Az Önhöz hasonló olvasók támogatják a MUO-t. Amikor a webhelyünkön található linkek használatával vásárol, társult jutalékot kaphatunk. Olvass tovább.

Az állásinterjú elmulasztása frusztráló, ha úgy érzed, hogy minden tőled telhetőt megtettél. Elgondolkodott már azon, hogy más jelentkezők miért kapnak viszonylag gyorsan visszahívást, miközben Ön még mindig a nagy szünetben reménykedik? Íme a lehetséges okok, amelyek miatt a toborzók nem hívnak fel arra a várva várt interjúra.

1. Rosszul kidolgozott önéletrajz

Megvan a képességed és a tapasztalatod, de még mindig nem tudsz állásinterjúra menni. Lehet, hogy ideje átnézni az önéletrajzát, és megvizsgálni, hogy szükség van-e átalakításra. A hosszú foglalkoztatási hiányosságok, az állások ugrálása és az elavult önéletrajz piros zászlók, amelyeket a munkaadók keresnek a jelöltek felvételekor. Ha az önéletrajza ezt a benyomást kelti, ideje elkezdeni a megújulást.

Léteznek kreatív módszerek az önéletrajzában jelentkező szakmai hiányosságok kezelésére. Az a

instagram viewer
LinkedIn Kamara Toffolo, vezetői önéletrajzíró és álláskeresési stratéga azt javasolja, hogy jelezze az önéletrajzában a hiányosságot, és mellékeljen egy rövid magyarázatot. Például a mentális egészségügyi szünetek vagy a gondozási kötelezettségek átmeneti és tervezett személyes szabadságként írhatók le.

Ha túlképzett vagy egyik munkahelyről a másikra vándorol, kutasson mi az a hibrid önéletrajz és kell-e. Az ilyen típusú önéletrajz kiemeli azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyek relevánsak a munkához, miközben helyet ad az időrendi munkatörténetnek, amelyet a toborzók általában ellenőriznek. Törekedjen arra, hogy személyre szabja önéletrajzát, hogy a munkaadók megértsék, miért vagy erős jelölt a szerepre.

2. Nincs munkatapasztalat

A munkatapasztalat hiánya nyilvánvaló hátrány az álláskeresés során. A recesszió és az elbocsátások évszakaiban még nehezebb is lehet munkát találni, mivel a tapasztalattal rendelkező munkavállalók versenyeznek azokkal, akiknek nincs. Azonban még mindig vannak módok interjúra, még akkor is, ha hiányt érzel a munkatörténeti osztályon.

Az egyik kézenfekvő módja a belépő szintű állások keresése. Használhat álláskereső portált, például a Glassdoort, ha tapasztalatot nem igénylő munkákat keres. típus belépő szintű munkák a keresősávon. Innen megtekintheti az állások listáját, amelyeket szűrhet állástípus, közzététel dátuma, fizetése stb. szerint.

Ezenkívül olvass el néhányat tippek a távoli állás megszerzéséhez tapasztalat nélkül. A távoli szabadúszó munkák gyakran megkövetelik, hogy bizonyítsa kemény és puha készségeit. Adja el magát önéletrajzával és szilárd online portfóliójával, amelyet álprojektekkel tölthet meg.

3. Nem használja ki a technológia előnyeit

Az állásinterjúra való lebonyolításhoz használjon néhányat hatékony tippek a gyorsabb álláskereséshez. A hatékonyabb keresés egyik módja az, ha műszaki eszközöket használ, amelyek segítenek az álláskeresésben. Manapság számos olyan alkalmazást találhat, amelyek segítenek abban, hogy eredményes álláskeresővé váljon.

Például kevesebb időt fordíthat önéletrajzának megtervezésére. Ingyenes sablonokat használhat olyan grafikai tervezési alkalmazásokban, mint a Canva. Használja ki a LinkedIn előnyeit is, amely ma a szakemberek, munkaadók és toborzók legnagyobb közösségi hálózata. Szánjon időt a tanulásra hogyan használd a megfelelő közösségi médiát az álláskereséshez és javítja az esélyeit az interjúra.

nem szükséges forrásmegjelölés: Unsplash
https://unsplash.com/photos/OwvRB-M3GwE

Itt az ideje frissíteni online profiljait, ha még nem tette meg. Íme néhány érdekes statisztika A Harris szavazás ami arra késztetné, hogy újra meglátogassa online jelenlétét:

  • Az Egyesült Államok munkaerő-felvételi döntéshozóinak 71 százaléka úgy gondolja, hogy a jelentkezők közösségimédia-profiljának áttekintése hatékony szűrési eszköz.
  • A munkaadók 67 százaléka közösségi oldalakat használ a potenciális alkalmazottak felkutatására.
  • A fent említett munkáltatók 67%-ának 55%-a kizárta a jelentkezőket közösségi média tartalma miatt.

Mit mond ez? A közösségi média profil frissítése és professzionális megjelenése előnyt jelent az álláskeresés során. Nem kell egész nap a közösségi médiában lenni ahhoz, hogy munkát keress, de megéri optimalizálni a profilodat.

5. Szakszerűtlen e-mail cím és tartalom

Hogyan lehet azonnal kizárni az álláskeresésből? Használjon nem professzionális e-mail címet, és párosítsa ugyanolyan nem professzionális tartalommal. A név és vezetéknév használata e-mail-kezelőként alkalmasabb, mint az okos becenevek. Azt is el szeretné kerülni, hogy túlságosan jól ismerje a toborzókat, és ne kényszerítse őket arra, hogy frissítsék a jelentkezését.

E-mail szolgáltatója is utalhat arra, hogy Ön mennyire naprakész. Jenna Goudreau tovább CNBC Készítsd el azt javasolja, hogy az AOL Mail régi fiókja helyett használjon Google e-mailt. Ha nem vagy Google-rajongó, választhatsz az egyik közül legbiztonságosabb és titkosított e-mail szolgáltatók, mint például a ProtonMail vagy a TutaNota.

6. Megkülönböztetés

Az elmúlt években több szándékos próbálkozás történt a munkahely befogadóbbá tételére. Szerint a Gazdasági Világfórumalapos kutatások azt mutatják, hogy a változatos munkahelyek kreatívabbak, jövedelmezőbbek és hatékonyabbak. Így több vállalat törekszik arra, hogy az inkluzivitást valóságossá tegye, semmint puszta divatszóvá az irodájában.

Az elavult munkahelyi kultúra megváltoztatásával kapcsolatban azonban még mindig van visszalépés. A Gender Action Portal A Harvard Kennedy School által készített beszámoló szerint az életkor továbbra is szerepet játszik a felvételi döntésekben. Az idősebb nőket nagyobb valószínűséggel hagyják ki az állásinterjúkon, mint a fiatalabb nőket a belépő szintű szerepek betöltésére. Pew Kutatóközpont azt is megállapították, hogy a STEM-szerepekben még mindig nagy szakadékok vannak a férfiak és a nők között.

Természetesen, ha nem érkezel állásinterjúra, az nem mindig jelenti azt, hogy diszkriminációban részesülsz. De ha olyan munkahelyen szeretnél dolgozni, ahol életkortól, nemtől, státusztól vagy vallástól függetlenül támogatsz, megéri a kutatásod. A Glassdoor segítségével változatos és befogadó munkahelyeket kereshet, vagy online kereshet a befogadó cégek listáját.

7. A pozíció betöltött

A gyakori ok, amiért nem hívnak állásinterjúra, az az, hogy valakit felvettek. Egyes, ha nem a legtöbb vállalat nem veszi a fáradságot azzal, hogy elutasító leveleket küldjön a sikertelen jelölteknek. Éppen ezért jobb, ha az interjúra várva folytatja a jelentkezést.

Hozzon létre álláskeresési sablont a Google Táblázatok vagy Excel szolgáltatásban, hogy nyomon kövesse álláskeresési útját. A sablon használata segít megszüntetni a lelki zűrzavart és a stresszt várakozás közben. Jelölje be a jelentkezés elküldésének dátumát, hogy tudja, várnia kell-e, vagy el kell fogadnia, hogy az állás nem neked való.

Ne adja fel túl könnyen az álláskeresést

Ne hagyja, hogy ez a lista eltántorítsa az álláskereséstől. Ehelyett használja ezeket a tippeket önéletrajzának folyamatos fejlesztéséhez, készségeinek erősítéséhez, és keressen olyan céget, amely értékelni fogja Önt. Ha még nem jutottál állásinterjúra, az csak azt jelenti, hogy több időd van a felkészülésre.

Ha kapott egy állásinterjúra szóló felhívást, ünnepeljen, és kezdje el a gyakorlást. Ne feledje, hogy a kommunikációs készségek megtanulhatók, ha nem vagy magabiztos beszélő. A következőkben megnézheti, hogyan alkalmazhatja a főbb állásinterjúk technikáit.