Kihívást jelenthet megmutatni távoli személyzetének, hogy értékeli a kemény munkájukat, különösen akkor, ha a világ minden táján tartózkodnak. Bár nehéz lehet megtalálni a módját annak, hogy munkatársai tudtára adják, hogy elismerik és értékelik hozzájárulásukat, vannak olyan megoldások, amelyek a munkatársak lakóhelyétől függetlenül működnek.
Ha hálát adsz munkatársaidnak a jól végzett munkáért, az motiválhatja és inspirálhatja őket, hogy továbbra is ezen a szinten teljesítsenek. Ha időt és pénzt áldoz arra, hogy megmutassa csapatának, hogy értékeli őket, megtérülő befektetés, amelyből cége pozitív megtérülést tud elérni.
1. Gyakran végezzen társadalmi elismerést
Az alkalmazottak hozzájárulásának elismerése hatékony módja a munkatársak motiválásának, valamint a pozitív hozzáállás és magatartás ösztönzésének. Nyilvánosan kifejezheti elismerését vállalata közösségi média platformjain, vagy vállalati szintű köszönetet küldhet a szervezet üzenőfalán. Dönthet úgy, hogy társadalmi elismertségét magasabb szintre emeli, ha virtuális díjátadót szervez a vállalat számára.
A társadalmi elismerésben az a szép, hogy ez a hála kifejezésének egyik formája, aminek nem kell pénzébe kerülnie a szervezetnek. A társadalmi elismerést napi szokássá teheti, ami lehetővé teszi a távoli csapatok számára, hogy olyan kapcsolatot érezzenek, amelyet egyébként nem tapasztalhatnak meg egymással. Lehet, hogy a csapat jobban össze van kötve, ha egyesíti társadalmi elismertségét a vállalat küldetésével.
Az elvárásokon felül teljesítő alkalmazottak iránti köszönet kifejezése késztetheti őket arra, hogy továbbra is a legjobb munkájukat végezzék, és erre ösztönözze kollégáikat is. Ha segítségre van szüksége ahhoz, hogy a hála a mindennapi rutin részévé váljon, érdemes megtudnia néhányat Android-alkalmazások, amelyek segítenek a napi hála gyakorlásában.
2. Adjon beváltható pontokat
Nagyobb hatást érhet el, ha a megfelelő jutalmakat párosítja, amikor kifejezi elismerését egy távoli csapattag iránt. Egy olyan platform használata, amely lehetővé teszi a személyzet számára, hogy heti vagy havi rendszerességgel jutalompontokat gyűjtsön, hatékony és egyszerű módja a pénzbeli elismerés használatának egy távoli alkalmazotti elismerési programban.
Az alkalmazottak a pontokat tetszés szerinti jutalomra válthatják be a platform katalógusából. A pontjutalmazó program segítségével a munkavállaló kiválaszthat egy olyan jutalmat, amelyet értelmesnek talál, így kikerüli a munkáltató kezéből a megfelelő ajándék megtalálására irányuló nyomást.
Munkáltatóként dinamikus belső jutalmazási program segítségével növelheti a vállalati lojalitást és a távoli csapattal való elkötelezettséget. Ez egy kiváló módja annak, hogy elismerje a kemény munkát, és tudassa az alkalmazottakkal, hogy Ön értékeli hozzájárulásaikat az e-mail küldésén túlmutató módon.
3. Ösztönzők felajánlása
Az ösztönző programok kiváló módja annak, hogy megbecsüljük és ösztönözzük a munkavállalók pozitív magatartását. Létrehozhat például versenyeket a legjobb teljesítményért a különböző részlegeken. Ügyfelei vagy alkalmazottai ajánlási ösztönzőket is biztosíthat, vagy tandíj-visszatérítést kínálhat.
Digitális ösztönzőket kínálhat, beleértve a wellness- és egészségügyi kihívásokat vagy hackathonokat. Az ilyen típusú programok magukban foglalhatják a szakmai fejlődés támogatását, és az alkalmazottak kihasználhatják ezeket, függetlenül attól, hogy melyik időzónában tartózkodnak, mivel online vannak.
A virtuális wellness programok megmutathatják távoli személyzetének, hogy törődik egészségükkel és jólétükkel. Olyan közösséget hozhat létre távoli dolgozói számára, amely tevékenységek, versenyek, pontok, jutalmak vagy játékok felajánlásával az együttműködés és a kapcsolat érzését kelti számukra.
4. Tegye személyre az Ön által adott elismerést
Amikor elismer egy alkalmazottat egy jól végzett munkájáért, biztosnak kell lennie abban, hogy az elismerés neki szól. Ha egy feljegyzést ír, hogy tudatja az alkalmazottal, hogy értékeli a kemény munkáját, akkor konkrétan és részletesen meg kell adnia, hogy mit értékel az általa végzett tevékenységben.
Minél több részletet ad meg elismerésében, annál inkább megerősítheti, hogy pozitív tulajdonságként tekint a viselkedésre, és többre ösztönözheti a címzettet. A távoli alkalmazottak elismerésének kellemes módja, ha kézzel írt levelet küldünk nekik.
A kézzel írt feljegyzések fogadása kiváló meglepetés, mint e-mail. Az üzenetben szerepeltethet valamit, például teát, kávét, mágneseket vagy matricákat. Az elismerő üzenet e-mailben történő küldése nagyszerű módja a vezető-alkalmazotti kapcsolatok erősítésének.
5. Ajándékozz ételt
Mindenki szereti a meglepetést, és ez alól az ingyenes ebéd sem kivétel. A távoli személyzet preferenciáitól függően küldhet ételszállítási ajándékutalványt vagy sütiket vagy süteményt. Egy finom ajándék küldése egy személyes gesztus, amely nagylelkű, és kiváló módja annak, hogy megmutassa távoli személyzetének, hogy értékes része a szervezetnek.
Ha ezt a lehetőséget fontolgatja, érdekelheti a tanulás hogyan lehet DoorDash-t küldeni valakinek. Megteheti az extra mérföldet, és ajándékutalványt adhat munkatársainak, hogy elvigye családját egy emlékezetes étkezésre.
A család bevonása megmutatja távoli csapatának, hogy a szakmai életükön kívül is törődik velük. Ha lehetséges, virtuális ebédet is készíthet egy videóplatformon keresztül, és kiválaszthat egy olyan időpontot, amely mindenki számára megfelelő a különböző időzónákban.
6. Támogassa a szakmai fejlődést
A szakmai fejlődési lehetőségeket támogató munkáltatók megerősíthetik munkaerőjüket, és eszközöket biztosíthatnak számukra a problémák hatékonyabb megoldásához. Támogathatja a szakmai fejlődést, ha távoli munkatársakat hív rendezvényekre és iparági konferenciákra. Új növekedési és tanulási kurzusokat is létrehozhat, amelyeket házon belül is elvégezhetnek.
A szervezetek workshopokat és ebédet és tanulást is kínálhatnak, hogy áttekintsék a vállalatot érintő új ismereteket. A csapatok akkor tapasztalhatják meg a legjobb csapatépítést, ha leküzdik a meredek tanulási görbéket, és folyamatosan együtt fejlődnek. Ha tanfolyamokat keres, érdemes lehet olvasni a legjobb LinkedIn tanulási kurzusok a szakmai fejlődésről.
7. Adjon egy extra szabadnapot
A távoli csapatok számára váratlan szabadnap biztosítása a legjobb meglepetés, amit adhatsz nekik. Az előre nem tervezett szabadnapok, amelyek nem számítanak bele a fizetett szabadidőbe, akkor hatékonyak lehetnek, ha egy elfoglalt időszak után lassú időszakok következnek.
Bár egyetlen alkalmazottnak vagy az egész csapatnak adhat egy szabadnapot, gondoskodnia kell arról, hogy előzetesen értesítse a szabadnapot, hogy az alkalmazott vagy a csapat tervezhessen. Ha nem emlékszik, mikor használta ki utoljára a szabadidőt, érdeklődhet a tanulás iránt hogyan lehet teljesen elszakadni a munkától a nyaralás előtt.
Fejezze ki a háláját magánéletében és szakmai életében
A hála segíthet minden nap perspektívájában. Függetlenül attól, hogy milyen nehéz volt a nap, mindig van valami, amiért hálás lehetsz, ha elég keményen nézel rá. Ha elismerését fejezi ki távoli csapata felé, ez kiváló módja annak, hogy kifejezze háláját, de a csapaton kívül többért is lehet hálás.
Ha azt szeretné, hogy a hála a napi rutin részévé váljon, érdemes lehet egy hálanaplót bevezetni a gyakorlatába. Függetlenül attól, hogy notebookban oldja meg, vagy kényelmesebben érzi magát egy alkalmazás használatával, bármikor elkezdheti a hálaadás gyakorlatát, amikor készen áll!