Hogyan kezeljük az új munkát, amelyet nem szeretünk

Nem számít, milyen alaposan fontol meg egy állásajánlatot, nem lehet száz százalékig biztos abban, hogy mibe kezd, amíg nem dolgozol.

Ha új munkába állsz, és rájössz, hogy ez nem az, amire számítottál, fontos, hogy tapintatos legyen a következő lépésnél. Ne akarjon úgy cselekedni, hogy az veszélybe sodorja a szakmai kapcsolatot vagy sértse a hírnevét.

Íme, öt ötlet, amelyek segítségével új, nem megfelelő munkával foglalkozhat, és újra a pályára állíthatja a karrierjét.

1. Adj egy kis időt

Még ha ez a legvonzóbb megoldásnak tűnik is, ne csak úgy feladja. Adjon magának elegendő időt a beilleszkedésre – a legtöbb ember számára nehéz az új munkához való alkalmazkodás. Új eljárások, új kollégák és új vállalati kultúra – érthető, ha eleinte sokat kell vele foglalkozni.

De ha egy hónap elteltével továbbra is boldogtalannak érzi magát, nyugodtan levonhatja a következtetést, hogy ez több volt, mint egy nehéz kezdet. Mielőtt azonban döntést hozna, még más dolgokat is meg kell fontolnia.

2. Határozza meg a főbb problémákat

Ezután elegendő időt kell szánnia arra, hogy kitalálja, mi a probléma pontosan. Az elégedetlenség okainak azonosítása világosabb perspektívát ad a következő lépéshez.

Ha már tudod, mi nem tetszik az új munkádban, szánj időt ennek megfogalmazására. Gondolatainak és fenntartásainak lejegyzése segíthet a tisztánlátásban.

Ha nehezen tud rájönni elégedetlenségének okára, vegye figyelembe a munkával való elégedetlenség leggyakoribb okait. A munkakultúra, a főnököd vagy a kollégáid? Vagy lehet, hogy a munkaterhelése, a szerepkörrel kapcsolatos egyértelmű elvárások hiánya, a növekedési plafon vagy a tanulási lehetőségek hiánya?

Összefüggő: Munkaadói piros zászlók, amelyeket érdemes keresni, mielőtt elfogadna egy állásajánlatot

Minél pontosabban fogalmazza meg, mi zavarja Önt, annál valószínűbb, hogy meg tudja oldani – vagy olyan új munkát talál, amely jobban megfelel Önnek. Ha most tisztában van a problémákkal, könnyebb lesz észrevenni őket a jövőbeni állásajánlatokban.

3. Tedd meg a legjobb munkát

Ha utálod, amit csinálsz, könnyű megtenni a minimum minimumot, miközben licitálsz arra az időre, amíg végre fel tudsz lépni. De ez a savanyú hozzáállás nem fogja megkönnyíteni az életét. Valójában ez csak ront a helyzeten.

Ha olyan vagy, mint a legtöbbünk, valószínűleg nem fog tudni belépni új főnöke irodájába, és azonnal leadni a felmondását. Főleg, ha az ajtón kívül nem várnak rád állásajánlatok. Valószínű, hogy várnia kell, legalább egy ideig.

Amíg vár, tudatosan azonosítsa munkája azon részeit, amelyek nem olyan rosszak. Ha felismered a jó oldalakat, akkor nem csak boldogabb leszel, amíg ott ragadsz. Segít abban is, hogy megértse, mit szeret hosszú távon a munkahelyén csinálni, ami segít abban, hogy a jövőben jobb állást tudjon választani.

4. Kezdjen el egy újabb álláskeresést

Ha az új munkahelyével kapcsolatos problémák pótolhatatlanok, csendesen és diszkréten kezdje el az álláskeresést. Ugyanazokért az okokért, amelyekkel elhallgatja, hogy utálja a munkáját, ne közvetítse álláskeresését. Ne akard elmondani a főnöködnek vagy bárki másnak, hogy elmegy, amíg nem áll készen.

Könnyebb munkát találni, ha van munkája, ezért ideje átmerülni az álláskeresési módba. Frissítse önéletrajzát és LinkedIn profil. Készítsen lenyűgöző LinkedIn-profil-összefoglalót, amely felkelti a munkaerő-felvételi vezetők figyelmét. Állítsa össze a hivatkozások listáját. Lépjen kapcsolatba mindenkivel, akit ismer a LinkedIn-en és más népszerű közösségi oldalakon bővítse hálózatát.

Összefüggő: Alapvető LinkedIn-profil-tippek a siker garantálásához

Ha csak rövid ideig marad az ideálisnál kevésbé ideális új munkahelyén, és nem tanul meg semmit, ami segítene egy jobb állás megszerzésében, akkor érdemes kihúzni az önéletrajzából. Míg az állásugrás nem lehet a fő piros zászló a legtöbb munkáltató számára, egy kéthetes tartózkodás a legutóbbi munkahelyén valószínűleg felvet néhány olyan kérdést, amelyekre nem szeretne válaszolni.

Ha minden más nem sikerül, mondjon le kecsesen

Ha jobb ajánlatot talál, adjon két héttel előre, és kecsesen mondjon le. Győződjön meg arról, hogy kemény érzések nélkül hagyja el a céget – akár segítséget is ajánlhat az átállás során.

Eltekintve attól, hogy professzionális hírnevébe kerül, a szétválás felperzselt Földdel való megközelítése nem éri meg az idejét. Jobb lesz, ha energiáját az új munkára összpontosítja, és ezúttal javítja a tapasztalatait.

5 kulcsfontosságú tipp az álláskeresés visszaállításához

Néha egyszerűen nem megy jól az álláskeresés. Ezek a tippek segítenek abban, hogy folytassa az álláskeresést, amikor minden szar.

Olvassa el a következőt

A szerzőről