A 6 legjobb tipp a főnökével való kapcsolat javításához

Egy átlagos felnőtt élete egyharmadát munkában tölti, és ha ezt az időt egészségtelen munkahelyen tölti, az általános életminősége romlik.

A boldog főnök általában boldog és produktív munkahelyet jelent az Ön számára. Íme néhány tipp a főnökével való kapcsolat javításához, hogy segítsen a meh-ből a nagyszerűvé válni.

1. Erős munkamorál: legyen koncentrált, felkészült és következetes

Senki sem szereti a lomhát, így teljesen természetes, hogy nem te leszel a főnököd kedvenc alkalmazottja, ha nem te vagy a legeredményesebb a munkádban. Nehéz beismerni, hogy vacak alkalmazott vagy, de ha objektíven szemügyre veszed a munkamorálodat, az segíthet a dolgok perspektívájában.

Az erős munkamorálmal rendelkező emberek megbízhatóak, elkötelezettek, eredményesek, együttműködőek, következetesek és önfegyelmezettek. Általában arra törekszenek, hogy közvetítsék és bizonyítsák megbízhatóságukat azzal, hogy következetesen elkötelezettek munkájuk és annak követelményei iránt. Emellett hatékony időmenedzserek, nagyszerű csapatjátékosok és kellő önmotivátorok.

Ha ezeknek a tulajdonságoknak bármelyike ​​hiányzik, az azt jelenti, hogy munkamorálján némi fejlesztésre lenne szükség. Kezdetnek érdemes egy olyan rendszert létrehozni, amely segít Önnek betartani a határidőket és időben befejezni a feladatokat. Az is jó ötlet, hogy időauditot készítsen, így láthatja, hová megy az idő, és hozzáigazíthatja szokásait. produktívabb legyen és hatékonyan használja az idejét.

Összefüggő: Mi az időellenőrzés és miért fontos?

2. Használja kezdeményezését

Nincs semmi kiemelkedő azokban az alkalmazottakban, akik csak azt teszik, amit mondanak nekik. A főnökök általában előnyben részesítik azokat az alkalmazottakat, akik önmotiváltak és proaktívak, hogy olyan ötleteket találjanak, amelyek hozzáadott értéket adnak a csapat számára.

Legyen az az alkalmazott, aki mindent felülmúl, és mindig keresi az új ötleteket, különösen azokat, amelyek segítenek főnökének jól kinézni. Igen, jól olvastad. A legjobb módja annak, hogy jól nézzen ki a főnöke számára, ha jól nézzen ki mások számára.

A kezdeményezőkészség megmutatja a főnöködnek, hogy befektetsz a cég sikerébe, ami elkerülhetetlenül jobb munkakapcsolathoz vezet. Csak győződjön meg arról, hogy az innovatív megoldások keresése ne befolyásolja a szokásos munkavégzés iránti elkötelezettségét. Káros lenne egy kijelölt szerepet meghagyni az unikornis megoldások keresésében.

3. Kerülje az irodai viszályokat és pletykákat

Az, hogy hogyan kezeli a kisebb bosszúságokat, nagy hatással lesz iroda hírnevére. A főnököd rólad alkotott felfogása romlik, ha állandó beavatkozást igénylő bajkeverő hírében állsz. Ez ellenségeskedést vált ki, mert viselkedése tükrözi vezetői képességeiket.

Kerülje a civakodást, mintha a munkája múlna rajta, ami nagy valószínűséggel meg is történik. A legtöbb nézeteltérés könnyen megoldható, ha egyszerűen őszintén elbeszélget a kollégájával, és ezt meg kell próbálnia. Ha a konfliktusok megoldásában szerzett hírnevet, akkor valószínűleg figyelembe veszik a vezetői pozíciókban.

Ezenkívül a lehető legkevesebb irodai pletykát folytatni; ha egyáltalán, akkor az irodai kötözéshez csak annyit. Legyen azonban óvatos és tapintatos, hogy felismerje, ha ez kontraproduktív vagy akár rosszindulatúvá válik. Kerülje a negatív pletykákat, különösen a főnökével kapcsolatban, még akkor is, ha úgy tűnik, hogy a másik személy bármilyen sérelmet osztozik a munkájával vagy annak követelményeivel kapcsolatban.

Úgy tűnik, ezek a szavak mindig visszatalálnak a főnöködhöz. Ez csak az egyik módja annak, hogy széles szakadékot tegyünk közted és felettese között.

4. Kérjen visszajelzést, és konzultáljon, ha kétségei vannak

Senki sem a tudás szigete, és minél hamarabb ismeri fel a visszajelzés értékét, annál jobb. Ha visszajelzést kér a főnökétől, az aktív erőfeszítésnek minősül a fejlődés érdekében.

Ha gyakran kap kritikát a főnökétől, a visszajelzés kérése lehetőséget adna arra, hogy magyarázatot kérjen a nem értett utasításokhoz. Állítsa be ezt előre: kérhet értekezleteket vagy rövid „felzárkóztató” üléseket a főnökével, hogy tanácsot kérjen a szükséges fejlesztések módjáról.

Gondosan jegyezze fel, és mindig fejezze ki háláját főnökének, amiért időt szánt a visszajelzésre. Ez javíthatja Önről alkotott véleményüket is, különösen, ha végrehajtja az ajánlásaikat.

Amellett, hogy segít bekerülni főnöke jó könyvébe, ez egy biztos módja annak, hogy rövid időn belül folyamatosan fejlődjön. Természetesen kellemetlen lesz rendszeresen kapni kritikát, de többet fogsz haladni, mintha az év végi teljesítményértékelésre várna.

5. Vegyen részt őszinte beszélgetésben

Az őszinteség minden kapcsolat alapköve – akár szakmai, akár nem. Egy másik lehetséges ok, amiért a főnököddel való kapcsolatod közepes, az az, hogy nem vagy elég őszinte. Ha folyamatosan lenyeli a véleményét, ahelyett, hogy megosztaná azokat, könnyen elbocsáthatja, mint nélkülözhető alkalmazottat.

Például hányszor mondtad a főnöködnek, hogy az egyik ötlete nem túl jó?

Nehéz beszélgetést folytatni minden alkalmazott számára, de szükséges. Ne feledje, hogy Önt azért vették fel, mert olyan speciális készségekkel rendelkezik, amelyeket a vállalat értékel. A főnököd nem lehet mindig nagyszerű ötletgenerátor, és ha csak azért leszel igen-ember, mert vágysz a kedvedre, akkor az ellenkezőjét éred el.

Ehelyett bízzon a véleményében, és ne féljen megszólalni, ha ellentétes elképzelései vannak. Legyen tapintatos és udvarias, ha elutasítja egy felettes véleményét, és mutassa be a sajátját annak fényében, hogy az milyen előnyökkel jár majd a csapatnak és a vállalatnak. Ne feledje, nem akar engedetlennek vagy tiszteletlennek tűnni.

Összefüggő: Hogyan növelheti önbizalmát a munkahelyén

6. Ne feledje, hogy a főnöke ember

A legtöbb főnök a szokásos szakmai narratívát játssza, amikor a munkahelyén van, és ez megnehezítheti a velük való személyes kapcsolatot. De emlékeznie kell arra, hogy még a vezetők is értékelik, ha alkalmazottaik többnek tekintik őket, mint a fizetésüket aláíró személynek.

Tegyen tudatos erőfeszítéseket, hogy jó dolgokat tegyen a főnöke számára – ennek nem kell nagyképűnek lennie, és ügyeljen arra, hogy ne legyen erőltetett. Nem kell a legjobb haveroknak lenni, vagy munka után lógni, hanem bizonyítani kell, hogy törődik a jólétükkel, és a gesztust viszonozni kell. Egy igazi „hogyan telt a hétvége?” itt vagy egy csésze kávé, amikor úgy tűnik, szükség van rá. Ha őszinte vagy, ez meglátszik, és ez javítani fogja a kapcsolatodat a főnököddel.

Boldog főnök, boldog életet

A főnököknek nagy beleszólásuk van abba, hogy milyen munkalehetőségeket és eredményeket ér el.

Még ha elhagyta is a pozícióját, leendő cége referenciákat kérhet a régi felettesétől. Nincs is jobb kártya, mint megszerettetni magát a főnökével.

A 7 legjobb eszköz a munka és a magánélet egyensúlyának javításához

Küzd a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzéséért? Íme néhány eszköz, ami segíthet!

Olvassa el a következőt

A szerzőről