4 ingyenes karrierterv-sablon, amelyek segítségével áttekintheti céljait

A karrierterv segít abban, hogy megértse jövőjét, és elérje céljait azáltal, hogy kihasználja képességeit és szakértelmét. Azt is lehetővé teszi, hogy nyomon kövesse a fejlődését.

A karrier tervezésének többféle módja van. Felírhatja karriercéljait a naplójába, rajzolhat egy jövőkép táblát, vagy használhat egy könnyen szerkeszthető karrierterv sablont. Ez a cikk négy karriertervezési sablont tartalmaz, amelyek segítségével lépésről lépésre lebonthatja céljait.

A posztgraduális környezetből származó átfogó karrierterv sablon hat lépést vázol fel, amelyek a célok meghatározásától a karriercélok elérését szolgáló terv megfogalmazásáig vezetnek. Az egyes lépések végrehajtása során a következőket kell tennie:

1. A tervezés mindig azzal kezdődik, hogy megvizsgálod, mi van benned. És ez az első lépésben ez a sablon. Felkéri, hogy sorolja fel az erősségeit, készségeit és szakértelmét, amelyet megszerzett, hogyan alakult ki érdeklődési köre, és milyen értékeket tart fontosnak.
   instagram viewer
2. Ha egyértelmű képet szeretne kapni arról, hogy milyen karrierlehetőségei vannak, a második lépésben fel kell keresnie és szűrnie kell az állásokat az első lépésben meghatározott attribútumok alapján.
3. Ezt követően fel kell vázolnia azokat a készségeket és szakértelmet, amelyekre egy adott karrierlehetőség folytatásához szüksége van, és meg kell határoznia, hogyan fogja ezeket fejleszteni.
4. A következő lépésben konzultál mentorával egy karrierlehetőségről, és meghatározza azokat a rövid és hosszú távú célokat, amelyek lehetővé teszik, hogy elérje azt.
5. Öt lépéssel később cselekvési tervet készíthet e célok eléréséhez úgy, hogy meghatározza, mit kell tennie, és mindegyikhez szigorú határidőket szab.
6. Az utolsó lépésben felméri, mennyire követi a cselekvési tervet, és elemzi az általános előrehaladását.

Jegyzet: PDF formátumú sablonok szerkesztéséhez javasoljuk, hogy használja a Sejda PDF szerkesztő.

Ez a sablon négy lépésből áll, amelyek különböző kérdéseket tartalmaznak, amelyeket meg kell válaszolnia. Ha megválaszolja ezeket a kérdéseket, karrierterve készen áll. Íme az ehhez kapcsolódó lépések:

1. Az első lépésben feltárja, hogy milyen készségekkel rendelkezik a jelenlegi munkahelyén, és milyen típusú munkát szeretne milyen szerepkörökben szeretne dolgozni, és határozza meg erősségeit, értékeit és a vonzó dolgok listáját te.
2. Ahogy haladsz előre, előre látod karrierlehetőségeidet. Szűkítheti álmai munkáját, előrevetítheti jövőbeli karrierjét, és meghatározhatja azt a munkakörnyezetet, amelyet élvez.
3. A következő lépés az, hogy kiválassza az utat ahhoz, hogy elérje azt, amire a második lépésben számított. Az ebben a részben található kérdések az Ön irányvonalának ütemtervének tekinthetők, ha mérlegeljük erőforrások, készségek és ismeretek, amelyek megszerzéséhez, kötelezettségvállalásokhoz és az akadályok kezeléséhez szükségesek arc.
4. Az utolsó rész az erőforrások összegyűjtésével és azokkal a kapcsolatok kialakításával foglalkozik, akik segíthetnek elérni céljait. Ide tartozik, hogy a családja megveregeti a hátát, a főmenedzser, aki segíthet abban, hogy a promóció, és minden olyan új kapcsolat, amelyet saját maga vagy közösségi részvétel révén létesít, és ez segít sikerül.

Van egy külön akcióterv-rész is, ahol lebonthatja hosszú távú céljait kisebb darabokat, és mindegyiken egyénileg dolgozzon a készségek fejlesztésével, az erőforrások összegyűjtésével és a beállításokkal határidőket.

Problémái vannak a jelenlegi munkahelyén a célok teljesítésében? Nézze meg a mi cikkben talál tippeket a karrieremelő célok kitűzéséhez.

A sablon segítségével négy egyszerű lépésben megtervezheti karrierjét is. Íme, mit tartogatnak az egyes lépések az Ön számára:

1. Az első lépés inkább egy önértékelési teszt, amelyben jelenlegi karrierjének négy alapvető elemére reflektál: érdeklődési körökre, értékekre, alapvető készségekre és kompetenciákra. Mindegyik kitöltésével világos képet kaphat arról, hogy mi van benned, amit a jelenlegi munkád során hasznosítasz.
2. A következő lépés az, hogy felvázolja a céljait egy évre, 2-3 évre és 3-5 évre. Hogy gyakorlatiasabbá tegye a küzdelmeit, a fő céljait különböző évekre oszthatja. Tartalmaz egy szakaszt is, amely három olyan célt határoz meg, amelyekről úgy gondolja, hogy a legfontosabbak törekvései eléréséhez.
3. Az akciótervezési fázisba lépve különböző fejlesztési területeket határozhat meg céljaihoz, megtörheti azokat meghatározott tevékenységekre, határozzon meg időkereteket, térképezze fel, hogyan érheti el azokat, és dolgozzon ki stratégiákat a leküzdésre akadályokat.
4. Végül, az utolsó rész az előrehaladás áttekintésére szolgál, amelyet háromszor megismételtek, hogy háromszor is megvizsgálhassák az előrehaladást. A harmadik lépésben meghatározott fejlesztési területek mindegyikénél áttekintheti az előrehaladást, és ha még nem fejeződött be, akkor a következő felülvizsgálatig meghatározhatja, hogyan fejezze be.

Ezzel a sablonnal karriercéljait öt szakaszban vázolhatja fel. Mindegyik szakasz a következő információkat tartalmazza:

1. Más sablonokhoz hasonlóan ebben a sablonban is az első lépés, hogy meghatározza erősségeit, mi az, amiben szenvedélyes és jó, és milyen környezetben szeretne dolgozni. Ezenkívül egy átfogó listával leszűkítheti érdeklődési körét.
2. Ezt követően a sablon lehetővé teszi, hogy három különböző karrier-szerepre reflektáljon, meghatározza, milyen előfeltételeken kell dolgoznia, és felsorolja a lépéseket, amelyeket meg kell tennie az eléréséhez. Ötleteket cserélhet karrieredzőjével, családtagjaival, barátaival vagy bárki mással az ötletbörze segítségével. Ezután vegye figyelembe a visszajelzéseiket, és ennek megfelelően igazítsa át céljait.
3. Ezután mérlegelheti mind a három lehetőséget, amelyen eddig gondolkodott, és összehasonlíthatja azokat úgy, hogy azonosítja mindegyik előnyeit és hátrányait. Miután megfogalmazta gondolatait, a folytatás előtt ki kell választania egyet.
4. A következő részben megadhatja hosszú és rövid távú céljait, a kezdési és befejezési dátumokat, valamint az eléréséhez szükséges lépéseket.
5. A következő lépés az, hogy dolgozzon a céljain, és közben a sablon utolsó szakaszában beállíthatja a felülvizsgálatok dátumait, hogy nyomon követhesse előrehaladását.

Időnként kihívást jelenthet okos célokat kitűzni. Nézze meg cikkünkben SMART célokat tűzhet ki karrierje és személyes fejlődése terén ha ezzel küszködik.

Tervezze meg karrierjét sima sablonokkal

Ezek a sablonok hasznosak lesznek egy hatékony karrierterv elkészítésekor. A tervezés után tegye meg a legjobb erőfeszítéseit a terv követésére, és tartsa számon magát, ha eltér az iránytól. Ha túlzottan nehéznek találja egy karrier kiválasztását, segítséget kaphat különböző karrier-tanácsadó webhelyektől, amelyek segíthetnek Önnek.

A szerzőről

Shan Abdul (211 cikk megjelent)

Shan agya egész nap kavargatja a szavakat, és ez az ő kenyere. Minden nap tanul valami újat, megtanítja a MUO közönségének, és ebből él.

Továbbiak Shan Abdultól