6 tipp, hogy a legjobb jelölteket szerezd be állásodra

Amikor bővíteni szeretné csapatát, gondoskodnia kell arról, hogy a megfelelő embert alkalmazza. De mi a megfelelő ember? Végül is, ha valakivel együtt dolgozol, akkor ne csak a képességeit nézd. Ehelyett holisztikus képet kell alkotnia a jellemükről és személyiségükről.

Noha a jelölteket önmagában önéletrajzuk alapján nem tudja ellenőrizni, hogyan biztosíthatja, hogy csak azok nyújtsák be a jelentkezéseket, akikkel együtt szeretnének dolgozni? És hogyan lehet elkerülni, hogy egy homályos munkaköri leírás miatt kimaradjanak a tehetségek? Kövesse az alábbi tippeket, hogy megtudja, hogyan.

1. Világos munkaleírás

Ez messze a legfontosabb dolog, amikor jelöltet keresel. Akár adminisztratív asszisztenst, akár alelnök-helyettest vesz fel, gondoskodnia kell arról, hogy a pozíció felelőssége és elvárásai megfeleljenek egyértelműen körvonalazódik a hozzászólásodban.

Míg egyes cégek kreatívak a pozíciókkal, ez nem feltétlenül jó. A homályos munkaköri megnevezések csak összezavarják a jelentkezőt, és akár képzetlen jelöltek jelentkezését is eredményezhetik az Ön cégénél. A legtöbb komoly jelentkező előnyben részesíti szerepkörének világos meghatározását, ezért a legjobb, ha közvetlenül megadja nekik.

Azonban ne ess túlzásokba a munkád részleteivel. Egy különösen hosszú leírás is piros zászló lehet egyes jelölteknél. Ez azért van, mert ez a feletteseik mikromenedzselésének jele, amit sokan nem kedvelnek. A jó egyensúly az lenne, ha elmondaná nekik az általános felelősségeiket és azt, hogy mit várnak el tőlük, de ne írja bele a leírásba, hogyan kell elvégezniük feladataikat.

2. A kulcsszavak kulcsfontosságúak

Amikor álláshirdetést tesz közzé, jelentkezők özöne várható – különösen, ha versenyképes árakat biztosít. Így a búza és a pelyva elkülönítése érdekében írjon be olyan kulcsszavakat a leírásába, amelyeket a pályázók kísérőlevelében kell keresnie.

Ezek a kulcsszavak segítenek megfogalmazni, mire van szüksége pontosan, és ha egy jelölt felveszi őket a jelentkezésébe, akkor tudja, hogy elolvasta és megértette a bejegyzését. Nem kell azonban kifejezett kulcsszavakat megadnia a pályázatában, mivel ezeknek természetesen bele kell illeszkedniük egy világos munkaköri leírásba.

Ezekkel a kulcsszavakkal is szűrheti a jelentkezőket, különösen akkor, ha nagyon szorít az idő, és nem tudja végigmenni a 100 jelentkezést. Így időt takarít meg, és csak azokat választja ki, akik valóban érdeklődnek a pozíció iránt.

3. Legyen előre fizetéssel

Amikor felvesz valakit, elvárja, hogy kompenzációt kapjon az általa kínált szolgáltatásokért. Tehát ha olyan embereket szeretne szerezni, akikre számíthat, akkor a javadalmazás terén is megbízhatónak kell lennie. Tehát, amikor álláshirdetést tesz közzé, egyértelműnek kell lennie azzal kapcsolatban, hogy mit kínál.

Jó gyakorlat, ha valamivel alacsonyabb értéket ír fel, mint amennyit hajlandó fizetni. Így, ha tárgyalnak, van némi mozgástere, hogy megadja nekik, amit akarnak. És ha még nem döntötte el, mennyit hajlandó felajánlani, vagy ha inkább egy jelölt tapasztalattal, adjon meg helyette egy tartományt, majd jelezze, hogy a fizetés a tapasztalattól függően változik hozva.

Végtére is, ha az, amit kínálsz, nem felel meg a jelölt elvárásainak, akkor csak időt és energiát veszítesz, ha kiválasztod őket.

4. Nézze meg a versenyt

Bár az Ön által felajánlott kompenzáció számos szempontot figyelembe vesz, azt is meg kell vizsgálnia, hogy a versenytárs mit hajlandó fizetni. Így felmérheti valaki felvételének átlagos költségét. És ne csak hasonlítsa össze az Ön által kínált pozíciókat hasonló beosztású pozíciókkal – ehelyett nézze meg azokat a munkákat, amelyekhez hasonló szükséges tapasztalatok és felelősségek tartoznak.

Ezzel javíthatja jelentkezői minőségét. Végül is az Ön iparágában erős háttérrel rendelkező, tapasztalt jelöltek több fizetést várnak el. Ráadásul ezek a jelöltek nem csak az Ön cégéhez fognak jelentkezni. Számíts rá, hogy ők is jelentkeznek hasonló pozíciókra. Tehát, ha nem szeretné, hogy versenytársai a legjobb embereket szerezzék meg, akkor legalább kínáljon valamit, ami megegyezik azzal, amit a többi vállalat ad.

5. Ossza meg jutalmait

A pénzen kívül érdemes azzal csábítani a jelentkezőket, hogy mit tud nekik ajánlani. Végül is, ahogy a mondás tartja, vannak dolgok, amelyeket pénzért nem lehet megvásárolni. Néha az állás előnyei arra késztetik az embert, hogy jelentkezzen rá.

Például, ha megengedi az embereinek, hogy távolról dolgozzanak, vagy rugalmas munkabeosztást kínál, akkor ez lehet az oka annak, hogy a legjobb jelöltek szívesebben dolgoznak Önnel, mint egy jobban fizető pozícióval.

6. Legyen teljes cégprofilja

Míg a legtöbb jelentkező számára a fizetés és a juttatás fontos szempont, a jelöltek egyre inkább más mérőszámokat vesznek figyelembe, mint például a szakmai fejlődés, a vállalati kultúra és az etika. Emiatt meg kell olyan vállalati profillal, amely lefedi ezeket az alapokat, biztosítva, hogy jól kijöjjön a cégénél jelentkező emberekkel.

Végtére is, nem akar olyan valakivel dolgozni, akivel gyakran összeütközik a különbségek miatt. Tehát annak biztosítása érdekében, hogy a jelölt tudja, mibe keveredik, a legjobb, ha előre tájékozódik a cége tevékenységéről és kultúrájáról.

A legjobb jelöltek megtalálása

Nem számít, hogy online szabadúszót keresel, vagy valakit, akivel személyesen dolgozol, mindig a legjobb választást kell meghoznod. Előfordulhat, hogy nem mindig ők a legalkalmasabbak a pozícióra, vagy nem mindig a leghosszabb tapasztalattal rendelkezők. Ehelyett holisztikus szemszögből kell vizsgálnia.

Képesek lesznek eljuttatni, amire szüksége van? Tudnál velük harmóniában dolgozni? Megengedheti magának az árakat? A szakmai céljaik és az Ön cége követelményei összefonódnak? Egy jól megírt álláshirdetés és cégprofil segít megtalálni azt a személyt, aki ezekre a kérdésekre igennel válaszol.

A fenti tanácsok követésével időt és energiát takaríthat meg, ha kiszűri azokat a jelölteket, akikkel nem szeretne együtt dolgozni. Ezzel egyidejűleg hatékonyabbá teheti álláshirdetéseit azáltal, hogy az ottani munkaerő tengeréből a legjobb jelentkezőket kapja meg.

A 10 legjobb álláshirdetési webhely munkaadók számára

Olvassa el a következőt

A szerzőről