálható más típusú állásinterjúkkal.

A stresszinterjú technikái kimozdítanak a komfortzónádból. Az interjúztatók véletlenszerű és durva kérdéseket tesznek fel, például:

• Inkább hal vagy madár?
• Miért rúgtak ki előző munkahelyéről?

A kérdező mindent megtesz, hogy elbizonytalanítsa. Például durván félbeszakíthatnak, figyelmen kívül hagyhatják a válaszait, vagy zavartnak tűnhetnek.

A cél nem az, hogy megbántsd. Az a célja, hogy megbizonyosodjon arról, hogyan reagál a problémás munkahelyi helyzetekre, amelyek próbára tehetik korlátait. A toborzók olyan jelölteket keresnek, akik stresszes körülmények között nyugodtak maradnak, és tisztán gondolkodnak, hogy stabilizálják őket.

Ne feledd, a kérdezőnek nincs ellened. Ne vedd őket személyesen, és védekezz vagy érzelmeskedj. Tartsa szemmel a nyereményt, és ne hagyja, hogy bármi elrontsa az idegeit.

Ace Your Interviews

A különböző interjúkészítési technikák megismerése segít az előzetes alapos felkészülésben. Használja ezeket és más online interjúkészítési forrásokat, hogy elengedje gátlásait, minden típusú állásinterjút lebonyolítson, és javítsa a felvételi esélyeit.

11 Red Flags munkaadó, akit keresnek, amikor jelentkezőket vesznek fel

Ismerje meg, mit keresnek a munkaadók az általuk meginterjúvolt jelölteknél, és hogyan helyezheti el magát, hogy kiemelkedjen.

Olvassa el a következőt

A szerzőről