Kevés embert tanulnak a kiberbiztonságról, és ez mindenkit sebezhetővé tesz. Íme, miért és hogyan kezelhetjük ezt a problémát.

Az internetre és a kapcsolódó eszközökre való támaszkodásunk teljesen új szintre emeli a munkát, a szabadidőt és a kényelmet. Ennek azonban az a hátránya, hogy több lehetőséget teremt a kibertámadásokra.

A társadalom kiberbiztonsági készségei közötti növekvő szakadékkal a kibertámadók pedig több kárt okozhatnak a kiberfenyegetések és sebezhetőségek fokozásával. Hogyan állíthatjuk meg őket?

Mi a kiberbiztonsági készségek hiányossága?

A kiberfenyegetések szereplői elkötelezték magukat amellett, hogy felfedezzék a technológia által jelentett új biztonsági problémák kihasználásának módjait. Hiányzik részünkről ilyen magas szintű elkötelezettség a digitális környezetünk, mint társadalom védelme érdekében.

Nézzünk meg néhány tényezőt, amelyek felelősek a kiberbiztonsági készségek hiányosságáért.

1. Félreértések a kiberbiztonsággal kapcsolatban

A kiberbiztonság nem gyakori vitatéma a mindennapi emberek körében. Azok, akik gyakran beszélnek róla, vagy személyes érdekük van, vagy valamilyen módon kapcsolódnak egymáshoz. A kiberbiztonság azonban mindenkit érint.

Sokan a kemény úton tanulnak, különösen akkor, amikor kibertámadások áldozataivá válnak. A kiberbiztonság iránti érdeklődés hiánya abból a felfogásból fakad, hogy ez összetett, rakétatudomány. Ez a félreértés csökkenti azoknak a számát, akik szeretnének karriert épít a kiberbiztonság területén. Hosszú távon kevesebb szakemberrel kell kezelni a növekvő kiberfenyegetéseket.

2. Undefined Career Paths

A fenyegetés szereplői bizonyos területekre összpontosítanak képességeik fejlesztése érdekében. Szakértelmüket felhasználva indítanak támadásokat a sebezhetőség vagy támadás egyedisége alapján.

A kiberszakértők viszont nem rendelkeznek elegendő erőforrással és képzettséggel ahhoz, hogy a kiberbiztonság meghatározott területeire szakosodjanak. Egyetlen biztonsági csapatnak sem lehet egy szakértője minden egyes vektorban. Ennek eredményeként nem mindig rendelkeznek azokkal a speciális készségekkel és technikai tudással, amelyek megfelelnek a támadóknak.

3. Társadalmi elfogultságok

A kiberbiztonsági vezetők és a kapuőrök társadalmi elfogultsága szintén hozzájárul a kiberbiztonsági készségek hiányához. Amikor egy kiberbiztonsági dolgozót említ, az emberek azt feltételezhetik, hogy egy középosztálybeli emberre gondol. Még a filmekben is többnyire férfiak azok a technológiai guruk, akik éjjel-nappal azon dolgoznak, hogy megakadályozzák a rosszfiúkat a hálózatok kompromittálódásában.

Ez a narratíva eltántorítja a nőket és más, különböző társadalmi hátterű embereket attól, hogy csatlakozzanak a munkaerőhöz, mert úgy érzik, nem tartoznak oda.

4. Felháborító követelmények

A kiberbiztonsági vezetők túlzottan érzik a fontosságot. A szakmáról bonyolult narratívát vezetve túl magas követelményeket támasztanak a leendő munkavállalókkal szemben, ezáltal szűkítve a belépési utat.

Amellett, hogy a biztonsággal kapcsolatos kurzusban szerzett főiskolai végzettséget, a kiberbiztonsággal foglalkozó munkáltatók megkövetelik a felhasználóktól rendelkeznie kell egy sor képesítéssel és bőséges tapasztalattal (22-es helyzet), hogy alkalmas legyen az állásra ipar. Ezek a követelmények elriasztják azokat a potenciális ügyfeleket, akik szeretnék állást biztosít a kiberbiztonság területén és más karrierlehetőségek keresésére kényszeríti őket.

5 módszer a kiberbiztonsági készségek hiányának elhárítására

A kiberbiztonság közvetlenül vagy közvetve mindannyiunkat érint, így a készséghiány feloldása mindannyiunk érdeke.

A társadalomban a kiberbiztonsági készségek hiányosságainak feloldásának módjai közé tartozik a hozzáférhetőség, a képzés és a lehetőségek javítása.

1. Kiberbiztonság oktatása az iskolákban

A fiatalabbak nagyobb affinitással rendelkeznek a technológia iránt. A digitális kor generációi jellemzően sokkal jobban értik a technológia működését és felhasználását, mint régebbi társaik, de a kiberbiztonsági ismeretek terén elmaradnak.

Úgy tűnik, hogy az érdekelt felek úgy vélik, hogy a kiberbiztonság komoly üzlet, amelyet az idősebb elméknek szántak, mivel nem teszik ki a gyerekeket korán a kiberbiztonságnak. De ha a fiatalok könnyedén tudják használni a digitális technológiát, akkor elsajátíthatják azokat a készségeket is, amelyek ahhoz szükségesek, hogy tudják, hogyan maradhatnak biztonságban használat közben.

Az illetékes hatóságoknak fel kell vállalniuk a kiberbiztonsági órák biztosítását az alacsonyabb oktatási szinteken. Nem a legjobb módszer, ha a fiatalokat csak a felsőoktatásban ismertetik meg a kiberbiztonsággal, mert előfordulhat, hogy már kialakult bennük más szakmai érdeklődés, vagy hanyag szokásaik.

2. A kiberbiztonsági képzés hozzáférhetőségének javítása

A hírekben gyakran hallani adatszivárgásról és adatszivárgásról. Tehát azt hinné az ember, hogy a kiberbiztonsági képzés könnyen elérhető és hozzáférhető, de ez nem így van. Nincs olyan sok képzési platform, és az a kevés is drága, vagyis elérhetetlen a magas anyagi lehetőségekkel nem rendelkezők számára.

A szüntelen támadások kevésbé lakhatóvá teszik a társadalmat – ez azt jelzi, hogy a kormány elmulasztotta polgárai védelmében vállalt felelősségét. Ennek kijavításához a kormányzati szerveknek együtt kell működniük a kiberbiztonsági intézményekkel és szakemberekkel, hogy támogatott díjakkal kínálhassanak képzést az érdeklődőknek.

3. Oktatás és munkalehetőség a kisebbségi csoportok számára

A kisebbségi csoportokhoz tartozók közül kevesebben dolgoznak a kiberbiztonság területén. A nemekkel, életkorral és képességekkel kapcsolatos tévhitek továbbra is érvényesülni fognak mindaddig, amíg az illetékes intézmények lehetőséget nem teremtenek arra, hogy több demográfiai tényező jelenjen meg a területen.

A kiberbiztonsági lehetőségeknek ki kell terjedniük a mindenki számára kedvező munkakörnyezet megteremtésére. Ennek része a munkavállalók számára a társadalmi elfogultságoktól függetlenül szokásos kompenzáció megállapítása. Például a fajilag sokszínű társadalmakban a színes bőrűeknek ugyanolyan kiberbiztonsági képzésben és munkalehetőségben kell részesülniük, mint fehér társaik.

4. Növelje a kiberbiztonsági szakemberek előnyeit és ösztönzőit

Az anyagi haszon és az előnyök természetesen óriási szerepet játszanak abban, hogy vonzóvá tegyék a munkát. A legtöbb ember a magas anyagi jutalommal járó állások felé vonzódik. A kiberbiztonsági készségek hiányának megszüntetése nem ér véget az emberek kiberbiztonsági képzésével és munkalehetőségek teremtésével. Ha a fizetések és javadalmazások nem magasak, az emberek máshol keresnének.

Világosan meghatározott karrierutaknak kell lenniük. Ahelyett, hogy mindenkit egy esernyő alá helyeznénk, körvonalazott területekre van szükség, amelyekre a szakemberek specializálódhatnak, fejlődhetnek és felfedezhetnek.

5. Rugalmas és kreatív foglalkoztatási módszerek alkalmazása

A kiberbiztonsági foglalkoztatásban nagymértékben támaszkodnak a tudományos teljesítményre. De a munka inkább gyakorlati, mint elméleti alapú. Azok az alapvető készségek, amelyekre az embernek szüksége van a munkában való kiválóság nem kizárólagos a formális tanulásban.

A munkaadóknak felül kell vizsgálniuk a tudományos munkával kapcsolatos követelményeiket, és rugalmasabb módszereket kell alkalmazniuk. Ha az állás követelményei között szerepel egy főiskolai kiberbiztonsági végzettség, több kiberbiztonsági bizonyítvány és több éves tapasztalat, sok fiatalnak esélye sincs.

Teremtsünk biztonságosabb digitális környezetet

Azt állíthatjuk, hogy a hackerek nyerik a kiberbiztonsági csatát. A munka elvégzésére összpontosítanak, és kerülik a triviális zavaró tényezőket. Társadalomként csak akkor tudunk párjuk lenni, ha együtt dolgozunk.

A kiberbiztonsági készségek hiányának megszüntetése biztonságosabb digitális környezetet biztosít számunkra, ahol anélkül folytathatjuk interakcióinkat és üzleteinket, hogy félnünk kellene értékes és érzékeny adataink elvesztésétől.