Az állásinterjúk izgalmasak és szorongást keltőek lehetnek. Szeretné lekörözni az állásinterjúkat, hogy megkapja a kívánt állásajánlatot. Az interneten számos tanács található arról, hogyan lehet a legjobban válaszolni az interjúra vonatkozó kérdésekre.
A viselkedési kérdések minden állásinterjú részét képezik, és az, hogy hogyan válaszol rájuk, meghatározhatja, hogy az interjúztató továbblép-e a következő szakaszba. A viselkedési kérdések megközelítésének többféle módja van, és korábbi munkatapasztalata alapján kiválaszthatja, hogy melyik módszer a legmegfelelőbb az Ön számára.
1. PAR.
A P.A.R. módszer az interjúkérdések tömör megközelítésének módja. A P.A.R. A módszer kiváló módja annak, hogy felkeltse az érdeklődést az önéletrajza iránt, mivel beszúrhat egy kis táblázatot, amely bemutatja az Ön által leküzdött kihívásokat.
A P problémára vagy projektre vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy az első lépés egy probléma vagy projekt azonosítása, amely bemutatja a kérdező által kért készségeket. A
A cselekvést jelent. Válaszának ebben a részében beszél a probléma megoldására tett lépésekről vagy a projektben betöltött szerepéről. A R a tevékenységéből származó eredményeket ábrázolja.A P.A.R. technika hasonló az S.T.A.R. módszer az interjúkérdések mozaikszó használatával történő gyakorlásához szükséges eszközök biztosításában. Az eszközök lehetővé teszik a gondolatok rendszerezését, felkészülve az interjú okozta stresszre. A P.A.R. A módszer egy rövidebb és egyszerűbb mozaikszó, amelyet megjegyezhetünk. Nagyszerű részletekkel szolgálhat, amikor megoszt egy problémát vagy projektet, amelyen dolgozott.
Ha felkeresnek egy állásinterjúra, olyan érzés lehet, mintha tűt találnának a szénakazalban. Ha nehezen kap visszahívásokat azokra a pozíciókra, amelyekre jelentkezett, érdemes megtanulnia néhány okok, amiért nem tudsz állásinterjúra menni.
2. FELSZÁLL.
FELSZÁLL. egy olyan technika, amely segít megjegyezni, hogyan kell megközelíteni a viselkedési interjúkérdéseket. A módszer az átfogó és tömör válaszok előírása.
Az S.O.A.R. jelentése Shelyzet, Obstacle ill Oobjektív, Aakció, és Reredményeket. A technika hasonló az S.T.A.R. módszerrel, különböző műveletszavakkal a felszólításokhoz.
Amikor ezzel a technikával válaszol egy interjúkérdésre, írja le azt a helyzetet, amely meghatározza a kiemelni kívánt készség vagy szakértelem színterét. Ezután meghatározza az akadályt vagy a projekt célját.
Miután elkészítette a terepet, elmagyarázza az akadály leküzdése érdekében tett lépéseit vagy a projekthez való hozzájárulását. Válaszát lehetőség szerint az elért eredmények mennyiségi megbeszélésével zárja. Ha az interjúk idegesítenek, és nem vagy extrovertált, érdekelhet, hogy megtanulj valamit állásinterjú tippek introvertáltoknak.
3. AUTÓ.
Az autó. A technika egy viselkedésinterjú válaszmódszer, amely három szóban foglalja össze a folyamatot. AUTÓ. a válaszokban a Challenge, Aakció, és Reredménye. Használhatja a C.A.R. módszer a viselkedési interjú bármely kérdésének megválaszolására. A felkészülés a kulcsa annak, hogy válaszával jó benyomást keltsen a kérdezőre.
Ezzel a módszerrel egy emlékezetes kezdetű, középső és végű történet kidolgozása kiváló módja annak, hogy a kérdező emlékezzen Önre és képesítéseire. Kezdje azzal, hogy leír egy kihívást, amellyel találkozott, elmagyarázza, miért volt ez kihívás, valamint a vállalatnál betöltött szerepét.
A történeted közepén elmagyarázod a helyzet javítása vagy megoldása érdekében tett cselekedeteidet. Említse meg azokat a készségeket és szakértelmet, amelyek segítettek a cselekvés megtételében. Fejezze be történetét azzal, hogy megosztja tevékenységeinek eredményeit, és azt, hogy ezek hogyan járultak hozzá a vállalat vagy a projekt sikeréhez. Következtetésként próbáljon meg kulcsszavakat használni a munkaköri leírásban, hogy illusztrálja a szerepkör igényeinek megértését.
A felkészülés létfontosságú ahhoz, hogy kiváló választ adjunk egy viselkedési interjú kérdésére. Ha segítségre van szüksége a felkészülésben, érdeklődhet a tanulás iránt hogyan használhatjuk a Google Interview Warmup-ját az állásinterjúra való felkészüléshez.
4. ALBÉRLET.
Lewis C. Lin létrehozta a ALBÉRLET. módszer viselkedésinterjú kérdéseire válaszolni. Ha megnézi a webhelyét, azt állítja, hogy jobb, mint az S.T.A.R. módszert, mert a legtöbb ember mechanikusan fogalmazza meg válaszait, aminek nincs vonzereje.
A D.I.G.S. A technika mozaikszó jelentése Dramatizálni a helyzetet, énjelölje meg az alternatívákat, Go azon keresztül, amit tett, és Sfoglalja össze hatását. Ezt a módszert azért hozták létre, hogy segítsen egy szórakoztató és lebilincselő történetet kidolgozni, amely olyan érzés, mint egy kötetlen beszélgetés a barátok között.
Ez a módszer hangsúlyozza valamit, amit C.A.R. utal rá: az emlékezetes válasz létrehozásának fontosságára. Nem tudja, hány jelölt jelentkezik az állásra, és szeretne kitűnni.
Amikor dramatizálja a helyzetet, adjon meg részleteket és kontextust a példa leírásához, és segítsen a kérdezőnek megérteni, miért számított. Az alternatívák megjelölése lehetővé teszi, hogy szemléltesse, hogyan közelíti meg a helyzeteket és a gondolkodási folyamatát.
Miközben végigmegy azon, amit csinált, itt adja meg a kérdezőnek egy tömör visszajátszást arról, amit tett, megemlítve a folyamat során használt és megszerzett készségeket és tapasztalatokat. Ha összefoglalja hatását, mennyiségi tényeket szeretne elmondani, hogy megmutassa, milyen előnyökkel járt tettei a vállalat vagy részleg számára.
5. S.T.A.R.I.
Az S.T.A.R.I. módszer az S.T.A.R. módszer. Amellett, hogy elkészíti a válaszát, hogy fedezze a Shelyzet, Tkérdez, Aakció, és REnnek eredményeként szerepelnie kell a énmunkája hatása.
Ha megbeszéli a munka saját magára, kollégáira és a vállalatra gyakorolt hatását, emlékezetesebbé teheti válaszát. Ha többet szeretne megtudni az S.T.A.R. módszert, érdemes lehet felfedezni ingyenes STAR módszer sablonok az interjú sikerességéhez (tippekkel a felkészüléshez).
6. S.T.A.R.L.
Mint az S.T.A.R.I. módszer, az S.T.A.R.L. technika az S.T.A.R. módszer, hozzáadás Lkeresni a választ, amely leírja a Shelyzet, Tkérdez, Aakció, és Reredménye. A tapasztalatból szerzett tanulságok hozzáadásával a kérdező jobb képet alkothat arról, hogy ki vagy, és mi számít számodra.
Készüljön fel a következő interjúra
Akár interjúkat foglal a naptárában, akár az álláskeresés korai szakaszában jár, a felkészülés kritikus fontosságú, mielőtt elindulna a következő interjúra. Számos lehetőség áll rendelkezésre a viselkedési interjúkérdésekre való felkészüléshez, és mindegyik működik.
Ön dönti el, hogy melyik megközelítést érzi a legkényelmesebben, és mindent megtesz annak érdekében, hogy kihasználja ezt a választ. Akár egyedül, akár egy barátoddal gyakorolsz, vagy a Google interjúeszközét használod, nincs mentség arra, hogy felkészületlenül jelenj meg az interjún. Lépjen be a következő interjúra, biztos abban, hogy már megkapta az állást.
