7 figyelmeztető jel a rossz távoli munkára

A távoli munkalehetőségek elérhetőbbek, mint valaha. Nem kell több, mint egy gyors Google-keresés, hogy több száz távoli pozíciót jelenítsen meg, amelyek a világ minden részéről jelentkeznek.

De honnan tudja, hogy mely távoli állásokra érdemes jelentkezni, és melyek alig többek egy átverésnél? Íme csak hét egyértelmű figyelmeztető jel, amire figyelni kell, ha távoli állásra jelentkezik.

1. Átlag alatti fizetés

Az első piros zászló, amelyre figyelni kell, ha online távmunkára jelentkezik, az az átlag alatti fizetés, vagy a munkaköri leírásban egyáltalán nem szerepel fizetési tartomány.

Csak azért, mert egy pozíció távoli, nem jelenti azt, hogy kevesebbet kell fizetni. Ha egy munkáltató rossz kompenzációt kínál, akkor ez gyakran annak a jele, hogy nem értékeli alkalmazottai szakértelmét és idejét. Hasonlóképpen, ha a munkaköri leírásban egyáltalán nincs fizetési tartomány, akkor ez arra utalhat, hogy a munkáltató megpróbál eltitkolni egy alacsony ajánlatot.

Mielőtt bármilyen új állásra jelentkezne, mindig tájékozódjon az átlagfizetésről online egy olyan webhely segítségével, mint pl

PayScale vagy hasonló, nem távoli álláshirdetéseket nézegetve. Bár a tapasztalat hiánya azt jelentheti, hogy valamivel alacsonyabb ajánlatot kell elfogadni, az nem lehet lényegesen alacsonyabb az országos átlagnál.

2. Hiányos vagy hiányzó munkaleírás

Sajnos nem ritka, hogy távoli álláshirdetésekkel találkozunk minimális vagy hiányzó munkaköri leírással. Munkaköri leírás nélkül úgy lép be a jelentkezési folyamatba, hogy nem látja világosan elvárt szerepkörét és felelősség, elképzelés azokról a kulcsfontosságú készségekről, amelyekre szüksége van, és annak megértése, hogy kikkel fog együtt dolgozni, vagy jelenteni.

Egyes esetekben a hiányzó munkaköri leírás csak egy tapasztalatlan munkaerő-felvételi vezetőre utalhat, más esetekben viszont azért, mert a munkáltató megpróbál eltitkolni valamit. Lehet, hogy valójában nem tudják, mik lesznek a feladataid, vagy olyan hosszú a lista, hogy tudják, hogy ez kiábrándító lesz.

Ha tetszik egy állás hangzása, de nincs hozzá teljes munkaköri leírása, akkor ne habozzon felvenni a kapcsolatot a céggel, és jelentkezés előtt kérjen egyet!

3. Magas alkalmazotti fluktuáció

Noha a munkavállalók magas fluktuációja nem mindig jelzi a rossz munkáltatót, megkérdőjelezi, miért csatlakoznak olyan sokan a céghez, és miért választják a távozást.

Egyes szektorokban a magas alkalmazotti fluktuáció csak a normának számít, máshol viszont olyan mélyreható problémákra utalhat, mint a rossz vezetés, az elégtelen kompenzáció vagy a mérgező vállalati kultúra.

Nagyon nehéz lehet adatokat találni az alkalmazottak fluktuációjáról, de egy dolgot megtehetsz, hogy figyelsz a folyamatos munkaerő-felvételre. Ha egy cég folyamatosan ugyanazt a pozíciót vagy annak többszörösét hirdeti, akkor ez azt jelzi, hogy magas az alkalmazotti körük.

4. Fizetetlen tesztekre vagy példákra vonatkozó kérés

Normális, hogy a távoli munkaadók készségvizsgát tesznek a jelentkezőknek, vagy munkapéldát kérnek, de ha ez több mint néhány sor, akkor mindig fizetni kell! Ha felkérték, hogy állítson össze egy projektet, írjon egy cikket vagy végezzen bármilyen fizetés nélküli munkát, akkor ez egy nagy piros zászló.

Ha egy távoli munkáltató nem értékeli az Ön idejét a jelentkezési folyamat elején, akkor mit gondol, hogyan fognak bánni Önnel, miután megkapta az állást?

Azzal, hogy nem fizetett példákat kérnek, vagy hozzájárulást kérnek egy nem fizetett projekthez, a vállalatok lényegében csak arra ösztönzik az embereket, hogy ingyen dolgozzanak. Végső soron csak rajtad múlik, hogy kényelmesnek érzed-e, hogy kompenzáció nélkül dolgozol egy távoli álláspályázat során, és még ha mégis úgy döntesz, hogy jelentkezel, ez csak valami, amire figyelned kell.

5. Gyenge kommunikáció a jelentkezési folyamat során

A kommunikáció létfontosságú minden távoli pozícióban. Leendő cége hatékonyságával kapcsolatban az egyik első jelzés az, hogy hogyan kommunikálnak Önnel a jelentkezési folyamat során.

Napokba telik, mire válaszolnak az e-mailekre? Felmondás vagy magyarázat nélkül lemondják a találkozókat? Szervezettnek tűnnek, vagy a toborzási folyamaton tapogatóznak?

Ha nem tud egyértelmű választ kapni egy távoli cégtől a jelentkezési folyamat során, akkor valószínűleg nehéz lesz megszereznie őket, amikor teljes munkaidős távoli alkalmazottként dolgozik. De ne feledje, ez mindkét módon működik, és a rossz kommunikáció is az Ön részéről piros zászló a munkaadóknak.

6. Nincs képzés vagy támogatás

Függetlenül attól, hogy milyen távoli szerepkörre jelentkezik, mindig megfelelő képzést kell felkínálnia, és látnia kell a folyamatos támogató hálózat bizonyítékát.

Bár nem szükséges, hogy minden cég használja valamelyiket vezető tanulásirányítási rendszerek, mindenféle képzés vagy támogatás hiánya erős jele annak, hogy a munkáltató nem becsüli meg alkalmazottait, és gyakran nagy problémákhoz vezet később.

Ha magában a munkaköri leírásban nem szerepel a képzés és a támogatás, akkor forduljon a munkaerő-felvételi vezetőhöz közvetlenül, és kérje meg őket, hogy fejtsék ki részletesebben az általuk nyújtott képzést és azt, hogyan támogatják az alkalmazottakat hosszú távon kifejezést.

7. A cégről nincs bizonyíték az interneten

Végezetül, a távoli szerepre való jelentkezésnél talán a legnagyobb piros zászló semmiféle bizonyítéka a vállalat online jelenlétének. Még a legkisebb távoli vállalkozásoknak is rendelkezniük kell weboldallal, közösségi médiával vagy valamilyen adatúttal, amelyet követhet.

Ha felkereste a céget a Google-on, és semmi sem jön be, akkor az álláshirdetés nagyon könnyen átverés lehet. Az ilyen típusú állásátverések mindenhol jelen vannak! Lehetnek blogok kommentjeiben hirdetik, hanem megjelennek a jogos álláskeresésekben is. Ha már a horogra került, az állásátverés célja, hogy begyűjtse személyes adatait, és bizonyos esetekben ellopja a pénzét.

Ha egy álláshirdetés túl szépnek tűnik ahhoz, hogy igaz legyen, azt ígéri, hogy gyorsan pénzt fog keresni vagy a lehetőségeit a munkáltató valaha is megkér, hogy fizessen bármiért, például kezdőcsomagért, áruért vagy készletért, aztán futni, ne elsétál!

Találja meg az Ön számára megfelelő távoli szerepkört

Az álláskeresés kemény munka, és eltarthat egy ideig, amíg megtalálja az Ön számára megfelelő távoli szerepet. Rengeteg minőségi távoli munka létezik, ezért ne hagyja, hogy a távoli pozíció vonzereje figyelmen kívül hagyja az Ön előtt álló piros zászlókat.

Hogyan állapítható meg, hogy egy online munkáltató megfelelő-e az Ön számára

Olvassa el a következőt

A szerzőről