A Toggl Hire segítségével felgyorsítható jelöltszűrés

Minden alkalommal felnyög, amikor egy alkalmazott elhagyja a cégét? Hát persze, hogy! Nemcsak a cipőjük feltöltésének költségei miatt kell aggódnia, hanem idő és erőfeszítés is kell ahhoz, hogy új személyt toborozzon.

Nehéz lehet megtalálni a megfelelő jelöltet a szervezetéhez. És itt jön a képbe a Toggl Hire, mint a jelöltek szűrési eszköze, amellyel lerövidítheti a felvételi időt. Az újoncokat rövid időn belül átvizsgálják, átvizsgálják és felveszik.

Miért használnak készségteszteket a jelöltek szűrésében?

Toggl Hire készségteszteket használ a jelöltek kezdeti értékelésére, mielőtt továbblépne a toborzási folyamat következő szakaszába – például egy interjúra. Ezek a tesztek tisztességes és hatékony módja annak, hogy megértsük, hogy egy jelölt rendelkezik-e a szükséges készségekkel ahhoz, hogy csatlakozzon a csapatához.

Ha olyan szakértői munkakörbe toboroz, ahol rengeteg műszaki tudásra van szükség, az önéletrajzon szereplő információk egyszerűen nem fogják csökkenteni. Toborzóként hozzá kell férnie kemény adatokhoz, hogy megtalálja a legmegfelelőbb jelölteket a meghirdetett szerepkör alapos ismerete alapján.

Csökkentse a bérbeadási időt

A felvételi folyamat hagyományosan hosszú, pedig mindkét fél érdeke, hogy egy üresedést gyorsan betöltsenek.

A LinkedIn gazdasági grafikon a csapat 2021 júniusa és 2021 márciusa között 400 000 megerősített munkaerő-felvételt elemzett a LinkedIn platformon. A különböző iparágakban a munkaerő-felvétel medián idejét tekintve 47 napba telik egy projektmenedzseri pozíció betöltése, 48 napba telik egy kutatási pozíció betöltése, és 49 napba telik a mérnöki munkakör betöltése.

Amint látja, ez lassú munka, de javítható. A Toggl Hire azzal büszkélkedhet, hogy eszközük segítségével „azonosíthatja a legjobb tehetségeket, és 86%-kal csökkentheti a felvételi idejét”.

Hogy működik ez? Az önéletrajzok, motivációs levelek vagy korábbi munkákra vonatkozó referenciák közötti gázolás helyett a készségtesztek lehetővé teszik a jelöltek számára, hogy a teszt során elért százalékos arány alapján szűrjék ki magukat.

Készítsen készségtesztet a Toggl Hire segítségével

Ingyenesen regisztrálhat a Toggl Hire szolgáltatásra, hogy elkészítse első készségvizsgáját. A munkaterületen belül kiválaszthat egy sablont a felvett szerep alapján. A sablonok a következő kategóriákban érhetők el:

• Műszaki
• Értékesítés és támogatás
• Marketing
• Termék dizájn
• Emberi Erőforrások
• Pénzügy
• Közigazgatási
• Nyelvek
• Szakmai gyakorlatok
• Személyiség
• Front end fejlesztő
• Digitális marketinges
• Vevőszolgálat
• Termékvezető

Alternatív megoldásként, ha fiókját prémium csomagra frissíti, lehetősége van erre Hozzon létre egy egyéni tesztet.

Egy olyan sablonnal, mint a Digital Marketer készségek tesztje, az eszköz 12 kérdésből álló tesztet generál, alapértelmezés szerint 15 perces időkorláttal. A vizsgán belüli készségkategóriák a következők:

• Analitika
• Általános marketing
• Tartalom
• Facebook hirdetések
• Google Ads

Ezután beállíthatja a teszt nehézségét, ami lehet Alapértelmezett ingyenes terv részeként ill Kemény ha prémiumra frissít.

Szabja személyre készségvizsgáját

Számos módja van a teszt testreszabásának, hogy a legjobban illeszkedjen a betöltendő pozícióhoz. Néhány lehetőség a következőket tartalmazza:

• A teszt időtartamának módosítása
• A kérdések számának megváltoztatása a tesztben
• Passzolási százalékpont létrehozása
• Elsődleges és másodlagos készségek hozzáadása vagy eltávolítása
• Csalás elleni intézkedések engedélyezése
• Videórész hozzáadása a jelölt bemutatkozásához

Azt is hozzá lehet adni Szabad szöveg kérdéseket. Az egyszerű feleletválasztós kérdések helyett a szabad szöveges kérdései teret adnak a jelölteknek, hogy részletesebben leírják gondolkodási folyamataikat. Ez további betekintést nyújt abba, hogyan gondolkodnak és hogyan tudják megfogalmazni magukat.

A Toggl Hire a tesztek testreszabását is kínálja Leszállás oldalt, hogy jobban tükrözze márkáját. Adja hozzá logóját, releváns fényképét és szövegét, hogy üdvözölje a jelöltet, és írja le a toborzási útját, amelyen elindul. Ön is szerkesztheti a Teszteredmény a teszt után megjelenő oldal, ahol megoszthatja a jelölt eredményeit.

Ossza meg készségvizsgáját a jelöltekkel

Miután beállította a tesztet, szüksége lesz a álláshirdetés a legjobb jelöltek megnyerése érdekében a szerepedhez. Ezután a tesztet többféleképpen is eloszthatja a jelöltek között:

• Másolja ki a linket az álláshirdetéshez csatolandó
• Oszd meg a Facebookon
• Beágyazhatja tesztjét a LinkedIn-en akár bejegyzésben, akár közvetlen üzenetben
• Közvetlenül küldje el e-mailben a jelölteket a linkkel

Rendezze a jelentkezőket tesztpontszám szerint

Most dőljön hátra, és várja meg, amíg elárasztják a teszteredmények. Az összes teszteredmény a Toggl Hire irányítópultján lesz tárolva, ahol átfogó áttekintést kap arról, hogy hányan vettek részt a teszten, és mik az eredményeik.

Láthatja az egyéni eredményeket és az összesített átlagokat is. Valójában rengeteg statisztika áll rendelkezésre, amelyek segítenek jobban megérteni a jelöltek teljesítményét, valamint a pontszámok átlagát és a teszttel töltött időt. Lehetőség van kérdésteljesítmény-szűrők hozzáadására is, hogy megnézze, hogyan állnak a jelöltek a nagyobb kihívást jelentő szabad szöveges kérdésekben.

Válogassa szét a jól teljesítő jelölteket, és adjon hozzá címkéket a pályázatukhoz. Személyeket is áthúzhat a felvételi folyamat következő szakaszába.

Együttműködjön csapatával

A toborzást ritkán intézi egyetlen személy. Tehát mi van akkor, ha kapcsolatba szeretne lépni kollégáival, és ki szeretné kérni véleményüket egy jelöltről? Ez az egyik olyan terület, ahol a Toggl Hire kiváló.

A hagyományos toborzás során a késéseket gyakran a naptári konfliktusok okozzák, ahol kihívást jelenthet átvilágítási megbeszélések vagy formális interjúk megszervezése több vezetővel. Ez még nagyobb kihívást jelent távoli csapatok több időzónában. A Toggl Hire irányítópultja azonban megkönnyíti a csapattal való együttműködést és a fontos munkaerő-felvételi döntések közös meghozatalát.

Az egyéni jelöltkártyán belül megjegyzéseket hagyhat kollégáinak áttekintés céljából, vagy címkéket adhat hozzá a könnyebb keresés érdekében. Ha beleegyezett, hogy továbblép egy jelöltet, akkor ütni fog Meghívás, amely megnyit egy sablon meghívót az alkalmazás Videointerjú szakaszához. Ez személyre szabható, ha inkább telefonhívást vagy személyes találkozást szeretne.

Indítsa el a jelöltek átvilágítását

Ha cégének tapasztalt és tehetséges jelöltekkel kell betöltenie a megüresedett állásokat, a készségek tesztje hatékony módja annak, hogy kiszűrje azokat a jelentkezőket, akik nem érik el a célt. A Toggl Hire intuitív felülettel rendelkezik, és lehetővé teszi, hogy gyorsan azonosítsa a legígéretesebb jelölteket, akikről többet szeretne látni a toborzási folyamat következő szakaszában.

Miért ne állíthatna be készségtesztet még ma, és terjeszthetné el állástábláján, LinkedIn-bejegyzésében vagy Facebook álláshirdetésében?

Hogyan adjunk fel álláshirdetést a Facebookon

Olvassa el a következőt

A szerzőről