A Scrum az egyik legszélesebb körben használt projektmenedzsment keretrendszer. Valójában olyan prominens szervezetek, mint a Google és az Apple, átvették a Scrum és az Agile gyakorlatokat. Nem csoda, hogy más cégek is a nyomdokaiba lépnek, hiszen sikerük bizonyítja ennek a keretrendszernek a hatékonyságát.
Ahogy a Scrum keretrendszer alkalmazása folyamatosan növekszik, a Scrum pozíciók – Scrum mester, terméktulajdonos és Scrum csapat – iránti kereslet exponenciálisan növekszik. Ha él ezzel a lehetőséggel, az alábbiakban felsorolunk néhány leggyakoribb Scrum-interjúkérdést, amelyeket meg kell ismernie a jelentkezésre való felkészüléshez.
A Scrum interjúkérdések típusai
Egy Scrum pozícióra adott interjú úgy működik, mint a rendszeres állásinterjú. Ugyanakkor Scrum-specifikus kérdéseket tartalmaz, hogy a munkaerő-felvételi vezető tudja, mennyire ismeri a keretrendszert. Íme a különböző típusú kérdések, amelyekkel egy interjú során találkozhat:
- Általános interjúkérdések: Ezek azok a kérdések, amelyekkel általában találkozik egy állásinterjún, például „Mivel tud hozzájárulni a céghez?” vagy „Mondjon el nekünk munkatapasztalatát”.
- Meghatározó kérdések: Mivel a cég olyan embert keres, aki ismeri a Scrum keretrendszert, ezért számíthat rá, hogy kérdéseket tesz fel a keretrendszerrel és annak módszertanával kapcsolatban. A legtöbb ilyen kérdés felméri a Scrum és a kapcsolódó fogalmak ismereteit. Ügyeljen arra, hogy egy kifejezés vagy módszer magyarázatakor legyen közvetlen, és emelje ki annak fontosságát.
- Viselkedési kérdések: Az ilyen típusú Scrum interjúkérdések azt tesztelik, hogyan kezelsz bizonyos helyzeteket. Ne felejtse el felhasználni tapasztalatait, amikor megválaszolja ezeket a kérdéseket.
Összefüggő: A szorongás megszüntetésének módjai az állásinterjú előtt
A leggyakoribb Scrum-interjúkérdés
Az interjú során különböző Scrum-interjúkérdések merülhetnek fel. Néhányukat azonban általában megkérdezik, mivel ez segít a munkaerő-felvételi vezetőnek megérteni az Ön tudását a pozícióra. Íme néhány gyakori Scrum-interjúkérdés, amelyekkel találkozhat, és hogyan válaszolhat rájuk.
1. Mi az a Scrum?
Ez az egyik első kérdés, amellyel az interjú során találkozni fog, és valószínűleg a legkézenfekvőbb. Amikor erre válaszol, ne csak egy gyors definíciót kínáljon. Beszélnie kell annak fontosságáról a vállalat és a csapat számára, a Scrum módszertan alkalmazásának előnyeiről, és arról, hogy hogyan viszonyul más projektvezetési stílusokhoz.
Bárki, aki dolgozott a Scrummal, ismeri annak alapvető definícióját. A helyszínen azonban nehéz lehet válaszolni. Ezért kell egy szilárd definíciót elolvasnia és néhány egyéb megjegyzést az értékével kapcsolatban, hogy magabiztosan válaszolhasson erre a kérdésre.
2. Mik a Scrum korlátai?
A Scrum híres minden előnyéről, amelyet egy projekt számára kínál, de nem minden vállalat számára. Egy jó Scrum-mester ismeri ennek a módszernek a korlátait, és tudja, hogy mikor kell más keretrendszert alkalmazni egy adott projekthez.
A Scrum általában olyan csapatokban vagy iparágakban kerül bevezetésre, amelyek változásokat várnak. Úgy tervezték, hogy gyorsan alkalmazkodjon bármilyen változáshoz és rövid időn belül működjön, így a csapatok általában kisebbek. Ez megnehezíti a tiszta Scrum számára, hogy hatékonyan működjön együtt nagyobb csapatokkal a keret módosítása nélkül.
Ha a projektre korlátozások is vonatkoznak, például költségvetés vagy idővonal, akkor a Scrum nem az ideális stílus. Ezért, amikor erre a kérdésre válaszol, említse meg egyéb projektmenedzsment stílusok amelyek alkalmasabbak lehetnek a Scrum helyettesítésére különböző forgatókönyvekben.
Összefüggő: Agilis vs. Scrum vs. Waterfall: Válassza ki a megfelelő szoftverfejlesztési megközelítést
3. Magyarázza el a különbséget az Agile és a Scrum között
A Scrum és az Agile módszertant néha felváltva használják, különösen azok, akik nem ismerik a különbséget. Ahhoz, hogy a felvételi menedzserek megértsék, mennyire ismeri a Scrum keretrendszert, valószínűleg megkérdezik, miben tér el az agilis projektmenedzsment stílustól.
Tehát amikor megkérdezik, magyarázza el a két stílus közötti kritikus különbségeket és hasonlóságaikat, hogy bemutassa tudását a két módszerről. Ha mind a Scrum, mind az Agile keretrendszerben van tapasztalatod, ne felejts el példákat mondani. Így könnyebben elmagyarázhatja, miben különböznek egymástól.
4. Mi a Retrospektív célja?
Ne válaszolj erre a kérdésre tankönyvi válasszal. Ehelyett használja ezt lehetőségként arra, hogy bemutassa képességét az akadályok felmérésére és a győzelmekre. Tehát, amikor válaszol, beszéljen a tapasztalatairól. Magyarázza el, hogyan használta a visszatekintést, hogy jobb csapattaggá váljon.
Kezdje az általános céllal, majd kapcsolja össze az egyik olyan tapasztalatával, ahol kihívással találkozott. Ne felejtse el megemlíteni a helyzetben betöltött szerepét és azt, hogy hogyan küzdi le a problémát. Ezután magyarázza el tevékenységeinek a projektre és a csapatra gyakorolt hatását. Ezzel kiemeli a kihívásokra való reagálási képességét és a Scrum keretrendszerrel kapcsolatos ismereteit.
Összefüggő: Ingyenes online források agilis és Scrum tanuláshoz
5. Mit tennél, ha egy csapattag nem tud egy sprintfeladatot végrehajtani?
Ha Scrum Masternek jelentkezik, ez az egyik leggyakoribb kérdés, amellyel találkozni fog. Ez lehetővé teszi, hogy kiemelje vezetői képességeit, lehetővé téve a kérdező számára, hogy megértse, hogyan kezeli csapata problémáit.
Scrum mesterként a lehető leghatékonyabbnak kell tartanod csapatodat, miközben gondoskodnod kell arról, hogy minden szükségletük teljesüljön. Tehát, ha valamelyik csapata nem teljesíti a várt módon, személyes beszélgetést kell folytatnia, hogy megértse, miért nem tudtak végrehajtani egy feladatot. Ezután kínáljon megoldásokat, hogy lépést tudjanak tartani az iramban. Ez olyan környezetet hoz létre, amelyben minden tagja magabiztosan értesíti Önt a felmerülő problémákról.
6. Mi a kedvenc Scrum rendezvényed?
Ez a kérdés megmutatja, mennyire ismeri a Scrum eseményeit, és képet ad a munkaerő-felvételi vezetőnek arról, hogyan dolgozik. A Scrum események négy részre oszlanak: sprint tervezés, napi Scrum, sprint áttekintés és sprint retrospektív. Vannak, akik szertartásoknak hívják őket, szóval ne essen kétségbe, ha ez a használt kifejezés.
Amellett, hogy személyes tapasztalatai alapján válaszol rá, ne felejtse el megemlíteni a fontosságát a Scrum folyamatban. Elmondhatja, hogy szereti a retrospektív eseményt, mert lehetőséget ad arra, hogy fejlődjön és tanuljon a korábbi hibákból, így Ön és a csapat fejlődhet a következő sprinteken.
Végezzen kutatást
Amellett, hogy megismeri a leggyakoribb Scrum-interjúkérdéseket, érdemes kutatást is végeznie a jelentkező céggel kapcsolatban. Ez lehetővé teszi, hogy válaszait a környezetükhöz igazítsa, így jobb előnyt jelent a többi jelentkezővel szemben.
De ne feledje, hogy az interjú a felvételi folyamat része. Megfelelő készségekkel és tapasztalattal is rendelkeznie kell ahhoz, hogy elérje álmai Scrum pozícióját.
Új munkát kezdesz? Ha felteszed magadnak ezeket a kérdéseket, akkor jobban felkészültnek érezheted magad egy állásajánlat elfogadása előtt és után.
Olvassa el a következőt
- Munka és karrier
- Interjú tippek
- Projektmenedzsment
- Foglalkoztatási/karrier tippek
- Karrierek
Kim műszaki író, aki szenvedélyesen foglalkozik az állatok jólétével és a környezetvédelemmel. Nappal író, éjjel olvasó, örömét leli az új ismeretek elsajátításában. Tapasztalt kutató és hirdetési vezető. Egy alternatív univerzumban profi modell.
Iratkozzon fel hírlevelünkre
Csatlakozzon hírlevelünkhöz műszaki tippekért, ismertetőkért, ingyenes e-könyvekért és exkluzív ajánlatokért!
Kattintson ide az előfizetéshez