Az elfogultság nagyobb problémát jelent a felvétel során, mint azt sokan gondolják. A kultúrából vagy nevelésből fakadó tudattalan előítéletek finoman befolyásolhatják a jó szándékú, szociálisan tudatos emberek döntéseit is. Az anonimizált önéletrajzok és a vak önéletrajzok segíthetnek.
Mi az anonimizált önéletrajz?
Önéletrajza sokkal több információt tartalmaz, mint a szakmai tapasztalata és a végzettsége. Valószínűleg az Ön nevét, életkorát, nemét, etnikai származását, címét stb. is tartalmazza, vagy legalábbis utal rá. Az anonimizált önéletrajz eltávolítja az összes azonosítót, kizárólag az Ön releváns készségeire és tapasztalataira összpontosítva.
Vak toborzási példák az 1970-es évekig nyúlnak vissza, amikor a Toronto Symphony partíciókat kezdett használni a meghallgatáson részt vevő emberek elrejtésére. Így a bérbeadásért felelős személyek hallhatták az emberek által játszott zenét, de nem láthatták. Ahogy egyre több csoport követte a példát, a női zenészek aránya a legjobb zenekarokban mindössze 5 százalékról 25 százalékra nőtt.
A vak toborzás ma ugyanezt az elvet alkalmazza a hagyományos önéletrajzokra és önéletrajzokra. A vállalkozások szoftvert vagy a harmadik felet, hogy távolítsa el a személyes azonosítókat ezekből a dokumentumokból, mielőtt átadná azokat a HR osztályoknak és menedzserek.
Miért érdemes anonimizált önéletrajzokat használni?
Az önéletrajzi diszkrimináció meglepően gyakori, még ma is. Az öntudatlan elfogultságok megakadályozzák az embereket abban, hogy nőket, színes bőrűeket vagy más kisebbségekhez tartozókat alkalmazzanak, és ez káros mind a jelentkezőkre, mind a cégre nézve.
A vállalkozások tudattalan elfogultságuknak köszönhetően visszautasíthatják a legjobb jelölteket anélkül, hogy észrevennék. Mivel ezek az előítéletek gyakran mélyen gyökereznek és nehezen számszerűsíthetők, a legjobb, ha megszüntetjük annak lehetőségét, hogy egyáltalán megjelenjenek. Az azonosítók eltávolítása segít azokra a tapasztalatokra és puha készségekre összpontosítani, amelyeket a munkaerő-felvételi vezetők 59 százaléka szerint nehezen talál meg – derül ki a kutatásból. Guy Berger, Ph. D.
Valós vállalatoktól származó vak toborzási példák bizonyítják, hogy ezek az anonimizáló intézkedések javítják a munkaerő sokszínűségét. Amikor az adatbázis-megoldásszolgáltató Cockroach Labs vak önéletrajzokat fogadott el, azt látta, hogy a 50 százalékkal nőtt a női alkalmazottak száma, ezen belül 30 százalékkal több vezetői pozícióban.
A nevek, életkorok és címek eltávolításával a vállalkozások biztosíthatják munkaerő-felvételi gyakorlatuk elfogulatlanságát. Azok a képesített pályázók, akik máshol előítéletekkel szembesülhetnek, megkaphatják a megérdemelt lehetőségeket.
A sokszínűség növelésének kézzelfogható üzleti előnyei is vannak. Alapján Üvegajtó, a sokszínűbb vezetői vezetésű cégek 21 százalékkal jövedelmezőbbek, és az álláskeresők 76 százaléka szerint a sokszínűség fontos számukra, amikor munkahelyet keresnek.
A vak toborzás engedélyezése
Az anonimizált önéletrajzok engedélyezésének legegyszerűbb módja, ha egy alkalmazottat megtesz. A HR-osztályok önéletrajzokat és önéletrajzokat továbbíthatnak olyan személyeknek, akik nem vesznek részt a felvételi folyamatban, hogy ezeknek a dokumentumoknak az adatait szabványos űrlapokra másolhassák, például nevek és címek nélkül. A vak toborzásnak ez a megközelítése egyszerű, de nem is hatékony, és adatbeviteli hibákat rejt magában.
Megbízhatóbb megközelítés a vak önéletrajz-szoftver használata. Az olyan programok, mint a Hire, az Inda, a Pinpoint, a Textio és a Blendoor, automatikusan eltávolítják a demográfiai információkat az önéletrajzokból és önéletrajzokból. A cégek kiválaszthatják, hogy milyen információkat tartsanak meg és mit távolítsanak el, és a szoftver mindezt megteszi, amikor a jelentkezők benyújtják dokumentumokat.
A vak önéletrajz-szoftver segíthet eloszlatni a más AI-programokkal kapcsolatos aggályokat is. Alkalmazott munkaerő-felvételi algoritmusok Az AI gyakran emberi elfogultságot mutat mert az elfogult adatokból tanulnak. Ha más programok először eltávolítják azokat a tényezőket, amelyeket ezek a modellek negatívként jelöltek meg, elkerülhetik ezeket a káros eseményeket.
Hogyan lehet anonimizálni önéletrajzát/önéletrajzát
Önéletrajzát vagy önéletrajzát álláspályázóként anonimizálhatja is. Egyes azonosítók eltávolítása elősegítheti a vak munkaerő-felvételt és elkerülheti a megkülönböztetést. Egyes információkat, például névmásokat vagy más nemi azonosítókat, teljesen törölhet az önéletrajzából anélkül, hogy az oda nem illőnek tűnne.
Hasonlóképpen egyszerűen törölheti a dátumokat, például a születésnapját és a dátumtartományokat végzettsége és tapasztalata miatt, hogy életkorát titokban tartsa. Törölheti a címét is, de hagyja el a várost és az államot, hogy tudhassák, ha a közelben tartózkodik. Te is hozzon létre egy hibrid önéletrajzot ha akarod.
Egyéb információkért át kell fogalmaznia. Módosíthatja azoknak az iskoláknak a nevét, amelyekben járt, általánosabb helyőrzőkkel, például „állami egyetem” vagy „liberális”. művészeti főiskola.” Hasonlóképpen lecserélheti azoknak a cégeknek a nevét, amelyeknél dolgozott, például „Fortune 500 tech cég."
Ne feledje, hogy nem fog tudni annyi információt eltávolítani, mint amennyit a toborzó vak önéletrajz-szoftvert használhat. A cégnek szüksége van valamilyen módra, hogy azonosítsa és kapcsolatba lépjen Önnel, ezért meg kell hagynia a nevét és elérhetőségeit. A vak önéletrajz-szoftver megkerüli ezt azáltal, hogy ideiglenesen helyőrzőkkel vagy számokkal helyettesíti a neveket, de ez az előny nincs meg a saját önéletrajzának anonimizálása során.
A vak toborzás megállítja az önéletrajzban való megkülönböztetést
Az önéletrajzban való megkülönböztetés sokkal gyakoribb, mint azt sokan gondolnák, mivel a tudattalan előítéletek olyan mélyen gyökereznek. Mivel tudatalattiak, az emberek számára is nehéz felismerni és megkerülni őket. A vak önéletrajz-szoftver segíthet leküzdeni ezt az akadályt, és igazságosabb munkaerő-felvételi gyakorlatokat alakíthat ki.
Az anonimizált önéletrajzok segíthetnek bármely vállalkozásnak abban, hogy eltávolítsa az elfogultságot a felvételi folyamatából. Bár ez csak a kezdete egy tisztességes munkahely megteremtésének, ez egy kiváló első lépés.