Karrierszünet szakasz hozzáadása LinkedIn-profiljához

Ha valaha is hosszabb ideig nem volt munkája, vagy munka nélkül volt, akkor lehet, hogy ideges volt, hogy ez hogyan néz ki a jövőbeli munkáltatók számára. Mivel magyarázhatja a munkaerőpiacon kívül töltött idejét, és egyáltalán muszáj-e?

A LinkedIn, a szakemberek közösségi hálózati platformja úgy oldotta meg ezt a problémát, hogy lehetővé tette az álláskeresők számára, hogy karrierszünetet jelöljenek profiljukban.

Mi az a karrierszünet?

A karrierszünet a fizetett munkavégzéstől távol eltöltött idő, amely általában több mint egy hónapig tart, és akár több évig is tart. Kissé eltér a munkaszüneti naptól, amikor a munkáltató beleegyezik, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyen ki, mielőtt a jövőben ismét visszatérne a munkahelyére.

Ehelyett a karrierszünet azt jelenti, hogy felmondja a munkaadójával kötött szerződését, hogy lehetővé tegye a munkán kívüli érdekek érvényesítését. Ezután visszatér a munkaerőhöz, ha készen áll, de általában tökéletes karrier megtalálása másik munkáltatónál.

Előfordulhat, hogy a karrier szünetet nem választja, például ha úgy dönt, hogy utazik, vagy gondoskodik a családjáról. Alternatív megoldásként előfordulhat, hogy karrierje megszakad, miután elveszítette állását. Még ha nem is ezt választotta, a

átadható készségek és a fizetett munkaviszonyon kívül szerzett tapasztalatok értékesek lehetnek a jövőbeli munkáltatók számára.

Miért tartanak szünetet az emberek a karrierjükben?

Bár a karrierje bármely szakaszában bárki szünetet tarthat a karrierjében, ezeket túlnyomórészt nők használják. És az utóbbi időben megugrott a női alkalmazottak száma, akik elhagyják a munkaerőt.

Jess Huang, a McKinsey & Company partnere elmagyarázza, hogy a nők 2020 óta küzdenek a gyermekgondozás hiányával. Azt mondja: „3 nőből 1 minden nap további öt órát végez házimunkában”, ezért úgy dönt, hogy az otthoni életet helyezi előtérbe a karrierje helyett.

szerint a LinkedIn blogbejegyzés, amelyből kiderül, hogy a nők 64%-a tart egy kis szünetet karrierje során. Ezek 22%-a szülői szabadság, 17%-a egészségügyi, 14%-a pedig mentális egészség miatt. És tovább tart a munkaerőpiacra való visszatérés a karrier szünet után is, mivel az amerikai nők 39%-a meghosszabbítja karrierjét.

Fel kell tüntetni a karrier szüneteit?

Az egyik legnagyobb kihívást jelentő döntés mindenki számára, aki szünetet tartott a karrierjében, hogy hogyan fogalmazza meg ezt a dátumot próbálja vonzani a toborzókat. Legyen őszinte, és ismerje el, hogy nem dolgozott, vagy próbálja meg elhallgatni?

Ha megpróbálja eldönteni, mit tegyen, tudja, hogy a munkaerő-felvételi vezetők 52%-a úgy gondolja, hogy a jelölteknek proaktívan kiemelik a szünetet, és felvázolják, mit tanultak a távoli tapasztalataik során munka.

A karrier megszakításának megjelölése lehetővé teszi, hogy elismerje, hogy távol volt a munkaerőtől, de megadja a lehetőséget teret, hogy elmagyarázza, miért volt olyan értékes az idő, és mit hozhat az Ön által pályázott szerephez számára.

Például menedzser Emma McCulloch hat év szünetet tartott a karrierjében, hogy felnevelje két gyermekét, köztük a fiát, aki agybénulással született.

Elmagyarázza: „Kicsit kínosan éreztem magam a karrierszünet miatt, és hogy hogyan soroljam be az önéletrajzomba. Minden bizonnyal rengeteg kutatási készséget tanultam, hogy azonosítsam a terápiákat és az erőforrásokat gyermekeim számára. Menedzserként sokkal empatikusabb vagyok a karrierem szünetében átélt élmények miatt."

Az önéletrajzában karrierszünetet is megadhat, vagy motivációs levelében elmagyarázhatja. De sok toborzó használja LinkedIn Ha tehetségeket keresel, hogy csatlakozzanak a szervezetükhöz, érdemes itt egy karrierszünetet is hozzáadni a profilodhoz.

A LinkedIn-fiókod kezdőlapján nézd meg a profilképed alatt, és kattints a gombra Profilrész hozzáadása. Alatt a Mag szakaszban van rá lehetőség Karrierszünet hozzáadása külön dobozban.

Ezen a ponton a LinkedIn pozitívan emlékeztet arra, hogy „A lineáris karrierpályán kívüli tapasztalatok jobb kollégákká, gondolattársakká és vezetőkké tehetik az embereket. Oszd meg ezeket a pillanatokat, amelyek egyedivé tesznek téged.”

A gombra kattintva típus mezőben lehetősége nyílik arra, hogy karrierjét a következő 13 lehetőség valamelyikébe sorolja:

• Gyász
• Karrierváltás
• Gondozás
• Főállású szülői nevelés
• Gap év
• Elbocsátás/beosztás megszűnt
• Egészség és jólét
• Személyes cél elérése
• Szakmai fejlődés
• Áthelyezés
• Nyugdíjazás
• Utazás
• Önkéntes munka

Megadhatja a karrier szünetének helyét, valamint a kezdő és befejező dátumot is. Ha jelenleg szünetet tart a karrierjében, a jelölőnégyzet bejelölésével jelezheti ezt.

A karrier megszakításának a profiljában össze kell kapcsolnia a jelenlegi LinkedIn életrajzában felsorolt ​​bármely munkakörrel. Ha például az életrajza azt mutatja, hogy jelenleg valakinek dolgozik, dönthet úgy, hogy megszünteti a munkaviszonyát ennél a cégnél, és helyette a karrierszünet állapotára vált.

Ezután használja a Leírás doboz, amelyben elmagyarázza a karrierje megszakításának hátterét és az általa nyújtott előnyöket. Az utolsó lépés a megnyomás Megment hogy alkalmazza a módosításokat a profiljában.

A LinkedIn az alábbi internetböngészők egyikén működik a legjobban:

• internet böngésző
• Microsoft Edge
• Króm
• Szafari
• Firefox
• Opera

Ha nehézségei vannak a karrier megszakításával a profiljában, az alábbi megoldások egyike segíthet.

• Jelentkezzen be és lépjen ki LinkedIn-profiljába
• Törölje a gyorsítótárat és a cookie-kat
• Kapcsolja ki a böngésző pop-up blokkoló beállításait
• Használjon másik böngészőt.

Ha továbbra is problémákat tapasztal, a LinkedIn ügyfélszolgálatánál támogatási jegyet kérhet.

Bátran magyarázza el karrierje megszakítását

Bár a karrierletörés funkció a jelölteket célozza meg, hasznos eszköz azoknak a vállalkozásoknak is, amelyek átfogóbb munkaerő-felvételi politikára váltanak. Az olyan cégek, mint az IBM, a PayPal, a JP Morgan, a Goldman Sachs, a HubSpot és a General Motors elkötelezettek amellett, hogy segítsenek az embereknek a szünet után visszatérni a munkaerőpiacra. Pályakezdési és mentori programokat kínálnak, hogy segítsék ezeket a jelölteket.

A LinkedIn karrierszünet funkciója arra ösztönzi a jelölteket, hogy bízzanak abban, hogy elismerik, hogy szünetet tartottak a karrierjükben, és sajátítsák el azokat a készségeket, amelyeket a hagyományos munkahelyen kívül sajátítottak el. Ha ez vonatkozik Önre, látogasson el a platformra még ma, és frissítse LinkedIn-életrajzát.

Hogyan használd a Jaspert LinkedIn személyes életrajzod létrehozásához

Professzionális életrajzot szeretne írni LinkedIn-profiljához? Íme, hogyan segíthet ebben Jasper.

Olvassa el a következőt

A szerzőről