A távmunka és a hibrid munkamodellek a világjárvány okozta váltás miatt egyre elterjedtebbek. Míg az előbbi a járvány idején vált népszerűvé, az utóbbi a járvány utáni korszakból született.
Mindkét munkabeosztásnak számos előnye és hátránya van, így nehéz eldönteni, melyik a helyes. Ebben a cikkben összehasonlítjuk a két munkamodellt, és segítünk kiválasztani a legjobbat.
Távoli munka
Ahogy a távmunka egyre népszerűbbé válik, egyre több alkalmazott részesíti előnyben az idő és a szabadság által kínált kontroll miatt. Vannak azonban kihívások is, amelyek a munkaszervezéssel járnak. Nézzük meg, milyen a távoli munka.
1. Bárhonnan dolgozhat
A távmunka modell lehetővé teszi, hogy bárhonnan, teljes munkaidőben dolgozzon. Dolgozhat otthona kényelméből, kávéházából, közös munkahelyéről vagy bárhol, ahol csak akar. Csak a munkahelyi beállításokra és egy erős internetkapcsolatra van szüksége.
Ezenkívül munkáltatójától függően előfordulhat, hogy ugyanarról a helyről kell dolgoznia, ahol a vállalata, és alkalmanként felkeresi a munkahelyét. Ha azonban a munkahelye teljesen online van, és nincs irodahelyisége vagy helye, akkor egyáltalán nem kell ellátogatnia.
2. Rugalmas időbeosztása van
Mivel a távoli munkákhoz gyakran rugalmas időbeosztás tartozik, Ön kiválaszthatja saját ütemezését mindaddig, amíg hatékonyan dolgozik, és teljes munkaidejét teljesíti. Sőt, nem kell ingáznia a munkahelyére, így jól beoszthatja az idejét, növelheti a termelékenységet, és javíthatja a munka és a magánélet egyensúlyát.
3. Együttműködik egy globálisan dolgozó csapattal
Ha azt tervezi, hogy távolról dolgozik, számos lehetősége lesz arra, hogy egy globális csapattal kommunikáljon. A globális csapattal való munka lehetővé teszi a kulturális különbségek felfedezését, ötletek megosztását, és különböző nézőpontokból való tanulást.
A globális csapattal való együttműködés azonban kihívást jelenthet, mivel különböző időzónákban kell dolgoznia. Aszinkron kommunikáció használata és különféle online platformok segíthetnek leküzdeni és hatékonyan dolgozhat egy távoli csapattal több időzónában.
4. A közösségi interakció hiányával szembesülhet
A társadalmi interakció hiánya az egyik legnagyobb távmunka kihívásai. Mivel Ön távolról dolgozik, az elszigeteltség és a személyes kapcsolat hiánya olyan jelenség, amelyet különösen a hosszabb munkaidő során tapasztal. Ennek kiküszöbölése érdekében bármikor dönthet úgy, hogy kávézókban és co-working terekben dolgozik, hogy kapcsolatba lépjen az emberekkel és kiépítse hálózatát.
5. A munka és az otthon közötti határok felállítása kihívást jelenthet
Míg a távmunka felszabadítónak tűnik, a folyamatos otthoni munkavégzés kényelme nehézségekhez vezethet a köztük lévő határok felállításában. Számos zavaró tényező, beleértve a telefont, a közösségi médiát vagy a mozgásra való állandó késztetést, alááshatja termelékenységét.
Sőt, ha megszokta, hogy felügyelet mellett dolgozzon, kezdetben nehéz lehet egyedül megoldani a feladatait. Használata intelligens időgazdálkodási stratégiák segíthet a termelékenység növelésében és a zavaró tényezők leküzdésében.
Hibrid munka
Mivel a teljes munkaidős távmunka nem lehet mindenki számára megfelelő, sok szervezet ma már a hibrid munkavégzést részesíti előnyben, amely egyensúlyt teremt a teljes munkaidős távmunka és a hagyományos irodai munka között. Íme, mit kínál a hibrid munka.
1. A munkaadója dönti el, hol dolgozik
A hibrid munkavégzés lehetővé teszi mindkét munkamodell előnyeit, akár távolról, akár irodában dolgozik egyszerre. Az Ön cége azonban meghatározza, hogy a munkavállalók egy héten hány napot dolgoznak távolról vagy a munkahelyükön.
Míg sok szervezet lehetővé teheti, hogy munkája szerint teljesen távolról dolgozzon, néhányan mégis szívesebben látnák el a munkahelyet hetente vagy havonta néhányszor. Sőt, attól is függ, hogy melyik funkciót tölti be. Például néhány munkafunkciónak, például az értékesítésnek és a marketingnek, gyakrabban kell a helyszínen dolgoznia, mint másoknak, mivel a munkájukhoz személyes együttműködés szükséges.
Mielőtt bármilyen hibrid munkahelyre jelentkezne, mindig jó ötlet tisztázni, hogy milyen gyakran végezhet távmunkát, és megadja preferenciáit.
2. Együttműködik egy házon belüli és egy távoli csapattal
A hibrid munkastruktúrának megfelelően Ön házon belüli és távoli csapatokkal is együttműködik. Lehetővé teszi, hogy sok emberrel lépjen kapcsolatba helyi és globális szinten, miközben új tapasztalatokat szerez. A hibrid munkamodell azonban gyakran kommunikációs szakadékhoz vezethet a csapatok között, ami szakadást eredményez közöttük.
A távoli csapat hajlamos arra, hogy elkülönülve érezze magát a helyszíni csapattól, míg a helyszíni csapat szívesebben vesz részt a munkahelyi munkatársakkal és velük együttműködik. Ez a kommunikáció hiánya bizalmatlansághoz és az átláthatóság elvesztéséhez vezethet a két csapat között. Ennek leküzdésére, hatékony hibrid munkamegoldás létrehozása csökkentheti a kommunikációs szakadékot és leegyszerűsítheti a munkafolyamatot.
3. Az ütemezés rugalmassága korlátozott lehet
Mivel a hibrid munkamodell sikere mindkét csapat teljesítményén múlik, a rugalmasság elérése az idő és a munka komoly kihívást jelenthet, és a másik elérhetősége szerint változhat csapat.
Miközben távolról dolgozik egy hibrid csapatban, elvárható, hogy helyszíni munkatársként jelenjen meg, ami korlátozza az időbeosztás rugalmasságát. Ennek a követelménynek a teljesítésének elmulasztása késleltetheti a visszajelzést és a feladatok általános befejezését.
4. Csökkenti a munka elszigeteltségét
Amint azt korábban említettük, a távmunka elszigetelő lehet. A hibrid munkastruktúra közösségi komponenst ad a távoli munkához azáltal, hogy hetente néhány alkalommal a helyszínen hálózatba léphet, kommunikálhat és együttműködhet kollégáival. Ez üdítő változást jelenthet a távmunkában, és növelheti a termelékenységet.
5. A helyszínen dolgozó alkalmazottak előnyben részesülnek
Ha Ön egy hibrid munkahely távoli csapatának tagja, akkor nagy az esélye annak, hogy a helyszínen dolgozó munkatársai előnyhöz jutnak ötleteik egyszerű kommunikálásában. Emellett a munkahelyi elérhetőségük miatt szorosabb kapcsolatokat alakíthatnak ki és bizalmat alakíthatnak ki.
Emellett nagy az esélye annak, hogy a vezetői csapat gyakrabban veszi figyelembe és értékeli őket. Ennek eredményeként értékesebbnek tűnnek a szervezet számára, így előnyt jelentenek távoli kollégáikkal szemben.
Távoli vs. Hibrid munka: melyiket válassza?
Míg a távmunka az idő és a hely rugalmasságát, valamint számos egyéb előnyt kínál, olyan kihívásokkal is jár, mint a társadalmi interakció hiánya, ami elszigeteltséghez vezet. Másrészt a hibrid munkaelrendezés olyan megoldás, amely a két világ legjobbjait ötvözi, és meghozza a maga kihívásait.
A távoli munkavégzés akkor a legértelmesebb, ha jól be tudja osztani az idejét, élvezi az önálló munkát, és rugalmasságot szeretne a munkabeosztásban. Ha inkább munkahelyre jár, csapat tevékenységben vesz részt, és elégedettséget szeretne elérni a munkával és a magánélettel, akkor a hibrid munka az, amit érdemes választania.
Végül, a két munkamodell közötti választás nagymértékben függ az Ön munkastílusától és attól, hogy milyen iparágban szeretne dolgozni. Ügyeljen arra, hogy olyan munkalehetőséget válasszon, amely maximalizálja termelékenységét és segíti karrierjét.
