Az 5 legjobb személyiségteszt a csapat jobb megismeréséhez

Amikor egy csapat tagja vagy a munkahelyeden, valószínűleg különféle személyiségekkel, hiedelmekkel és viselkedésmódokkal kell megküzdened. Ha olyan csapattal dolgozik, amelyet nem ismer jól; hasznos lehet, ha mindenki személyiségértékelést végez, mielőtt elkezdi a következő projektet.

Az elvégzett értékelés eredményeinek megosztása segíthet mindenkinek azonosítani azokat a személyeket, akik a legalkalmasabbak azon projektekhez, amelyeken a csoport dolgozik. A viselkedés, a világnézet és a perspektívák tisztázása javíthatja a csapat kommunikációját és növelheti a termelékenységet, mivel mindenki jobban megérti egymást.

Az Enneagram egy személyiségosztályozás, amely leírja az emberek érzelmeik kezelésének és a világ értelmezésének mintáit. Kilenc személyiségtípus létezik:

• A Perfekcionista
• Az adakozó
• Az Achiever
• Az individualista
• A nyomozó
• A szkeptikus
• A lelkes
• A Kihívó
• A Béketeremtő

A teszteredmények minden személyiségtípust egy 9 ágú diagramon térképeznek fel, amely segít szemléltetni a típusok egymáshoz való viszonyát. Az Enneagram minden személyiségtípust a világ működésével kapcsolatos sajátos alapvető meggyőződés alapján határoz meg. Az eredmények megmondhatják, mi okozza motivációit és legmélyebb félelmeit.

Az alapvető hiedelmek nem helyesek vagy helytelenek, de korlátozóak lehetnek, és vakító hatásúak lehetnek az emberek számára. Ha megérted az ember Enneagram-típusát, láthatod, miért viselkedik úgy, ahogy. Minden Enneagramnak van egy sor alapvető hiedelme, amelyek következetesen motiválják a csapat minden tagját meghatározott cselekvések megtételére, és bizonyos döntések meghozatalára irányítják őket.

Ha egy csapattag ellentmondásosan vagy zavaróan viselkedik, hivatkozhat az Enneagramjára, hogy megmagyarázza viselkedését. Segíthet megérteni, hogyan reagál az egyes tagok a stresszre, azonosíthatja a személyes fejlődés lehetőségeit, és alapot nyújtanak annak megértéséhez, hogy az egyes enneatípusok hogyan reagálnak és alkalmazkodnak a támogató és stresszes állapotokhoz helyzetekben.

A Big 5 személyiségteszt az OCEAN betűszót használja, hogy kiemelje, mit mér, azaz:

• Nyitottság a tapasztalatra: Az ebben a tulajdonságban magas pontszámot elérő emberek mindenre kíváncsiak, és szívesen kipróbálnak új dolgokat. Élvezik a kreatív tevékenységeket, és hajlamosak alternatív vagy eltérő ötletek felfedezésére.
• Lelkiismeretesség: A magas lelkiismereti pontszámmal rendelkező személyek odafigyelnek a részletekre, tervezők és szervezők.
• Extraverzió: Az ebben a tulajdonságban magas pontszámot elért emberek pozitívan reagálnak a külvilágtól érkező stimulációra. Kényelmesen érzik magukat nagy tömegben és olyan helyzetekben, ahol sok minden történik.
• Megfelelőség: Azok az egyének, akik magas pontszámot értek el az egyetértésben, készek mindent megtenni a béke megőrzése és fenntartása érdekében. Türelmükről ismertek, és hajlandóak áldozatokat hozni.
• Neuroticizmus: Az ebben a kategóriában magas pontszámot elért csapattagok agressziót, paranoiát vagy depressziót mutathatnak, ami hatással lehet egy személy viselkedésére és világnézetére.

A személyiségpszichológusok azonosították az öt tulajdonságot, hogy leszűkítsék az embereket meghatározó tulajdonságokat. Létrehozták azokat a tulajdonságokat, amelyek segítségével azonosítani és kategorizálni lehet, mi az, ami összehoz minket, mint embereket, és mi az, ami megkülönböztet minket, mint egyedi személyiségű egyéneket.

Ha áttekinti a csapat eredményeit, jobban megérti, miért cselekszenek úgy, ahogyan a tagok, és többet megtudhat erősségeikről és gyengeségeikről. Amikor a csapattagok áttekintik egymás eredményeit, jobban megértik, hogyan lehet a legjobban megosztani a feladatokat, javítani a kommunikációt és megerősíteni egymás iránti empátiájukat.

Érdemes lehet csoportként áttekinteni az eredményeket, ezért érdemes lehet néhányat ellenőrizni tippek a hatékony megbeszélések megtartásához a Microsoft Teamsben.

Ez az érzelmi intelligencia kvíz megmutatja, milyen jól olvasol embereket. Ez egy vizuális értékelés, amely eltér a listán szereplő többi teszttől, mivel fényképeket tartalmaz. A kvíz kitöltése után ne várjon hosszú vagy részletes jelentést.

A kapott jelentés lényegre törő, tömör és könnyen érthető. Kiváló eszköz annak megállapítására, hogy milyen érzelmeket vezethet félre. Miután azonosította őket, dolgozhat a javításukon. Nagyon fontos, hogy képesek legyünk megérteni egy személy testbeszédét és arckifejezését prezentációk, találkozók és megbeszélések során.

Érzelmi intelligenciájának fejlesztése segíthet pozitív interakcióban a csapattagokkal, más munkatársakkal és ügyfelekkel. Ha olyan eszközt keresel, amely segít jobban megismerni önmagad, akkor ez érdekelheti online személyiségtesztek, amelyek segítenek jobban megismerni önmagad.

A DiSC egy személyes értékelési eszköz, amelyet évente több mint egymillió ember használ. Ennek az értékelésnek a vállalati személyzettel történő alkalmazása javíthatja a termelékenységet, a csapatmunkát és a munkahelyi kommunikációt. A DiSC egy mozaikszó, amely a modell négy elsődleges személyiségprofilját képviseli: dominancia, befolyás, kitartás és lelkiismeretesség:

• Azok az egyének, akik dominanciában magas pontszámot érnek el, magabiztosak, és a lényeget hangsúlyozzák.
• A magas befolyást elért emberek nyitottabbak, és hangsúlyozzák a kapcsolatokat, valamint mások meggyőzését vagy befolyásolását.
• Azok az egyének, akik kitartóan magas pontszámot érnek el, megbízhatóak, és hangsúlyozzák az őszinteséget és az együttműködést.
• A lelkiismeretesség terén magas pontszámot elérő emberek a kompetenciát, a szakértelmet, a pontosságot és a minőséget hangsúlyozzák.

A DiSC értékelési eredményeit felhasználhatja arra, hogy jobban megértse, mire van szüksége a sikerhez, hatékonyabban tud kapcsolatot teremteni munkatársaival, és azonnal javíthatja a személyközi kommunikációt. Ha még mindig bizonytalan abban, hogy a megfelelő pályán halad-e, érdeklődhet a tanulás iránt hogyan találd meg az életcélodat: érdemes online teszteket elvégezni.

A színkód személyiségértékelés azonosítja, hogy mit és miért csinálsz. Az értékelés elvégzésével értékes és értelmes betekintést nyerhet abba, hogy mi készteti Önt és csapatát. Az értékelés két részből áll:

1. Erősségek és korlátok: Ez a szakasz arra kéri, hogy válassza ki azt a tulajdonságot, amely a legjobban jellemzi Önt, ami egy 30 felszólításból álló négyes listát jelent.
2. Helyzetek: Ez a rész 15 forgatókönyvet tartalmaz, és azt kérdezi, hogyan reagált volna gyermekként, négy közül egyet kiválasztva.

Az értékelés eredménye megmondja, hogy melyik szín felel meg pontszámának. A színpontszámok sárga, fehér, kék és piros, és magyarázatot kapnak a színpontszámra:

• Sárga: észre kell venni és szórakozni. Szeretnek spontán lenni, pozitívak lenni, szociális kapcsolatokat ápolnak, és szeretik az életet.
• fehér: el kell fogadni és kedvesen kell kezelni. Logikusak, toleránsak másokkal szemben és tárgyilagosak.
• Kék: tisztességre és megbecsülésre van szükség. Az erős kapcsolatok kialakítására és a minőségre összpontosítanak.
• Piros: műszakilag jól kell kinéznie, helyesnek kell lennie és tiszteletben kell lennie. Szeretik a kihívásokat és erős vezetők.

A csapattagok színének ismerete segíthet megérteni, mi motiválja őket és szükségleteiket. Ha a csapat minden tagja ismeri egymás színét, jobban megértik csapattársaikat, ami segíthet a kommunikáció és a csapat termelékenységének javításában. Miután többet megtudott a csapat motivációiról, elgondolkodhat mi a négy termelékenységi stílus, és hogyan lehet azonosítani a sajátját.

Itt az ideje, hogy jobban megismerd csapatodat

Ha tudja, hogy a kollégái hol élnek és mit csinálnak szakmailag, az még nem árulja el, hogy nyomás alatt vagy világnézetük alatt jól dolgoznak-e. Ha a csapat tagjai elvégeznek egy személyiségtesztet, és megosztják az eredményeket, miután elkészültek, mindenki jobban megértheti a csapatot.

Amint mindenki megérti, hogy kivel dolgozik együtt, és mi a fontos számára, javulhat a kommunikációja, és nő a csapat hatékonysága. A személyiségteszt elvégzése kiváló eszköz a használatra, függetlenül attól, hogy csapata már régóta dolgozik együtt, vagy teljesen új.