6 ok, amiért elveszítheti az állását (és hogyan lehet megelőzni őket)

A kirúgás az utolsó dolog, amin bárki keresztül akar menni a munkája során. És mégis, nagyjából mindenki tisztában van vele, hogy milyen. Anyagilag és érzelmileg is fáj, még jobban, ha nem számítottál rá.

Bár mindannyian biztonságban akarjuk érezni magunkat a munkahelyünkön, bölcs dolog ezt a gondolatot a fejünkben tartani, hogy elkerüljük az önelégültséget. Íme néhány leggyakoribb ok, amiért elveszítheti az állását, és mit tehet ezek elkerülése érdekében.

1. Gyenge teljesítmény

A teljesítmény hiánya talán a legnyilvánvalóbb ok, amiért kirúghatnak. Ahhoz, hogy megbirkózzon vele, először meg kell tudnia, mi okozza. A gyenge teljesítménynek számos oka lehet; Íme néhány gyakori, hogy segítsen gondolkodni:

• Munkahelyi stressz
• Gyenge menedzsment
• Igazságtalan kártérítés
• Az elismerés hiánya
• Mérgező munkakultúra
• A munka és a magánélet egyensúlyának felborulása
• Képzés hiánya

E problémák megoldásához először szét kell választani azokat a dolgokat, amelyeket ellenőrizhet és nem. Sztoikus megközelítés a munkához, ha úgy tetszik. Íme néhány eszköz és tipp, amelyek segítségével növelheti termelékenységét:

• Használja a Ivy Lee módszer a munkahelyi stressz csökkentésére.
• Találja meg a megfelelőt projektmenedzsment eszközök a feladatok jobb megszervezéséhez.
• Használat ülés jegyzőkönyv sablonok hogy mindenki egy lapon maradjon.
• Kérjen távmunkát vagy rugalmas munkaidőt munkáltatójától.
• Maradjon a pályán a jobb használatával időgazdálkodási eszközök.
• Kérjen fizetésemelést ha igazságtalannak érzi a kártérítését.
• Kérje meg vezetőjét, hogy változtassa meg vezetoi stilus.

2. Munkahelyi konfliktusok indítása

A munkahelyi konfliktusok nagyon gyakoriak, különösen olyan csapatokban, ahol mindenkinek más a preferenciája, véleménye és elképzelése. Bár az Ön teljesítménye számít, nem sokat számít, ha negatívan befolyásolja mások termelékenységét, mivel a vállalat egésze továbbra is időt és pénzt veszít.

Ha a munkahelyi kommunikációval küszködik, és gyakran konfliktusokba keveredik, akkor érdemes tanulni a konfliktuskezelésről és a konfliktusok hatékony megoldásáról. A releváns kurzusokat itt találja LinkedIn tanulás, Coursera, Udemyés más hasonló forrásokból. Ne feledje, mindenkinek az az érdeke, ha a munkahelye békés marad.

Összefüggő: Vezetési készségek az önéletrajzokhoz: Hogyan mutasd meg, hogy jó csapatvezető vagy

3. Munkahelyi lopás

Nem ritka, hogy az emberek annak ellenére, hogy ismerik a nyilvánvaló kockázatokat, irodaszereket lopnak el, és személyes használatra használnak munkaeszközöket. Bár senki sem fog zavarni, amiért elfelejtett visszaadni egy tollat, egyes munkahelyi lopások súlyosabbak, mint mások, és azonnali elbocsátást, sőt jogi problémákat is okozhatnak.

Néhány súlyos munkahelyi lopás:

• Készpénz ellopása gépekből, fiókokból vagy széfekből.
• Raktárkészlet eltulajdonítása vagy felhasználása céljából.
• Vállalati kuponok és utalványok ellopása.
• Érzékeny ügyfél- vagy alkalmazotti adatok ellopása.
• Céges szoftverek használata személyes indíttatásból.
• Pénzügyi nyilvántartások manipulálása a saját javára.

Összefüggő: Az alkalmazotti adatlopás azonosításának módjai

4. Hiányzás és szökés

A hiányzás az a tendencia, hogy gyakori, különösebb ok nélkül hiányzik a munkahelyéről. Ez nagy probléma a munkaadóknak, mert pazarolja a vállalat idejét, pénzét és lehetőségeit. Íme néhány gyakori oka az alkalmazottak távollétének:

• Betegség vagy sérülés
• Családdal kapcsolatos kérdések
• Személyes problémák
• Stressz és kiégés
• Rossz munkakultúra
• Gyermekfelügyelet

A szökés az a gyakorlat, amikor előzetes értesítés nélkül végleg elhagyják a munkahelyét. Sokkal rosszabb, mint a hiányzás, mert jogi problémákat okozhat. Azok az alkalmazottak, akik megszöknek, általában blokkolnak minden kommunikációt a munkáltatójukkal, hogy elkerüljék a konfrontációt, de ez csak ront a helyzeten. Íme néhány gyakori ok, amiért az alkalmazottak elszöknek:

• Részvétel az etikátlan munkában
• Hosszadalmas lemondási folyamat
• Szerződésszegés
• Munkahelyi zaklatás
• Kontrolláló vagy bántalmazó menedzser
• Elviselhetetlen munkahelyi politika

A legtöbb esetben a legbölcsebb döntés, ha egyszerűen beszél a HR-menedzserével, és foglalkozik aggályaival. Ha van valami a munkahelyén, ami miatt távol akar maradni, vagy el akar szökni, javasoljon fejlesztéseket vezetőjének, mielőtt impulzusos döntést hozna.

Összefüggő: Amit figyelembe kell venni, mielőtt kilép a munkából

5. Hazudik az önéletrajzában

Az emberek folyamatosan hazudnak az önéletrajzukban, leginkább azért, mert úgy érzik, ha nem hazudnak, akkor nem hívják el őket interjúra, nemhogy állásajánlatot kapnak. Más szóval, alulképzettnek érzik magukat álljon ki álláspályázóként a hiperversenyképes munkaerőpiac miatt.

Ezek a hazugságok két kategóriába sorolhatók: megbízási hazugságok és mulasztás hazugságai. A hazugság a megbízás arról szól, hogy szándékosan hamis információkat tartalmaznak, hogy valamit fitogtassanak. A hazugság kihagyás arról szól, hogy szándékosan kizárjuk a valódi információkat, hogy elrejtsünk valamit. Az utóbbi gyakoribb, mint az előbbi, de az előbbi veszélyesebb, mint az utóbbi.

Még ha az önéletrajzát hazudva kap is munkát, munkáltatója később is tájékozódhat erről háttérellenőrzések és elkerülhetetlenül rossz teljesítményének megfigyelése révén. Amellett, hogy elbocsátják, a hazugság ronthatja a hírnevét, jogi lépéseket okozhat, és korlátozhatja a jövőbeni álláskeresési esélyeit.

Összefüggő: Microsoft Word tippek régi önéletrajzának csiszolásához

Normális, hogy unatkozunk a munkahelyen, szinte mindenki ezt teszi a nap folyamán. Így természetesen a közösségi médiát vagy az internetet vesszük igénybe, hogy eltöltsünk egy kis időt és szórakoztassuk magunkat. De attól függően, hogy milyen gyakran csinálja ezt, és mennyire engedékeny a munkahelye, ez az állása elvesztéséhez vezethet.

Bár valószínűleg nem kerül túl sok bajba az alkalmi pillantások miatt, előfordulhat, hogy a hosszan tartó webböngészés vagy a közösségi média használata, amely nem kapcsolódik a munkájához, nem elfogadható. Valószínűleg kap néhány figyelmeztetést, mielőtt a vállalat úgy dönt, hogy lépéseket tesz, ezért feltétlenül vegye ezeket komolyan.

Ha azon kapja magát, hogy nehezen tudja letenni a telefont, megteheti állítsa be az alkalmazás időzítőit olyan közösségi médiaalkalmazásokhoz, amelyek leginkább elvonják a figyelmét a munkahelyen, például az Instagram vagy a TikTok. De akkor is fegyelmet kell építeni. Az eszközök segíthetnek, de nem helyettesítik az erős munkamorált.

Összefüggő: A közösségi média negatív hatásai az emberekre és a felhasználókra

Legyen okos a munkahelyi cselekedeteivel kapcsolatban

Egyikünknek sem tetszik a gondolat, hogy kirúgnak; szívszorító és sok szorongást okozhat. Ironikus módon azonban, ha időnként emlékezteti magát ennek lehetőségére, megakadályozhatja, hogy megtegye azokat a dolgokat, amelyek ezt okozhatják.

Mindig konzultáljon HR-menedzserével, ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy egy adott tevékenység nem megfelelő-e az Ön munkahelyén. Vagy ami még jobb, olvassa el újra az alkalmazottak kézikönyvét, ha a vállalatának van ilyen.

11 Red Flags munkaadó, akit keresnek, amikor jelentkezőket vesznek fel

Ismerje meg, mit keresnek a munkaadók az általuk meginterjúvolt jelölteknél, és hogyan helyezheti el magát, hogy kiemelkedjen.

Olvassa el a következőt

A szerzőről