6 dolog, amit tudnia kell, mielőtt távmunkára jelentkezne

Több millió online bejegyzés található a távmunka előnyeiről, de mi a helyzet az otthoni munkavégzés kevésbé elbűvölő oldalával. Bár a távoli állás megszerzésének minden bizonnyal megvannak a maga pozitívumai, ha távmunkát keresel pozíció első alkalommal, akkor van néhány dolog, amit érdemes megfontolni, mielőtt benyújtaná Alkalmazás.

1. A távmunka magányossá válhat

Míg az otthoni távoli munkavégzés egy introvertált álomnak tűnhet, a napok, hetek és hónapok hamarosan magányosnak tűnhetnek. A távoli munka követelményeitől függően előfordulhat, hogy napokig nem beszél senkivel, és ha beszél, akkor ez gyakran üzenetküldő szoftveren vagy videocsevegésen keresztül történik.

A jó távoli munkaadók megpróbálják elősegíteni a közösségi érzést a munkaerőben azáltal, hogy lehetőséget biztosítanak alkalmazottaiknak az online vagy személyes szocializációra, ahol csak tudnak. De végső soron az Önön múlik, hogy milyen gyakran és milyen aktívan lép kapcsolatba munkatársaival.

Ha úgy érzi, hogy a távmunka kezd magányossá válni, menjen el egy kávézóba vagy egy közös munkahelyre, hogy új arcokat lásson, vagy keressen meg néhányat

eszközök, amelyeket a távmunka magányának leküzdésére terveztek.

2. A kommunikáció több erőfeszítést igényel

Irodai környezetben könnyű megragadni egy munkatársat a szoba túloldaláról, vagy beugrani valakinek az irodájába, hogy megbeszéljen egy projektet. A távoli csapat tagjaként való kommunikáció egy kicsit több erőfeszítést igényel. A távoli csapatok nemcsak több időzónát ölelhetnek fel, hanem sokkal könnyebben elvesznek az ötletek a fordításban, ha nem tudja személyesen elmagyarázni őket.

Platformok, mint pl Laza és Microsoft Teams minden bizonnyal kezelhetőbbé teszi a távoli kommunikációt. Ennek ellenére Ön felelős azért, hogy naprakész legyen a bejelentésekkel és kövesse a helyes Slack etikettet.

Ha világos és hatékony kommunikációról van szó egy távoli csapattal, akkor az olyan apróságok, mint pl online állapotának beállítása éppolyan fontos, mint egy utólagos e-mail küldése vagy a csoportos csevegés.

3. Távoli munkáltatója több időzónára is kiterjedhet

A távoli csapatban végzett munka azt jelenti, hogy hozzá kell szokni a világ minden tájáról érkező emberekkel való beszélgetéshez. Bár ez könnyen megtehető online, mindenkinek figyelembe kell vennie az időzónát és a nemzeti ünnepnapokat.

Egy globális csapattal való távoli munkavégzés során néha furcsa időpontokban kell megbeszéléseket rendezni, vagy kompromisszumot kell kötni a munkaidőben, hogy csapata együtt tölthessen online időt. Ha szereti a merev 9-5-öt, és bármikor hozzá szeretne férni minden kollégájához, akkor távoli munkavégzés egy globális csapat részeként több időzónán keresztül lehet, hogy nem neked való.

A Világóra Alkalmazások segítségével egyszerűen nyomon követheti az időt a különböző időzónákban. Egyes kommunikációs platformok, mint például a Slack, lehetővé teszik a felhasználók számára, hogy megadják az időzónát, hogy a helyi idejük minden más együttműködő számára látható legyen.

4. Előfordulhat, hogy nem a helyi pénznemben fog fizetni

A távoli munkaerő felvételének egyik előnye, hogy a munkaadók a világ legjobb embereit választhatják ki. A távoli alkalmazottak egyikeként előfordulhat, hogy hozzá kell szoknia ahhoz, hogy a bérét más pénznemben kell fizetni.

A fizetés módja munkáltatónként eltérő. Egyes távoli vállalkozások közvetlenül a bankszámlájára fizethetnek, mások azonban harmadik fél fizetési platformját használhatják, mint pl Payoneer, Bölcs, vagy PayPal.

Függetlenül attól, hogy munkáltatója melyik fizetési módot használja, a fizetését más pénznemben kapja meg, az ingadozó árfolyamok kiszolgáltatottja. Arról nem is beszélve, hogy a külföldi átutalásokhoz és kifizetésekhez általában rejtett díjak társulnak.

5. Egy jó távbeállítás költséges lehet

Csak az irodai környezet elhagyása után ismeri fel, hogy milyen praktikus az olyan irodai erőforrásokhoz való hozzáférés, mint a nyomtatók, írószerek, ergonomikus székek és állóasztalok.

Míg egyes távoli munkáltatók juttatást biztosítanak Önnek hozzon létre egy hatékony távoli otthoni irodahelyiséget, a legtöbben azt várják, hogy hozzáférjen a munkája elvégzéséhez szükséges felszerelésekhez. Ez tartalmazhat íróasztalt, ergonómikus széket, számítógépet, második monitort, nyomtatót, fejhallgatót, webkamerát, gyors internetkapcsolatot, valamint olyan apróságokat, mint a ceruza és a papír.

Ha még nincs beállítva a távmunkára, akkor feltétlenül nézze meg alaposan az álláshirdetést, hogy megbizonyosodjon arról, hogy új cége hajlandó-e bármit is fizetni a távmunkavégzésért. Ha nem, akkor vegye figyelembe, hogy ez egy költség, amelyet Önnek kell viselnie. Hasonlóképpen, ha a számítógépe meghal, az internet leáll, vagy a kutyája megeszi az új vezeték nélküli fejhallgatót, akkor nem lesz informatikai támogatása.

6. Az önmotiváció munkát igényel

Végezetül, bár azt gondolhatja, hogy erősen motivált ember vagy, ez megváltozhat néhány hónapos paraván mögötti munka után, saját otthona kényelméből. Az önmotivációhoz munka kell, és döntő fontosságú annak megértése is, hogy a motivációs szintje ingadozni fog. Még ha van menedzsere is, fel kell készülnie arra, hogy felelősségre vonja magát.

A legtöbb távoli csapat projektmenedzsment szoftvert használ, mint például az Asana vagy a Trello, hogy segítse az alkalmazottakat a vizualizációban megbízásaikat, és tartsa be a határidőket, de lehet, hogy teljes mértékben Ön a felelős a saját tervezéséért munkafolyamat.

Ahelyett, hogy megvárná, amíg elmúlik a motivációja, jobb, ha proaktívan alkalmazza a termelékenységi technikákat és a távmunka tippjeit, amelyek segítenek megőrizni a koncentrációt és a munkavágyat. Ha még mindig nem tudja összeszedni azt a motivációt, amelyre szüksége van a távoli teljesítményhez, akkor próbáljon meg egy közös munkakörnyezetben részt venni, vagy beszéljen a menedzserével a rendszeresebb bejelentkezésekről.

A távoli munkák nem a könnyű megoldás

A távmunkát gyakran egyszerűbbnek tekintik, mint az irodában, és bár megvannak a maga előnyei, minden bizonnyal nem kevesebb munka. A távoli szervezet részeként végzett munka egy sor új kihívást jelent az alkalmazottak számára, és a jelölteknek látniuk kell az érem mindkét oldalát, mielőtt a váltás mellett döntenek.

Noha ennek a cikknek nem célja, hogy eltántorítsa Önt attól, hogy távoli állásra jelentkezzen, érdemes néhány dolgot átgondolnia, amikor legközelebb olyan távoli álláshirdetést lát, amely túl szépnek tűnik ahhoz, hogy igaz legyen.

Hogyan állapítható meg, hogy egy online munkáltató megfelelő-e az Ön számára

Olvassa el a következőt

A szerzőről