Az álláshirdetésekkel kapcsolatos csalások azonosítása és elkerülése

Az emberek a világgazdasági helyzet, az elbocsátások és a munkanélküliség miatt aktívan keresnek munkát vagy jobb fizetésű lehetőségeket. A csalók azonban kihasználhatják a kétségbeejtő helyzetet hamis álláshirdetések létrehozására, és álláskeresők ezreit célozhatják meg álláskeresési csalásokkal.

Az álláskeresési csalások során a csalók törvényes munkaadóknak adják ki magukat, akik nyitott pozíciókat szeretnének betölteni, de csak az Ön személyes adataira, pénzére vagy ingyenes munkaerőre vágynak. Nehéz lehet elkerülni a foglalkoztatással kapcsolatos csalásokat, de kiemeltünk néhány jót és ellentmondást, amelyek segíthetnek.

1. Ellenőrizze a munkaköri leírás legitimitását

A munkaköri leírások ismertetik a potenciális munkavállalótól elvárt munkaköri feladatokat és tapasztalatokat/képzettségeket. A szervezet rövid bemutatásával kezdődnek, majd továbblépnek a szerep fő céljára, és általában az Ön által kapott előnyökkel zárulnak.

Lehetséges, hogy az álláshirdetés hamis, ha a munkaköri leírás homályos, és nem írja le teljesen a pozíció felelősségét és céljait. Másrészt a munkaköri leírás lehet részletes, és úgy tűnik, hogy törvényes munkáltató készítette, de vajon túl szép, hogy igaz legyen? Ígér-e háromszor magasabb fizetést, mint a munkakör átlagkeresete?

A csalók legtöbbször több száz, sőt több ezer dollárt ígérnek fizetésként olyan egyszerű feladatokért, mint például a borítékok megtömése. Az üzleti finanszírozás szemszögéből nézve a cégek nem tudnak túlzottan nagy fizetéseket fizetni az alkalmazottaknak kevés munkáért. Instabilitást tapasztalnának bevételeikben és kiadásaikban, ami veszteséget vagy alacsonyabb nyereséget eredményezne.

A munkaköri leírás nem lehet tele nyilvánvaló hibákkal, például nyelvtani hibákkal vagy értelmetlen mondatokkal. Emberi hibák előfordulhatnak, mivel más alkalmazottak készítik a munkaköri leírást. De tudnia kell különbséget tenni a kisebb hibák és a lustán vagy hozzá nem értően gépelt leírás között.

A fent említett problémákon kívül számos egyéb probléma is felmerül figyelmeztető jelek, amelyek segíthetnek felismerni a hamis munkaköri leírásokat.

2. Röviden tanulmányozza a vállalatot

Még az olyan jó hírű álláshelyek, mint a Glassdoor, az Indeed és a LinkedIn sem garantálhatják az állásátveréstől mentes környezetet. Például a legtöbb LinkedIn csalások közvetlen üzenetek útján valósulnak meg, amikor egy csaló toborzónak adja ki magát, és arra buzdítja Önt, hogy jelentkezzen egy hamis álláshirdetésre, vagy kéretlen állásajánlatot tesz.

Kulcsfontosságú, hogy megtalálja a cég webhelyét, és keressen olyan jogos információkat, mint a fizikai cím és a telefonszám. Mivel az álláscsalók meglehetősen egyszerűen hamisítanak telefonszámokat és címeket, hívja fel a számot, vagy menjen el a cég irodájába, és ellenőrizze, hogy az információ valódi-e.

Egy webhely azonban nem garantálja, hogy valódi cégről van szó, mivel a hackerek könnyen létrehozhatnak hamis vállalati webhelyeket. A cég alapítójával és ügyvezetésével kapcsolatos információk jellemzően a weboldal „Rólunk” oldalán találhatók. Annak ellenőrzéséhez, hogy egy személy valódi-e vagy sem, végezzen Google-keresést a teljes nevével, és nézze meg a LinkedIn-profilját.

Még jobb, ha egyes alkalmazottakkal közvetlenül kapcsolatba lehet lépni, és az olyan webhelyeken, mint a Glassdoor, megtekintheti az alkalmazottak véleményét a vállalatról. Ezenkívül a valódi cégek általában jelen vannak a közösségi médiában, ezért képesnek kell lennie üzleti profilok megtalálására olyan webhelyeken, mint a LinkedIn, az Instagram és más közösségi média platformok.

Ne felejtse el ellenőrizni a cég nevét olyan hivatalos forrásokban, mint a Companies House és a Financial Services Register (FCA). Más webhelyeket is használhat, beleértve a Crunchbase-t és a WHOIS adatbázist.

Egy hamis társaság gyakori jelei

• Hiányoznak az ellenőrizhető információk, például a webhely, a telefonszám, a cím és az igazgató adatai.
• A vállalat Gmail vagy Microsoft Outlook e-mail címeket használ a dedikált üzleti e-mail helyett.
• A toborzó olyan chat-alkalmazásokat használ, mint a Google Hangouts a kommunikációhoz.
• A toborzók profilja az álláshálózati webhelyeken üres vagy hiányzik.
• A weboldalnak nincs adatvédelmi szabályzata, rólunk vagy karrieroldal.

3. Ne adjon előre befektetést vagy szükségtelen személyes adatokat

A törvényes cég vagy munkáltató a felvételi folyamat egyetlen szakaszában sem kér pénzt a jelentkezőktől. Jó esély van arra, hogy az állás csalás, ha megkérik Önt, hogy fizessen be egy kezdeti összeget.

A Better Business Bureau Becslések szerint a munkahelyi csalások évente több mint 2 milliárd dollárjába kerülnek az amerikaiaknak. A csalók általában díjat fizetnek a regisztrációért, a képzésért vagy az induló felszerelések vásárlásáért a vállalattól, ígéretes munkalehetőségekért cserébe. Ha elektronikus úton utal át pénzt a toborzónak, nem kap fizetést, és a saját pénzét is elveszíti.

A csalók időnként még csekkeket is biztosítanak Önnek, amelyeket bankokban kell befizetni munkáért cserébe, de a csekk visszapattan, és nem kap fizetést. Ezen túlmenően egy megbízható munkáltató soha nem kér olyan érzékeny információkat, mint a bankszámlaadatok vagy a lakóhely igazolása.

Társadalombiztosítási számának vagy más személyes azonosításra alkalmas információnak (PII) megosztása személyazonosság-lopás kockázatának teszi ki. Ez akár pénzlopáshoz is vezethet a bankszámlájáról. Annak érdekében, hogy megvédje személyes és szakmai adatait a csalóktól, szintén óvatosan kell eljárnia válassza ki és korlátozza az önéletrajzában feltüntetett információkat.

A csalók néha törvényes cégeknek adják ki magukat, ahelyett, hogy hamis cégeket hoznának létre. Toborzóként működnek az adott cégnél, és hamis álláshirdetéseket tesznek közzé az állástáblázatokon a tényleges cég neve alatt.

A csalók hamis vállalati webhelyeket készíthetnek ugyanazzal a webdizájnnal, logóval és tartalommal, mint a tényleges webhelyen. Más esetekben a hamis webhelyek kissé módosulnak – a vállalat neve, e-mail címe vagy webcíme csak egy betűvel térhet el.

Együtt ellenőrizze, hogy egy webhely biztonságos-e, érdemes a cég webhelyét is használnia, hogy megkapja telefonszámát vagy e-mail címét, és közvetlenül felvegye velük a kapcsolatot. Küldhetsz nekik egy rövid e-mailt, amelyben a munkaerő-felvételi menedzseren keresztül érdeklődhetsz azon az osztályon, amelyre jelentkeztél, milyen álláshelyek vannak.

5. Ütemezzen egy interjút

Míg a csalók hamis e-mail fiókokat, szerződéseket és oktatóvideókat készíthetnek, nagyobb kihívást jelent hamis interjúkat készíteni. Ennek eredményeként, ha egy munkáltató egy üzenetküldő platform segítségével interjúztatja Önt, akkor valószínűbb, hogy csaló. A csalók általában nem hajlandók online interjúkat készíteni, mert fennáll a veszélye annak, hogy felfedjék kilétüket.

Az interjút egy olyan jól ismert, jó hírű alkalmazáson kell elkészíteni, mint a Zoom. Óvatosnak kell lennie, ha egy munkáltató furcsa vagy ismeretlen alkalmazást használ az interjú lefolytatásához. Emellett rendelkezniük kell ellenőrzött telefonszámmal vagy céges e-mail fiókkal az interjúhoz használt alkalmazásban.

Hogyan állíthatja meg a hamis toborzási csalásokat?

Elkerülheti az álláshirdetésekkel kapcsolatos csalásokat, ha józan ítélőképességet használ, és ellenőrzi, hogy az álláshirdetésben vannak-e piros zászlók. Bíznia kell az ösztöneiben, és azonnal ki kell hagynia a felvételi folyamatot, ha a cég személyes vagy pénzügyi adatokat kér.

Inkább személyes interjúkat készíteni, de ez szabadúszó munkával nem lehetséges. Emiatt az álláskeresési csalások nagyobb valószínűséggel a szabadúszókat célozzák meg.