Lehetetlen figyelmen kívül hagyni azt a hatást, amelyet a technológia gyakorol a munkahelyen – az okostelefonoktól és a hordható eszközöktől az üzenetküldő alkalmazásokig és az együttműködésig. Hasonlóképpen, a wellness programok segítenek átalakítani azt, ahogyan a szervezetek hogyan viszonyulnak az alkalmazottak egészségéhez és jólétéhez. A munkaadók és a vezetők big data, intelligens analitika és egyéb technológiák segítségével támogathatják a vállalati wellness programokat, és segíthetik az alkalmazottakat a megfelelő ellátásban.
A technológia egy hatékony eszköz, amellyel az alkalmazottak hozzáférhetnek az információkhoz, nyomon követhetik kiadásaikat, és egészségesek maradhatnak. Íme, hogyan javíthatja a technológia a munkahelyi wellness-programokat.
1. Kövesse nyomon az alkalmazottak egészségét viselhető technológiákkal
A viselhető technológiák egyre népszerűbbek, és a Fitbithez hasonló cégek okosórákat és fitneszkövetőket kínálnak az aktivitási szintek nyomon követésére és a munkahelyi termelékenység növelésére. Ezek az eszközök segíthetnek azonosítani azokat, akiknél fennáll az egészségügyi problémák kialakulásának veszélye.
A munkaadók nyomon követhetik az alkalmazottaikra vonatkozó konkrét információkat, beleértve a megtett lépések számát minden nap, a pulzusszám, az alvás minősége, a fizikai aktivitás szintje, az elégetett kalóriák száma és több. Ezeket az egyszerűket követve tippek a fitneszkövető hatékony használatához, meg fog lepődni, hogy mennyit nyerhet eszközével.
Munkáltatóként az egészségügyi eszközökön keresztül gyűjtött információkat a következő módokon használhatja fel:
- Meghatározhatja azokat a problémákat, amelyek a vállalati kultúrán belüli nagyobb problémára utalhatnak (például a női alkalmazottak magas stresszszintje a megfelelő szabadságpolitikák hiánya miatt).
- Nyomon követheti, hogy az alkalmazottak mennyi időt töltenek edzéssel, és mennyi időt töltenek az asztaluknál ülve.
- Az ilyen információk segítségével támogathatja az egészségesebb munkahelyi szokásokat, és lehetőségeket biztosítva ösztönözheti a pozitív kapcsolatokat hogy a dolgozók életvitelükbe beépítsék a wellnesst és a termelékenységet, mint például a meditációs műhelyek, a napló vezetése, ill segítségével szokáskövető alkalmazások.
- Inkluzívabb kultúrát fejleszthet egy olyan ösztönző program megtervezésével, amely az egészségügyi cél részeként elért egyéni és kollektív mérföldköveken alapul, mint például a futás vagy a lépések kihívása.
A hordható eszközök hasznos eszközök, amelyek segítséget nyújthatnak az adatgyűjtésben és -elemzésben, amelyek segítségével elvégezheti a szükséges változtatásokat a munkahelyen. Ha úgy találja, hogy az alkalmazottak nem mozognak eleget, próbáljon meg olyan megoldásokat találni, mint pl ingyenes vagy kedvezményes egészségklub tagság felajánlása, állóasztalok használatának ösztönzése és hasonlók intézkedéseket.
2. Személyre szabott wellness-kezdeményezések kidolgozása egészségügyi kockázati profilok alapján
Az egészséges munkaerő olyan pozitív munkaeredményeket generál, amelyek közvetlenül befolyásolják a jövedelmezőséget, a termelékenységet és az alkalmazottak megtartását. Az intelligens wellness programok proaktív módon elősegíthetik az alkalmazottak egészséges, éjjel-nappali státuszát az egészségtelen életmód és a munkahelyi stressz miatt fellépő gyakori egészségügyi problémák megelőzése tényezőket.
A mesterséges intelligencia-alapú eszközök, például az egészségügyi alkalmazások és a beszélgetős chatbotok a legköltséghatékonyabb megoldások közé tartoznak, amelyek pozitív változásokat idézhetnek elő ezen a területen. Ezen technológiák segítségével a munkáltatók könnyebben megérthetik és kezelhetik a kockázati profilokat fizikai, mentális és életmódbeli jellemzőket, valamint személyre szabott wellness programokat tervezünk az egyéni igényekhez igazodva.
Az egészségügyi kockázatok néhány fő kategóriája a következők:
- Fizikai egészségi és életmódbeli kockázatok, például magas vérnyomás, cukorbetegség, elhízás és dohányzási szokások.
- Mentális egészségügyi kockázatok, beleértve a depressziót és a szorongásos zavarokat.
- Munkahelyi biztonsági kockázatok, például ismétlődő stresszes sérülések.
Ha Ön vezető vagy munkáltató, fontolja meg, hogy a kockázati profilok hogyan befolyásolhatják a munkavállaló azon képességét, hogy megőrizze egészségét vagy termelékenységét a munkahelyen. Például a már meglévő betegségekkel küzdő egyéneknek személyre szabottabb gondozási programokra lehet szükségük, mint az általános egészségügyi problémákkal küzdőknek. Az alábbiakban néhány példát mutatunk be olyan személyre szabott wellness programokra, amelyek segíthetik az alkalmazottakat.
Munkavállalói egészségügyi portálok
Megkérheti az alkalmazottakat, hogy használjanak ilyen egészségügyi alkalmazásokat, hogy tanácsokat és támogatást kapjanak arról, hogyan javíthatják egészségüket életmódváltással, testreszabott táplálkozási, diétás és edzéstervekkel.
Telemedicina alkalmazások
Az alkalmazottak távorvoslási alkalmazásokat használhatnak okostelefonjukról orvosi időpontokat ütemezni. Ez lehetővé teszi számukra, hogy könnyen kérdéseket tegyenek fel egészségügyi problémáikkal kapcsolatban, és perceken belül választ kapjanak engedéllyel rendelkező orvosoktól. Még használhatják is virtuális orvos alkalmazások tüneteik megfigyelése és kezelése, valamint a különféle egészségügyi állapotokról szóló orvosi források könyvtárának elérése.
Virtuális fitnesz órák
A virtuális fitnesz órák lehetővé teszik alkalmazottai számára, hogy csoportos edzéseken vegyenek részt, és értékes fitneszkészségeket tanítsanak.
Virtuális terápiás foglalkozások
tudsz az egészségügyi ellátás javítása a VR segítségével olyan viselkedés-egészségügyi stratégiák népszerűsítésével, amelyek segítik az alkalmazottakat a stressz, a szorongás és a depresszió tüneteinek kezelésében virtuális terápiás alkalmazások segítségével. Ez személyre szabott élményt nyújthat a szükségleteik és céljaik alapján, amely egy adott állapot tüneteinek kezelésétől az általános mentális egészség és jólét javításáig terjedhet.
által végzett felmérések szerint McKinsey & Company, a munkaadók növelhetik munkavállalóik munkával való elégedettségét azáltal, hogy támogatást nyújtanak jólétükhöz, beleértve a mentálhigiénés erőforrásokat is.
3. Mérje meg a munkahelyi egészségügyi programok hatását az Analytics segítségével
Az elemzések segítségével a szervezetek mélyebben megérthetik, hogyan vélekednek dolgozóik a munkakörnyezetükről, és ez hogyan hat a termelékenységükre.
A munkaadók az adatelemzés segítségével felmérhetik wellness programjaik hatékonyságát azáltal, hogy mérik a munkaerő jelenlegi egészségi állapotát és azonosítják az alkalmazottak speciális egészségügyi szükségleteit. Ezek a betekintések segíthetnek javítani a munkáltatói ajánlatokat, és célzott kezdeményezéseket tervezni, vagy olyan wellness-programokat építeni, amelyek kifejezetten az alkalmazottak kulcsfontosságú egészségügyi problémáival foglalkoznak.
Íme néhány forgatókönyv, amelyekben az adatelemzés hasznosnak bizonyulhat:
- Idővel gyűjtheti az alkalmazottak egészségi állapotát és teljesítményadatait, hogy azonosítsa azokat a trendeket és mintákat, amelyek segíthetnek megérteni, mi motiválja őket.
- Segíthet elemezni az alkalmazottak visszajelzéseit szükségleteikről és céljaikról, valamint arról, hogy mit szeretnének látni a jövőben az egészségüket illetően.
- Az Analytics segíthet a szervezeteknek felmérni wellness-programjaik hatását azáltal, hogy információkat szolgáltat az alkalmazottak elégedettségéről, termelékenységéről és fluktuációjáról.
- Részletes betekintést kaphat a mögöttes egészségügyi állapotokba, és ennek megfelelően személyre szabhatja az ajánlatokat minden alkalmazott számára.
4. Javított egészségügyi felmérések elvégzése kockázati és biztonsági erőforrásokkal
A technológia segíthet a munkahelyi egészségügyi kockázatok jobb felmérésében, mivel rengeteg információt biztosít, amelyet a munkáltatók, a munkavállalók és a biztonsági szakemberek használhatnak. Az egészségügyi kockázatértékelések összeállítása és egy wellness-program létrehozása jó módja annak, hogy alkalmazottai tájékozottak legyenek, és lépést tartsanak a munkahelyi biztonsági és egészségügyi intézkedésekkel.
Az egyik módja annak, hogy egy szervezet egészségügyi kockázat- vagy jólétértékelést végezzen, az online alkalmazotti kérdőívek és felmérések – ilyen például ez a Kanadai Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Központ (CCOHS). Az ilyen típusú felmérések információkat gyűjtenek az alkalmazottaktól munkahelyi környezetükről, egészségügyi szokásaikról és életmódjukról.
Ezenkívül a CCOHS által kifejlesztett OHS Answers alkalmazás lehetővé teszi a munkáltatók és a munkavállalók számára, hogy a munkahelyi biztonság számos aspektusával kapcsolatos információkhoz férjenek hozzá. Az alkalmazás számos helyzetben hasznos lehet:
- A munkáltatók biztosíthatják a munkavédelmi előírások betartását.
- Könnyebb hozzáférni az iparágukban vagy régiójukban előforduló lehetséges veszélyekre vonatkozó információkhoz.
- Az alkalmazás segítségével a munkaadók többet tudhatnak meg a munkahelyen betartandó egészségügyi és biztonsági eljárásokról.
- Az alkalmazottak azonosíthatják az esetleges egészségügyi kockázatokat vagy sérüléseket, amelyeket aztán megoszthatnak munkáltatóikkal.
Az alkalmazás egy forráskönyvtárat tartalmaz a munkahelyi veszélyekről és kockázatokról, valamint a megelőzésükről. Tartalmaz továbbá egy részt a különféle egészségbiztonsági programokról, az alkalmazottakat segítő programokról, az OHS-szabályokról és a wellness gyakorlatokról. A munkaadók pedig arra használhatják, hogy megalapozott értékeléseket készítsenek az egészségügyi és biztonsági kockázatokról.
Letöltés: OHS válaszok erre Android | iOS (Ingyenes)
A technológia újradefiniálja a munkahelyi wellness programokat
A munkahelyi wellness programok megvalósítása költséges és bonyolult lehet. A digitális technológiák általánossá válásával azonban logikus, hogy hozzáférhető eszközként használja őket az alkalmazottak wellness-gyakorlatának javítására.
A technológia fontos szerepet játszhat az alkalmazottak egészségének és jólétének javításában. Az aktivitási szintet, alvási szokásokat és egyéb tényezőket figyelő okostelefonokkal és hordható eszközökkel az alkalmazottak nyomon követhetik egészségi állapotukban bekövetkező változásokat, és ennek megfelelően módosíthatják viselkedésüket. Mindehhez olyan kultúra kialakítása szükséges, amely elősegíti a változásokat és a pozitív szokásokat, de a technológia segíthet automatizálni, felgyorsítani és javítani a folyamatot.