Kirúgott vs. Elbocsátott vs. Elbocsátva: Mi a különbség?

A munkanélküliség elkerülhetetlen szakasz minden dolgozó szakember életében. Sokak számára az elbocsátás vagy elbocsátás sok szorongást és félelmet okozhat. Vannak azonban módok arra, hogy kilábaljon belőle, és átformálja karrierjét.

Ebben a cikkben látni fogjuk az elbocsátás, az elbocsátás és az elbocsátás közötti különbségeket. Azt is megbeszéljük, hogy mit kell tenni az egyes esetekben. Az egyes forgatókönyvek közötti különbségek ismerete segíthet jobban kezelni őket, ha valaha is ilyenben találja magát.

Mit jelent kirúgni?

Az elbocsátás azt jelenti, hogy a vállalat úgy döntött, hogy felmondja a munkaviszonyát valami miatt, amit úgy gondolnak, hogy az Ön hibája. Talán rossz teljesítmény, munkahelyi lopás, nem megfelelő viselkedés, konfliktusok kiindulása, hiányzás, munkahelyi zaklatás stb.

Íme, mit kell tenni az elbocsátás után:

1. Érdeklődjön a felmondás okáról

Az elbocsátás leggyakoribb oka a gyenge teljesítmény és a vállalati szabályzatok megsértése. Néha azonban az okok nem mindig nyilvánvalóak. Ebben az esetben jobb, ha megkérdezed a munkáltatótól, hogy miért éppen téged rúgnak ki, mint hogy elhamarkodott következtetéseket vonj le.

Az okok ismerete világos képet ad arról, hogy min kell javítanod. Akkor is segít, ha állásinterjún veszel részt. Ha úgy gondolja, hogy az volt tisztességtelen okok miatt megszűnt mint például a diszkrimináció vagy a visszaélések bejelentése, kapcsolatba léphet ügyvédjével, ha úgy dönt, hogy intézkedik.

Összefüggő: Okok, amelyek miatt elveszítheti az állását (és hogyan lehet megelőzni őket)

Ha úgy érzi, hogy puszta félreértés miatt rúgnak ki, érdemes először a HR-menedzserrel beszélni. Próbálja meg szakmailag megoldani a problémát (ideális esetben egy személyes találkozó során), és ne feledje, hogy ne impulzusból reagáljon. Magyarázza el szándékát, és legyen megértő a vezető kötelezettségeit a vállalat képviselőjeként.

2. Szánjon időt az önvizsgálatra, a szomorkodásra és a tanulásra

Az állás elvesztését nehéz lehet feldolgozni, különösen, ha nem számított rá. Időt tölteni szeretteivel és mindfulness gyakorlása segíthet ebben az időben. Ha jobban érzi magát, fontolóra veheti új készségek elsajátítását vagy a régiek finomítását, hogy javítsa foglalkoztathatóságát.

Összefüggő: Ezek a technológiai óriások ingyenes informatikai készségfejlesztő tanfolyamokat kínálnak

3. Hideg e-mail kívánatos cégek

Az önéletrajz frissítése és a prioritások újraértékelése után kezdjen el ismét állást keresni. Az állásportálok mellett megpróbálhatsz hidegen e-mailt küldeni vagy a közösségi médiában olyan cégeket üzenni, amelyeknek mindig is dolgozni akartál.

Összefüggő: A legjobb önéletrajz-áttekintő webhelyek, amelyek segítenek frissíteni önéletrajzát

Mit jelent elbocsátottnak lenni?

Ha Önt elbocsátják, felmondják a munkaviszonyát azon változtatások miatt, amelyekről a cég a végén döntött. A cégek hajlamosak elbocsátani alkalmazottaikat, ha leépítésre, pénzhiányuk fogy, egyesülnek, megszűnnek stb.

Ellentétben azzal, hogy elbocsátják, a felmondás a cég cselekedeteinek köszönhető, nem pedig azért, mert a menedzsment szerint Ön valamit rosszul csinált. Ezért valószínűbb, hogy rokonszenvesek lesznek veled, és egyetértenek a kéréseiddel.

Íme, mit kell tenni az elbocsátás után:

1. Kérjen elbocsátási levelet

Indulás előtt kérje meg HR-jét, hogy küldjön elbocsátási levelet. Egy elbocsátási levél elmagyarázza, hogy miért mondták el Önt, és megerősíti, hogy nem Ön volt ezért felelős. Amikor megkapja, győződjön meg róla, hogy minden szükséges elemet tartalmaz. Ha bármilyen hiányosságot észlel, ne féljen felülvizsgálatot kérni.

Összefüggő: A legjobb álláskereső webhelyek

Jó esély van arra, hogy a vezetőség beleegyezik, ha Ön kérjen ajánlást miután elbocsátották, mert tudják, hogy nem vagy hibás. Az ajánlások nagyban növelhetik a felvételi esélyeit, és kiemelhetik LinkedIn-profilját.

Amíg itt van, ne felejtse el frissíteni a LinkedIn-profilját, és ezt mindenképpen meg kell tennie használja az #OpenToWork funkciót hogy növelje annak valószínűségét, hogy a toborzók felfigyelnek rá.

3. Munkanélküli bejelentés és végkielégítés megtárgyalása

Ha nehezen tud megélni, miután kirúgták, ellenőrizze, hogy igen munkanélküli segélyre jogosult. Érdeklődni lehet a HR vezetőnél is, hogy cége végkielégítést ajánl-e az elbocsátott dolgozóknak. Még az is lehet, hogy egy jó csomagot tudtok kialkudni.

Összefüggő: Ki van téve a technológiai munkanélküliség veszélyének?

Mit jelent kirúgni?

Amikor elbocsátják, technikailag továbbra is a cég alkalmazottja vagy, de nem dolgozol és nem kapsz fizetést. Az alkalmazottakat elbocsátják, ha a vállalat nem tudja fizetni őket, vagy ha nincs elég munka. Leegyszerűsítve a szabadságolás ideiglenes elbocsátást jelent. Annak ellenére, hogy nem kap fizetést, egy elbocsátott alkalmazott még mindig lehet munkanélküli biztosítási ellátásra jogosult.

Íme, mit kell tenni az elbocsátás után:

1. Keressen szabadúszó koncerteket

Állandó fizetés nélkül megnehezítheti a számlák kifizetését és a napi kiadások kezelését. Ennek ellensúlyozására megpróbálhat szerződéses alapon dolgozni mindaddig, amíg a munkáltatója készen nem áll arra, hogy ismét bevonja Önt a fedélzetre. Keressen állást tartalmazó webhelyeket távoli munkát találni és új szabadúszó koncertek.

Összefüggő: Miért nem talál új szabadúszó ügyfeleket (megoldásokkal)

2. Fontolja meg a felmondást, és keressen jobb állást

Dicséretes dolog, ha lojális a cégéhez, és várja, hogy elmúljon a válság. De ha az anyagi helyzete ezt nem teszi lehetővé, előfordulhat, hogy végleg fel kell hagynia a munkájával, és jobb és stabilabb lehetőségeket kell keresnie.

Ideális esetben olyan cégben szeretne dolgozni, amely eléggé képes ahhoz, hogy válság idején ne kelljen elbocsátania alkalmazottait. Talán ez a kérdés, amelyet feltehet a következő állásinterjún egy leendő munkáltatóhoz.

Összefüggő: Amit figyelembe kell venni, mielőtt kilép a munkából

Tervezzen előre, mielőtt megtenné a következő lépését

Nem számít, hogy kirúgtak, elbocsátottak vagy elbocsátottak, időt kell szánni a helyzet feldolgozására. Ez a pihenőidő segíthet átértékelni igényeit, és megtervezni a következő lépéseit.

Mielőtt elhagyná a munkahelyét, győződjön meg arról, hogy minden papírmunkát elintézett. Jelentkezzen be minden olyan juttatásra, amelyre jogosult lehet. Folytassa a jobb állások keresését, vagy lépjen be egy új iparágba, és ügyeljen arra, hogy új készségeket sajátítson el foglalkoztathatóságának növelése érdekében.

6 ok, amiért utálja a munkáját, és mit kell tenni ellene

Utálod a munkádat, és nem akarsz tovább dolgozni? Íme néhány ok, amiért ez megtörténik, és mit tehet ez ellen.

Olvassa el a következőt

A szerzőről