A toborzók a STAR interjú technikáját használják annak megállapítására, hogy mennyire képes a pozícióval kapcsolatos feladatok elvégzésére. A viselkedésen alapuló interjúkérdések képet adnak a kérdezőknek arról, hogyan fog reagálni bizonyos helyzetekre, így jobb képet adnak arról, hogy megfelelő lesz-e a csapatban.
A STAR egy mozaikszó, amely a helyzetet, feladatot, cselekvést és eredményt jelenti. A STAR az a képlet, amelyet követve válaszol az interjú kérdéseire, és elmeséli, hogyan ért el sikereket. Ha kíváncsi, milyen sikertörténeteket osszon meg, tekintse át az álláshirdetést, hogy ihletet merítsen.
5 ingyenes STAR módszersablon
A STAR módszersablonok segítenek megszervezni a sikertörténetet, így tudod, hogyan válaszolj az állásinterjún feltett viselkedési kérdésekre. Íme az öt legjobb ingyenes STAR módszersablon a sikerhez a következő interjúban:
A sablont letöltheti erről a webhelyről Google Slides vagy Microsoft PowerPoint formátumban. Minden sablonterv rendelkezik a STAR-alapú válasz négy elemével: helyzet, feladat, cselekvés és eredmények.
Kiválaszthatja a kívánt stílust, és azonnal megkezdheti a válaszok kitöltését, mivel a sablonok 100%-ban szerkeszthetők, és könnyen módosíthatók. A sablonokat a Keynote-ban, a Google Slides-ben és a Microsoft PowerPointban használhatja. A sablonok bármilyen képernyőhöz alkalmasak, 16:9-es szélesvásznú formátummal. Utasításokat tartalmaznak a sablonok testreszabásához és szerkesztéséhez.
https://www.slideegg.com/powerpoint/star-method-powerpoint-templates
Ez egy másik webhely, amely 100%-ban szerkeszthető sablonokat kínál, és gyönyörű és félkövér betűtípusok, színes hátterek és csomópontok használatával szórakozhat. Az oldal által kínált sablonok fő célja, hogy a STAR módszerrel segítsék a válaszaiban közölni kívánt információkat. 14 sablon közül választhat.
A webhely letölthető munkalapsablont kínál a STAR módszerrel kapcsolatos interjúkérdésekre adott válaszok rendszerezéséhez. A sablon javaslatokat tartalmaz a történetek elkészítéséhez, így készen áll arra, hogy megmutassa a kérdezőnek, hogy rendelkezik a keresett készségekkel és tapasztalattal.
A sablon készítői azt javasolják, hogy írd meg történeteidet, és gyakorold az elmesélést, így az interjú során természetesnek tűnik a kézbesítésed.
A webhely sablonokat kínál, amelyek segítenek felkészülni és sikeresek lenni bármilyen interjúban. A sablonok készítői azért hozták létre őket, hogy segítsenek az interjúkérdésekre adott válaszok elkészítésében és rendszerezésében. A Creately lehetővé teszi, hogy képeket, dokumentumokat és hivatkozásokat csatoljon a fájlokhoz a könnyű hivatkozás érdekében.
Mentheti és megoszthatja a sablont online, hogy szükség esetén hivatkozzon a válaszokra. A Creately olyan alkalmazásokkal rendelkezik, mint a Conference, a Slack és a Google Workspace. Fájljait SVG, PDF, JPEG és PNG formátumban exportálhatja, hogy akkor is elérje, ha nem rendelkezik internet-hozzáféréssel.
A Microsoft ezt a sablont úgy tervezte, hogy segítsen bemutatni tapasztalatait és készségeit, miközben egyszerűen és hatékonyan rendszerezheti válaszait. A sablon azt javasolja, hogy keressen az interneten a megpályázott álláshoz kapcsolódó interjúkérdésekben, és használja a sablont a válaszok kidolgozásához.
Tippek a STAR-interjúra való felkészüléshez
Amikor a STAR módszer használatára készül az interjúkérdések megválaszolására, néhány dolgot figyelembe kell venni. Íme néhány tipp, amit érdemes szem előtt tartani:
1. Készüljön fel a helyzetekre
Mielőtt belép egy interjúra, a lehető legfelkészültebbnek kell lennie. Tekintse meg az álláshirdetést, amelyre jelentkezett, és azonosítsa a toborzó által felsorolt készségeket. Miután elképzelése van a munkához szükséges készségekről és tapasztalatokról, készítsen egy listát a helyzetekről az Ön foglalkoztatási múltját, amely bemutatja képességeit és erősségeit, hogy megerősítse, mire van szüksége a feladat elvégzéséhez munka.
Ha nem biztos abban, hogy milyen típusú kérdésekre kell felkészülnie, érdemes megtanulnia a gyakori állásinterjú kérdései és megválaszolása.
2. Adja meg a részleteket
A STAR módszer részletekkel keresi a válaszokat. Miután azonosította a szervezet által keresett készségeket és tapasztalatokat, gondoskodnia kell arról, hogy a megosztott történetek célzottak és konkrétak legyenek.
A viselkedéssel kapcsolatos kérdések célja, hogy a kérdező többet tudjon meg Önről és arról, hogyan dolgozik. Válaszait sikertörténetként kell elhelyeznie, még akkor is, ha ez magában foglalja a tapasztalatból levont tanulságokat is.
3. Mérhető adatok használata
A potenciális munkaadók értékelik a számokat. Amikor elkészíti a STAR interjúmódszerre adott válaszait, győződjön meg arról, hogy kézzelfogható, szilárd eredményekkel támasztja alá sikertörténeteit. Munkája hozzájárult az eladások növeléséhez? Ha igen, írja meg, hogy mennyit. Meg kell beszélnie a hatékonyság mérését, ha segítette hatékony gyakorlatok bevezetését.
4. Tartsa röviden válaszát
Célozza meg történeteit, és legyen rövid és kedves. Kerülje a lényegtelen információkat. A rövid válaszok hatásosabbak lehetnek, különösen akkor, ha a STAR módszer minden pontját érinti.
Biztos akar lenni abban, hogy a kérdező kérdésére válaszol, és nem egy olyan forgatókönyvet próbál el, amelyre felkészült, vagy csak megoszt egy vicces történetet. Az Ön válasza lehetőséget kínál egy sikertörténet megosztására. Lehet, hogy érdekel a tanulás hogyan használhatjuk a Google Interview Warmup-ját az állásinterjúra való felkészüléshez.
5. Őszintének lenni
A STAR módszerrel megosztott történeteknek 100%-ban igazaknak kell lenniük. A sztori díszítése szórakoztató lehet a bárban, de egy állásinterjún megkérdőjelezheti az interjúztatót a hitelességében. Kerülje az olyan történeteket, amelyek tökéletes alkalmazottként mutatják be Önt, olyan emberekkel körülvéve, akik nem dolgoznak olyan keményen. Az interjú után kíváncsi lehetsz a A jelek szerint jól sikerült az interjú.
Ha nem rendelkezik nagy szakmai munkatapasztalattal, használhatja iskolai csoportos projektek, szakmai gyakorlatok vagy önkéntes munkák során szerzett példákat. A kérdező megkérheti Önt, hogy osszon meg egy olyan példát, amely nem a munkához kapcsolódik. Tartsa szem előtt a személyes életében leküzdött akadályokat és kihívásokat. Ha a tapasztalat hiánya idegessé tesz, itt vannak hogyan lehet megszabadulni a szorongástól az állásinterjú előtt.
Készüljön fel a sikeres interjúra
Az állásinterjúk szorongást kelthetnek. Az interjúkkal kapcsolatos szorongás csökkentésének egyik legjobb módja az interjúra való felkészülés. A fenti sablonok remek kezdő lépések a rendszerezéshez, így lenyűgöző sikertörténeteket mesélhet el, amelyek megmutatják az interjúztatónak, hogy Ön a megfelelő jelölt az állásra.
Tegyük fel, hogy szeretne többet megtudni a STAR módszerről, és arról, hogyan használhatja fel válaszait a siker esélyeinek növelésére. Ebben az esetben többet megtudhat arról, hogyan használja a STAR módszert, hogy kiváló benyomást keltsen a következő viselkedésalapú interjúban.