Könnyű figyelmen kívül hagyni a piros zászlókat az online munkaleírásokban. Ezek az álláshirdetések elfogadhatónak tűnő hívószavak és homályos nyelvezet mögé bújnak. Bár ezen munkák egy része legális, tudnia kell, mit takar a leírás. Íme néhány árnyas hirdetés, amelyek miatt érdemes alaposan meggondolnia magát a jelentkezés előtt.
1. Rocksztárt, egyszarvút vagy nindzsát keres
Egyszer régen, az ezredforduló táján rocksztárok lepték el munkahelyeinket. A rocksztárok azokra a rockzenekar tagjaira utaltak, akik eufórikus zenéjükkel tömegeket hoztak lázba. A toborzók álomvilágában ezek a rocksztárok varázslatos módon túlteljesítő munkásokká változtak, akiknek képességei a zsenialitás határát súrolták. Ők voltak a kreatívok új fajtája, és mi az New York Times Magazin az elit, szuperképzett munkások egy csoportjaként írják le.
Rocksztárjaink nyomában lila mókusokat, unikornisokat, nindzsákat, gurukat és varázslókat találunk. Ez a fantáziaföld, ahol a nehezen fellelhető tehetségek varázspálcákból kódoló készségeket használnak, a vállalati Amerika. A lila mókusok a munka minden pontjára illeszkednek. Az egyszarvúak sem maradnak el mögöttük, kiválóan teljesítenek a változatos feladatokban, és szarvaik ellenére sok kalapot viselnek. És ne kezdjünk bele a professzionális nindzsák keresésébe, ami
LinkedIn azt mondja, 2002-2007 között emelkedett.Bár a "tökéletes jelölt" nem biztos, hogy létezik, a vadászat a megtalálásukra folytatódik. Ha a munkaköri leírásban olyan varázsszavak nyűgöznek le, mint az egyszarvúak és a lila mókusok, tudd, hogy magasak az elvárások. A szabadúszó körök ezeket slasher munkáknak nevezik (pl. grafikus/szövegíró/videószerkesztő), ahol elvárják, hogy egy egyszemélyes csapat legyen, amely a műsort vezeti. Ha úgy dönt, hogy elvállalja a munkát, győződjön meg róla, hogy aranyban fizeti meg.
2. "Szervezetünk egy család"
„Olyanok vagyunk itt, mint egy család” – hirdeti büszkén a toborzó.
Ha nem vagy elfogyott abból, hogy egy varázslatos egyszarvú legyél, talán inkább dolgozz egy olyan szervezetnél, amely családként kezel téged. A család olyan fogalmakat foglal magában, mint a tisztelet, a hűség és az érzelmi támogatás. Ők azok az emberek, akik soha nem hagynak el, még akkor sem, ha szörnyű ötletet vet fel, vagy elrontja az Excel-képleteit.
Ideálisan hangzik, kivéve, ha a munkahelyét családként írja le, az egyben mérgező kultúrát is jelenthet, mondja Harvard Business Review. A családdal szembeni elvárás megnehezíti a munka és a magánélet elválasztását, félrevezetett hűségérzetet kelt, és olyan hatalmi viszonyhoz vezet, amely a hátrány. Az érzelmi kötődés megnehezítheti az információ titkosítását, a kizsákmányolás ellen szólhat, vagy tiltott magatartásra hív fel.
3. Az előnyökről nincs szó
Az előnyök hiánya az egyik az új szabadúszók leggyakoribb kihívásai. Teljes munkaidőben végzett munkája "ingyenes pénzt" ad a PTO-n és a HMO-n keresztül. Most mindezért magának kell fizetnie. Egyesek számára, akik úgy döntenek, hogy szabadúszóvá válnak, az előnyök meghaladják a hátrányokat. Azonban nem minden online állás szabadúszó, vagy szabadúszóként kezelendő.
Tekintse meg az online munkaköri leírást a munkaidőről. Előfordulhat, hogy egy vállalat „szabadúszóként” jelöli meg a munkát, de elvárja, hogy napi nyolc órát legyen ügyeletben vagy dolgozzon. Néha a munkaköri leírások azt jelzik, hogy a munka rugalmas, és Ön saját idejében dolgozhat. Ha azonban átgondolja a napi feladatokat, látni fogja, hogy nincs mód arra, hogy befejezze azokat kilenctől ötig tartó munka nélkül.
Gondosan mérlegelje a lehetőségeit, mielőtt belevágna. Elég a fizetés ahhoz, hogy megengedje magának a nyaralást vagy az egészségügyi ellátást? Vagy jobb lenne legális részmunkaidős vagy szabadúszó munkát keresni, ahol nagyobb szabadságot élvezhet a jobb lehetőségek elérésében?
4. Kifizetetlen próbafeladatok
Bevett gyakorlat, hogy a munkaadók próbafeladat, például cikk benyújtását követelik meg, hogy teszteljék tudását. A teszt sikeres teljesítése vagy a minták beküldése különösen igaz a szakértelmet igénylő kreatív vagy műszaki munkákra. A nem fizetett próbafeladatok azonban az egyik piros zászlókkal jelzi, hogy az állásajánlatod nem jogos.
Az online átverés a következőképpen zajlik: a csalók megkérik Önt, hogy végezze el helyettük a feladatot, átadva a feladatot "tesztként". A valóságban ezek a csalók szabadúszók, akik túl lusták a feladat elvégzéséhez maguk. Teljes fizetést kapnak, miközben Ön ingyen dolgozik!
Ennek elkerülése érdekében tekintse át a próbamunkát, és tegyen biztosítékokat. Kutassa fel a vállalatot, és ne végezzen olyan teszteket, amelyek teljes körű projektnek vagy többórás munkát igénylő feladatoknak tűnnek.
5. „Egyéb feladatok ellátása a kijelölt módon”
Egyes munkaadók nem keresnek egyszarvúkat vagy rocksztárokat. Ezt a homályos leírást azonban hozzáteszik valahol a munkaköri leíráshoz: „más feladatokat is tartalmazhat” vagy „egyéb feladatokat lát el” Ezek a felelősségkizárások az alkalmazottak rémálmát jelenthetik, ami hatókör csúszáshoz, többórás túlórához vagy a munka hiányához vezethet. fókusz.
Rachel Martinez, az emberi erőforrás menedzser azt javasolja a LinkedIn cikk, amely arra kéri a HR képviselőt, hogy magyarázza el, mit jelent az "egyéb feladatok". Kerülje el az állás elfogadását, mielőtt megtudná, mit jelent ez a szándékosan homályos felelősségkizárás. A többletfeladatoknak ésszerűen az elvárt szerepkörbe kell esniük.
6. Megkérdőjelezhető munkakövetelmények
Az egyik az ügyfél piros zászlóit minden szabadúszónak tudnia kell megkérdőjelezhető munkakövetelmények. A csaló megkérheti Önt, hogy nyisson egy számlát, vagy használja a bankszámláját pénz átutalására. Ez lehet a tökéletes leple egy pénzmosási programnak.
Egy másik megkérdőjelezhető munkakövetelmény, hogy bizonyítvány megszerzéséhez online képzésen kell részt vennie. Előfordulhat például, hogy az ESL-tanároktól TEFL-tanúsítványt kérnek az online állás követelményeinek részeként. Az egyetlen bökkenő az, hogy fizetni kell az általuk nyújtott képzésért. A törvényes munkáltatók nem kérnek fizetni a képzésért! Ehelyett neked kellene fizetniük.
7. Diszkriminatív munkavégzés
Megkülönböztető leírások az álláshirdetésekben, amelyek az igényes szem számára esetleg nem láthatók. Példák ezekre:
- "Fiatalos, lendületes asszisztenst keresek."
- "Legutóbbi főiskolát végzettek"
- – Női jelentkezőket keresek.
A Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága hangsúlyozza, hogy az állásra jelentkezők életkor, nem, faj, fogyatékosság vagy vallás alapján történő megkülönböztetése illegális. Sajnos néhány álláshirdetés még mindig felbukkan még a legjobb álláshirdetési webhelyek munkaadók számára.
Ha diszkriminációt észlel az álláshelyeken, figyelmeztesse, hogy ez egy vállalat munkakultúrájáról beszél. Lehet, hogy nem diszkriminálnak téged, amíg fiatal vagy, de mi van, ha eléri a 40-es éveit? Ha hosszú távú munkát keres egy jó cégnél, jobb, ha máshol keres.
8. Nincs fizetési tartomány
A fizetés az egyik első dolog, amit az online állásleírásban keresni kell. Tisztességesen fog fizetni? Vannak törvényesek okai annak, hogy a munkaadók miért nem tüntetik fel fizetéseiket az álláshirdetésekben. A fizetés hiánya azonban potenciális piros zászló is lehet. Senki sem akar csúnya meglepetésben részesülni, amikor állásajánlatot kap.
Ha kíváncsi arra, hogy mennyi az átlagos fizetés a szerepkörért, keressen fel egy webhelyet, például a Comparably vagy a Payscale webhelyet. Az állásra való jelentkezés előtt kérheti a fizetési tartományt is. Így nem vesztegeti sem saját, sem a munkaerő-kölcsönző csapat idejét.
Vigyázzon a vörös zászlókra az online álláshirdetésekben
Nem minden cég, amely álláshirdetésekben közzéteszi ezeket az online leírásokat, rossz munkáltató (kivéve a nyilvánvaló csalásokat). De jobb, ha tájékozódsz a jelentkezés benyújtása előtt. Ha túljut az interjún, tisztázza a hívószavakat, a homályos nyelvezetet és a nyilvánosságra nem hozott információkat.
Most, hogy ismeri a lehetséges piros zászlókat, folytassa a kutatást a legjobb cégek megtalálása érdekében. Az álláskeresés egyik lépése, ha tudja, mely munkáltatókat kerülje el. Érdemes azt is megnézni, hogyan találhat magának megfelelő céget.
