SMART célok kitűzése személyes és karrierfejlesztéséhez

Ahogy az lenni szokott, az új évre sokan kitűznek majd bizonyos célokat és törekvéseket. Sajnos a legtöbben küzdenek azért, hogy lépést tartsanak céljaikkal, legyen szó újévi fogadalmakról vagy csak a szokásos, mindennapi célokról.

Függetlenül attól, hogy az év melyik szakaszában tesz elhatározásokat a személyes vagy karrierfejlesztéssel kapcsolatban, elérheti azokat, és megváltoztathatja az életét. Íme, hogyan kell ezt megtenni SMART módon.

SMART célok beállítása

Okosnak kell lennie a célok kitűzésekor, de a SMART itt valamivel mást jelent. Ez az okos mozaikszó a következőket jelenti:

1. Konkrét – A céloknak konkrétnak kell lenniük

A célokat világosan meg kell határozni, és amennyire csak lehetséges, le kell bontani az összes apró lépésre, amelyeket meg kell tennie, hogy elérje azokat. Egy cél mester front-end programozás lehet például egy kicsit túl széles.

De ha a cél az lenne, hogy jártassá váljon a HTML-ben, majd a CSS-ben, majd a JavaScriptben – mindegyik egy adott időpontig, az sokkal konkrétabb és helyénvalóbb lenne.

2. Mérhető – Állítson fel mérhető célokat

Ahogy a célokat egyértelműen meg kell határozni, és megvalósítható lépésekre kell lebontani, úgy kell mérni, hogy elérte-e azokat vagy sem.

Lépést tartva az előző példával, ha a cél az lenne, hogy egy bizonyos időpontig elsajátítsa a HTML-t, a CSS-t és a JavaScriptet, akkor könnyű lenne mérni a sikert úgy, hogy megpróbálja weboldal készítése HTML használatával, némi CSS-sel és JavaScripttel a kezelőfelületen. Ezt megteheti kis mérföldkövek létrehozásával is, amelyek tükrözik a tanulás valamely területét.

A céljainak nyomon követése és mérése némi elszámoltathatóságot igényel. Ha van egy mentorod, vagy egy közeli barátod vagy családtagod, aki hajlandó elszámoltatható partnered lenni, ez segíthet.

Alternatív megoldásként használhat egyet a sok célkövető alkalmazás közül. Egyes lehetőségek közé tartozik Lépések és Coach.me.

3. Elérhető – tedd a babalépéseket

A célokat nem lehet túl nehéz elérni. Ez magától értetődő, de sokan a pillanat hevében tűznek ki hatalmas célokat, és előreláthatólag hosszú távon nem teljesítik ezeket.

Például nem valószínű Legyen professzionális full-stack fejlesztő három hét alatt. Reálisabb cél lenne három-hat hónap tanulás és gyakorlás.

Ha fenntarthatatlan ütemben próbál tanulni vagy megváltoztatni az életét, az egyik biztos út a kudarchoz.

4. Relevancia – A releváns célokat könnyebb követni

Ha magasztos új céljai nem relevánsak karrierje vagy élete más aspektusa szempontjából, akkor valószínűleg hamar elfárad bennük.

Például, ha például teljes jogú ügyvédként dolgozik, és csak olyan új készségeket próbál elsajátítani, mint pl. A front-end fejlesztés hobbiként valószínûleg nem tud beletenni annyi idõt és energiát kívánt.

De ha orvos lenne, aki orvosi programozást tanulna, akkor valószínűleg sokkal könnyebben menne. A karriered fejlődése során valószínűleg könnyebben és gyorsabban érhetsz el sikereket, ha inkább az erőterületekre építesz, mintsem egy teljesen új területen kezdenél elölről.

5. Időhöz kötött – Adjon meg magának konkrét határidőket

Ahogy a céloknak konkrétaknak kell lenniük, úgy azokat is meghatározott idővonalhoz kell kötni. Ennek elmulasztása növeli annak esélyét, hogy elterelődik a figyelme, vagy halogatás áldozata lesz.

Kezdje el személyes és karrierfejlesztését

Amint azt megmutattuk, a SMART célok hatékony módja a célok kitűzésének és az élete megváltoztatásának. Ne feledje, hogy a SMART jelentése Specific, Measurable, Achievable, Relevant és Time-Bound.

Akár előre akar jutni a karrierjében, akár új állást keres, akár egyszerűen csak fejlődni szeretne, a hosszú távú tervezés hasznára válik. Ennek egyik legjobb módja a modern technikák, például a Kanban táblák használata.

Hogyan dolgozza ki karriertervét a Kanban táblán

Szeretnél egy olyan karriertervet kidolgozni, amely jó úton halad a céljaid felé? Így hozhat létre egyet Kanban táblán.

Olvassa el a következőt

A szerzőről