A távmunka a felső vezetés és néhány szerencsés informatikus számára fenntartott luxus. Ez és más hasonló mítoszok a távmunkáról meglehetősen népszerűek.

Íme, a távmunkával kapcsolatos, az interneten lebegő mítoszok és félreértések mögött meghúzódó tények.

1. Csak az IT szektor kínál távmunkát

  • Mítosz: A távmunka csak informatikai alapú pozíciókra vonatkozik. A más ágazatokban dolgozók nem tudják kihasználni ezeket a lehetőségeket.
  • Tény: Bármilyen munka, amely nem igényli az Ön fizikai jelenlétét, távolról is elvégezhető, és jelenleg is folyik világszerte. Még az olyan munkáknál is, amelyeknél személyes időre van szükség, videokonferencia-szoftvert és olyan eszközöket használnak, mint a Zoom a személyes találkozók és megbeszélések pótlására.

Iparágazatok, ahol egyre nagyobb a kereslet a távoli munkavállalók iránt ide tartozik a banki és pénzügyek, a kriptovaluta, a telemedicina, a mesterséges intelligencia, az egészségügy, a farmakológia, a művészet és szórakoztatás, a divat, az autótervezés és még sok más. Bármely munkaprofilhoz fűzze a távoli szót, hogy ellenőrizze, elérhetőek-e távoli lehetőségek.

instagram viewer

2. Távoli munkabelépés korlátai

  • Mítosz: Magasan képzettnek kell lennie ahhoz, hogy távoli munkalehetőséghez jusson.
  • Tény: A legtöbb távoli munka a készségeket és képességeket keresi, nem pedig az akadémiai származást.

tudsz tapasztalat nélkül kapjon távoli munkát az Ügyfélszolgálati szektorban közvetlenül a középiskolából. A tervezéshez kapcsolódó távoli munkákat a készségek és a tervezőszoftver-tanúsítványok alapján kínálják. Távoli pozíciókat a Public Relations, SEO, SEM és Digital Marketing területén azok szerezhetnek be, akik végzettségüktől függetlenül sikeresek ezeken a területeken.

3. A távmunka nem fizet jól

  • Mítosz: A távmunkások nem kapják meg a teljes fizetési csomagot.
  • Tény: Bár a kompenzáció ágazatonként változik, a távmunkában dolgozók többet keresnek, mint a normál munkavállalók, per Fizetéstáblázat távmunka statisztikai jelentés.

A távmunkásokat a világ minden táján elterjedt szélesebb tehetségtárból veszik fel, így a Tokióban ülők könnyen kaliforniai fizetéseket kaphatnak.

A szabadúszó munkavállalók nem viszik haza a teljes fizetési csomagot, de ez megfelel a szolgáltatási szerződésüknek, a korlátozott időre szóló kötelezettségüknek és a rugalmas munkaidőnek. Ennek ellenére a legtöbb szabadúszó, aki érti, hogyan kell meghatározni az árakat, sokkal többet keres, mint az átlagos órabér. CNBC jelentés.

4. A távmunka csökkenti a termelékenységet

  • Mítosz: A távmunka negatívan befolyásolja a termelékenységet.
  • Tény: Az otthonról dolgozók 77%-kal termelékenyebbek a közös munka felmérése szerint SHRM és Connect Solutions.

Az otthonról dolgozó emberek kevesebb szabadságot vesznek fel, hajlamosak akkor is dolgozni, ha betegek, és kevesebb óra alatt több munkát végeznek. A napi ingázástól való megszabadulás energiát takarít meg, míg a kevesebb megbeszélés és közösségi interakció lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megszakítás nélkül dolgozhassanak egész nap.

5. Minden távoli munka rugalmas

  • Mítosz: Az otthoni munka azt jelenti, hogy beállíthatja saját munkaidejét, és 100%-ban rugalmasan áll hozzá a munkához.
  • Tény: Csak azért, mert egy pozíció távoli, még nem jelenti azt, hogy rugalmas. Egyes munkák rugalmasak. Legtöbbjük időbeli elkötelezettséget igényel, és a szokásos 9-től 5-ig tartó munkaidőt határozzák meg.

Vannak teljes munkaidős távoli munkák, amelyek heti 40 órát igényelnek, részmunkaidős távmunkák, amelyek heti 20 órát igényelnek, és rugalmas távmunkák, amelyek a projekt által fizetnek.

6. A távmunka gyenge elégedettséget kínál a munkával

  • Mítosz: A távolról dolgozó emberek ritkán elégedettek a munkájukkal.
  • Tény: Szerint a HR Digest, a távoli dolgozók 20%-kal boldogabbak, mint az irodába járó társaik.

Az okok között szerepel a jobb munka-magánélet egyensúly, a jobb termelékenység, a családról való gondoskodás képessége, és a napi ingázástól való megszabadulás – ez a legjelentősebb ok, amiért az emberek nem akarnak irodában dolgozni. A napi ingázás során megtakarított pénz egy másik ok, amiért az emberek boldogabbak otthonról dolgozni.

7. Az emberek szívesebben dolgoznak az irodában

  • Mítosz: Az emberek szívesebben dolgoznak olyan irodai környezetben, ahol társadalmi interakciók zajlanak.
  • Tény: A szerint Pew Research felmérés szerint a távmunkát kínáló munkavállalók csaknem 83%-a szeretne otthonról folytatni a munkát.

Valójában az alkalmazottak 50%-a kész elfogadni a fizetéscsökkentést, hogy továbbra is távmunkában dolgozhasson, a jelentése szerint Owl Labs. Ezek a kutatási tanulmányok és jelentések azt mutatják, hogy választási lehetőség esetén a legtöbb ember szívesebben dolgozna távolról.

8. A fix ütemezés elengedhetetlen a termelékenységhez

  • Mítosz: A rögzített munkarend állandó termelékenységet biztosít.
  • Tény: A szerint Gartner felmérés szerint a munkavállalók 43%-a a rugalmas munkaidőt tartja a termelékenység növelésének fő okának.

A munkavégzés helyének rugalmassá tétele szintén köztudottan növeli a termelékenységet. Az alkalmazottak 26%-a a jobb munkavégzés motivációjaként hangsúlyozza, hogy bárhonnan dolgozhat. Az a képesség, hogy bármikor és bárhol dolgozhatnak, lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobb egyensúlyt teremtsenek a munka és a magánélet között. Szabadságot biztosít számukra, hogy utazzanak, ügyintézzenek és személyes házimunkát végezzenek, még akkor is, ha hivatalos feladataikat végzik.

9. A távmunka mentális egészséggel kapcsolatos előnyöket kínál

  • Mítosz: Az irodai társas interakció hiánya hosszú távon jót tesz a mentális egészségnek.
  • Tény: Egy felmérés szerint a Amerikai Pszichiátriai Társaság, a távolról dolgozó emberek csaknem 66%-a egyetért azzal, hogy a társas interakciók hiánya a magány és az elszigeteltség érzéséhez vezet.

Sok távoli dolgozó nehezen tudja elszakadni a munkától a nap végén. A rendszeres mozgás hiánya káros fizikai hatásokhoz is vezet, tovább súlyosbítva a mentális egészségügyi problémákat. Míg a legtöbb munkavállaló kihívást jelent mentális egészségügyi problémáinak megbeszélése családjával, munkatársaival vagy munkaadóival, a vállalatok tisztában vannak ezzel a problémával, és különféle források az alkalmazottak egészségének és jólétének javítására.

10. A távmunka jót tesz a környezetnek

  • Mítosz: A napi ingázás költségének megtakarítása alacsonyabb szén-dioxid-kibocsátást és határozott hasznot jelent a környezet számára.
  • Tény: A közhiedelemmel ellentétben a távmunka felfutása valójában nem járul hozzá nagy mértékben a környezeti fenntarthatósághoz.

Az otthoni munka megváltoztatja az alkalmazottak munkavégzését, ami jelentős különbségekhez vezet az energiafogyasztásban, az utazási gyakoriságban, a technológiahasználatban, valamint a hulladéktermelésben és -kezelésben. A dinamikában bekövetkezett általános változás nem azt mutatja, hogy a távmunka környezeti szempontból olyan fenntartható, mint azt korábban gondoltuk Fenntartható WFH kutatási vállalkozás.

Munka otthonról sikeresen

A fegyelmezettség a legfontosabb dolog, amit tudnia kell a távmunkáról. A fegyelem, a tisztességes munkamorál és a szigorú önszabályozás a sikeres távmunkás karrier kulcsa. Fegyelem nélkül minden statisztika és tény a távmunkáról irreleváns.

Ha csak szórványosan dolgozol, nincs munkarutinod, és alig kötsz határidőket, akkor talán nem neked való a távmunka.