A csendes kilépés nagy divat volt 2022-ben, amikor a munkavállalók világszerte kifejezték haragjukat stagnáló bérek úgy döntenek, hogy nem tesznek többet, mint amennyi feltétlenül szükséges a fizetésük megtartásához munkahelyek. Úgymond robotpilóta futás.
Most, 2023-ban úgy tűnik, hogy a munkaadók megtorolják az úgynevezett csendes munkaerő-felvételt. Ebben a cikkben vizsgáljuk meg, mi az a csendes felvétel, mi okozza, kinek jó, és hogyan kezelheti ezt alkalmazottként.
Mi az a csendes bérbeadás?
Míg a csendes kilépés arról szól, hogy az alkalmazottak a minimumot teljesítik a munkájukban, a csendes felvétel arról szól, hogy a munkáltatók több tehetséget és sávszélességet próbálnak megszerezni anélkül, hogy több embert vennének fel.
Ez a következőképpen működik: Egy vállalat megvizsgálja a munkaerőt, és kiválasztja azokat az alkalmazottakat, akik sokkal rosszabbul teljesítenek, mint a munkaköri leírásuk. Ezután vagy kiképezné őket, más részlegekre helyezné át őket, új szerepeket osztana ki nekik, vagy más módszereket alkalmazna tehetségük legjobb kihasználása érdekében.
Más szóval, a csendes munkaerő-felvétel a cégek arra irányuló kísérlete, hogy a legtöbbet hozzák ki meglévőjükből személyzet – és ezáltal a termelékenység növelése – anélkül, hogy ténylegesen bővítené a csapatot, és gyakran anélkül fizetés növelése.
A csendes munkaerő-felvétel támogatói, főként a munkaadók, azzal érvelnek, hogy ez segít az alkalmazottaknak új készségek elsajátításában, jobb szerepek elsajátításában és jobb csapatjátékossá válásban. A csendes felvétel kritikusai, főként az alkalmazottak, azzal érvelnek, hogy elősegíti a kizsákmányolást, normalizálja a téves elnevezéseket és stagnálja a béreket.
Mi okozta a csendes felvételt, és kinek van haszna?
Mielőtt kiválasztaná, melyik oldalon áll, először is értse meg, mi okozta a csendes munkaerő-felvételt. Először is tudd, hogy a csendes felvétel nem új keletű dolog; ez csak egy új neve egy régi üzleti gyakorlatnak. Minden okos vállalkozás tulajdonosa tudja, hogy az új tehetségek felvétele költséges folyamat, különösen azokon a területeken, amelyek nagyobb szakértelmet igényelnek.
Ez most rendben van, ha a vállalat terjeszkedési szakaszban van, és általában jól megy. De nehéz gazdasági körülmények között, ahol nehéz talpon maradni, logikus az, hogy leállítjuk az új tehetségek felvételét és csökkentjük a költségeket. Így természetesen a meglévő munkatársak várhatóan felveszik a lazaságot, mert az alternatíva, nos, kirúg.
A csendes felvétel semmiképpen sem kívánatos, de a világ jelenlegi gazdasági helyzetét tekintve érthető. Igaz, hogy a munkaadók közvetlen haszonélvezői a csendes munkaerő-felvételnek, de alkalmazottként Ön is profitál belőle azáltal, hogy megtartja az állását egy olyan időszakban, amikor mások elveszítik azt, és esélyük van az előléptetésre gyorsabban. Ha jól és etikusan csinálják, a csendes felvétel mindenki számára előnyös lehet.
Hogyan kezeljük a csendes alkalmazotti felvételt
Ha Ön olyan alkalmazott, akit csendes felvételnek vetettek alá, van néhány módja annak, hogy a legjobbat hozza ki helyzetéből. Igaz, az ultimátum, miszerint dolgozz keményebben, vagy menj el, nagyon gusztustalan, de ezeket a tippeket követve előnyödre fordíthatod.
1. Frissítse önéletrajzát
Ha cége egyre ócskabb és találékonyabb lesz, ez tökéletes lehetőséget biztosít Önnek, hogy gyorsabban feljebb kapaszkodjon a hierarchiában, mint egyébként. Végtére is, az egyetlen ok, amiért még mindig itt vagy, és nem rúgtak ki, az az, hogy a cég értékesebbnek ítél téged, mint a távozásra felkért alkalmazottakat.
Tehát, ha új feladatokat bíztak meg Önnel, vagy új pozícióba léptették elő, ne hagyja veszendőbe menni ezeket az igazolásokat, hanem adja hozzá az önéletrajzához. Így, amikor eljön az ideje, hogy új állást keressen a jövőben, megteheti kitűnjön az állásinterjúkon beszélve az előléptetésedről, a megtanult új készségekről, az általad kezelt projektekről vagy az általad vezetett emberekről.
2. Szerezzen új készségeket online
Ha már a készségeknél tartunk, most remek alkalom új ismeretek elsajátítására is. Mivel vállalata magasabb termelékenységet vár meglévő munkatársaitól, ezt az időt felhasználhatja arra, hogy készségeit magasabb szintre emelje, és sokoldalúbbá váljon.
Megkérheti a HR-esét, hogy vegye fel Önt a cég képzési programjába, ha van ilyen, vagy használhatja valamelyik sok online tanulási platformon, például Skillshare, Udemy vagy Coursera, és kérje meg a vállalatot, hogy fizessen tanfolyamok.
3. Tárgyaljon fizetésemelésről és előnyökről
Béremelést kérni sok ember számára ijesztő, különösen akkor, amikor a vállalat pénzügyi nehézségekkel küzd. De ha további feladatokat szeretne vállalni, és több órát kell eltöltenie a munkájával, akkor igazságos, ha kompenzációt kér ezért a többlet erőfeszítésért.
Emellett egy értékes alkalmazott megtartása még mindig sokkal olcsóbb, mint egy új alkalmazott felvétele. Ha a vállalat nem engedheti meg magának, hogy többet fizessen Önnek, tárgyalhat más előnyökről, például rugalmas munkaidőről, távmunkáról, több fizetett szabadságról stb. Ne feledje, ha nem kérdez, a válasz mindig nem.
Ha a munkáltatója nem áll készen tárgyalni a fizetésemelésről vagy a juttatásokról, de továbbra is hosszabb munkaidőt és több erőfeszítést vár Öntől, akkor itt az ideje, hogy keressen új állást a LinkedIn-en.
5. Indítson el egy Remote Side Hustle-t
Ha az iparág egésze nehézségekkel küzd, és úgy tűnik, hogy nem találsz megfelelő állásajánlatokat, amelyek relevánsak az Ön számára, fontolja meg egy oldalsó sürgés-forgást, hogy utat vágjon jelenlegi munkahelyének.
Bár győződjön meg róla, hogy tudja a a szabadúszó kockázatok és a távmunka megkezdése előtt. Könnyű rózsás elképzeléseket meríteni arról, hogy milyen lenne a saját főnöködnek lenni, de a valóság gyakran nem olyan vonzó, mint gondolnád.
6. Használjon meditációs alkalmazásokat a kiégés ellen
Valószínű, hogy ez a többletmunka némi szorongást, sőt kiégést is eredményezhet. Ha ez így van, fontolja meg a használatát meditációs alkalmazások a kikapcsolódáshoz és összpontosítani. Ha a meditációs alkalmazások nem működnek az Ön számára, próbáljon meg inkább regisztrálni egy Ön közelében lévő, offline vezetett meditációs és jógaórára.
A csendes felvétel régi trükk új névvel
A csendes bérbeadás nem újdonság, és nem kell miatta aludnia. A munkaadók mindig is elvárták alkalmazottaiktól, hogy a tőlük telhető legjobbat megtegyék, és a lehető legproduktívabbak legyenek – különösen olyan időkben, amikor ez az egyetlen lehetőség a vállalat túlélésére.
Ennek ellenére nem szabad úgy éreznie, hogy nincs más választása, mint engedelmeskedni a vezetőjének, ha arra kérik, hogy a munkaköri leírása felett dolgozzon. Legyen kész tárgyalni és további kompenzációt vagy előnyöket kérni, és ha elutasítják, fontolja meg az Ön számára elérhető alternatívákat.
