A 6 legjobb webhely emberek online felvételére

Mindegy, hogy távoli csapattársat, online szabadúszót vagy valakit, aki az irodájában dolgozik, az internet a megfelelő hely, ahol megtalálhatja őket. De pontosan hol kezdheti el az emberek felvételét? És hogyan érheted el, hogy a tehetség megtaláljon?

Ma nézzük meg azokat a legjobb platformokat, ahol tehetségeket találhat vállalkozása növekedéséhez. Akár házon belülre, akár szolgáltatóra vágyik, itt biztosan megtalálja.

Ez az első közösségi média platform, amelyet szakemberek számára terveztek. Tehát, ha szakértőt vagy valakit keres, aki egy adott szakértelemmel rendelkezik, ez az egyik első hely, ahová érdemes felkeresnie.

Mivel ez egy professzionális hálózati oldal, észreveheti, hogy az itt található profilok általában egy személy végzettségét, munkatörténetét, iparágát és eredményeit tartalmazzák. Így könnyebben tekintheti meg őket professzionális szemszögből, és felmérheti, hogy alkalmasak-e az Ön nyitott pozíciójára.

Továbbá, mivel ez egy professzionális hálózat, azt is megtudhatja, hogy dolgoztak-e együtt más ismerősökkel. Még azt is elolvashatja, hogy más szakemberek ajánlották-e őket.

Sőt, ott is közzéteheti, hogy felvesz. A LinkedIn még létrehozta a útmutató hogy ezt hogyan teheted meg. Ha ezen a platformon közzétesz a cégedben rejlő lehetőségeket, akkor a hálózatodban élők megtudhatják, hogy tehetségeket keresel, így könnyebben megtalálhatják Önt.

Az online szabadúszó iparág két legnagyobb nevének, az Elance-nek és az oDesknek az egyesülése hozta létre ezt a platformot. Mint ilyen, több millió tehetséges személyt találhat itt, akik hajlandóak Önnek távolról dolgozni.

Ezen az oldalon általában független vállalkozókat találhat. De ha képes kapcsolatot építeni a felkért vállalkozóval, akkor esetleg véglegesen felveheti őket csapata tagjaként.

Az egyik Az Upwork legjobb tulajdonsága az általa kínált védelem. Ha szabadúszókat vesz igénybe szolgáltatásaikért, függetlenül attól, hogy mérföldkővel vagy óránként fizet, a webhely biztosítja, hogy Önt ne csalják meg. Mindaddig, amíg a fizetési platformjukon belül marad, az Upwork gondoskodik arról, hogy Ön és a szabadúszó védve legyen.

Ez a webhely az Upwork egyik legnagyobb versenytársa. A Fiverr előnye abban rejlik, hogy a csapatokra összpontosít. Míg az Upwork általában az egyéni vállalkozókra koncentrál, akik egyéni vállalkozókat alkalmaznak, a Fiverr ügynökségek, induló vállalkozások, civil szervezetek és kkv-k számára kínál megoldásokat.

Még egy külön üzleti oldallal is rendelkeznek, ahol megtalálhatják az összes projektjét és az összes alkalmazottat. Akár meglévő csapatát is hozzáadhatja ide, így zökkenőmentesen kommunikálhatnak az Ön által felvett online szabadúszóval. A Fiverrnek más eszközei is vannak hogy a lehető legjobbat hozza ki a platformból.

Ha szakembert szeretne felvenni, böngésszen a Fiverr-en elérhető több ezer szabadúszó között. De ha valami konkrétabbra gondol, feltehet egy kérést, és hagyja, hogy a tehetség a segítségére legyen.

Ez a webhely az egyik legnagyobb online munkaerő-felvételi platform, havonta több mint 250 millió látogatóról számolnak be. Annyira népszerűvé teszi, hogy ingyenes fiók létrehozása és álláshirdetés közzététele. Ugyanakkor számos olyan eszközt is tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a legjobb jelölt kiválasztását.

Ezek közé tartozik a szűrési kérdések és értékelések, a jelentkezések megtekintése és válogatása, a jelentkezőkkel való kommunikáció és az interjúk ütemezése. Mindezeket megteheti a platformon, így szervezettebb lehet, időt takaríthat meg, és könnyedén megtalálhatja a következő alkalmazottat.

Ha pedig rohansz, akár szponzorálhatod is az álláslehetőséget. Ez biztosítja, hogy az Ön lehetősége közvetlenül az eredmények tetejére kerüljön, amikor a jelentkezők megfelelnek az Ön igényeinek. A cég szerint több mint négyszer nagyobb valószínűséggel találja meg a tökéletes alkalmazottat szponzorált posztokkal. Ez nem drága, mivel korlátozhatja a kiadásokat a választott költségvetésre, és hatékony is, mivel csak akkor fizet, ha a jelöltek felkeresik az álláshirdetést.

A világ legnagyobb közösségi média platformja több mint egymilliárd taggal rendelkezik. Ez azt jelenti, hogy itt mindenféle lehetőséget és embert találhat, de csak akkor, ha tudja, hol keresse.

Éppen ezért, ha egy adott tehetséget keresel, csatlakozhatsz a számos Facebook-csoporthoz, amelyek ezt az igényt kielégítik. Ezen a platformon azonban proaktívabbnak kell lenned, mivel nem vehetsz fel embereket csak úgy, a semmiből.

Először át kell vizsgálnia azt a csoportot, amelyhez csatlakozott. Gondoskodnia kell arról, hogy ez legitim, és hogy a csoporthoz csatlakozó emberek valóban ott legyenek, hogy kapcsolatot teremtsenek más szakemberekkel. Másodszor, miután közzéteszi a megnyitóját az említett Facebook-csoportban, és az emberek elkezdenek jelentkezni, el kell végeznie egy második átvilágítási kört és ki kell vizsgálnia.

A jelentkezői valóban azok, akiknek vallják magukat? Képesek az Ön által meghirdetett pozícióra? Óvatosnak kell lennie, és nem kell elhamarkodott döntéseket hoznia a felvételkor, hogy a jövőben ne ütközzen problémákba.

Mielőtt az internetkapcsolat széles körben elterjedt volna, az emberek újsághirdetésekben tettek közzé álláshirdetéseket. Noha manapság kevesebben vásárolnak nyomtatott újságokat, és az online kiadásokban általában nincsenek minősített rovatok, még mindig van egy webhely, amely az apróhirdetésekre összpontosít: a Craigslist.

Ezen a webhelyen álláslehetőségeket tehet közzé – akár helyi Craigslist oldalakat is kiválaszthat, így biztos lehet benne, hogy a hirdetésével elsősorban helyiek találkoznak. Ez egy jó hely a kezdéshez, ha betöltetlen belépő szintű pozíciója van, és fiatal embert keres, aki bekerülne a munkába.

Azonban mindig kellő gondossággal kell eljárnia, amikor felvesz valakit a Craigslistből. Végül is egy teljesen idegen embert vesz fel, és a Craigslist nem végez háttérellenőrzést, és nem mutatja meg a jelentkező profilját. Éppen ezért Önön múlik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a felvett személy alkalmas-e az Ön cégére.

Hagyja, hogy a tehetség megtalálja

A megfelelő személy megtalálása elengedhetetlen minden vállalkozáshoz. Tehát, ha azt szeretné, hogy cége növekedjen és virágozzon, mindig a legjobb jelöltet kell kiválasztania. De ha nem rendelkezik széles körrel, amikor bejelenti állását, sok tehetséges emberről maradhat le. Ezért érdemes kihasználnia az internet erejét, hogy megtalálja azokat a jelentkezőket, akik megfelelnek az Ön igényeinek.

Ha minél több embert megkeres, nagyobb eséllyel találja meg a tökéletes jelentkezőt, aki betölti a megüresedett pozíciót, és újra mozgásba hozza cégét.

Hogyan ne essen átverésbe online felvételkor

Olvassa el a következőt

A szerzőről