Ha új állást keres az interneten, nincs annál elkeserítőbb, mint számtalan hirdetést végiglapozni, és nem látja a megpályázni kívánt állás fizetési tartományát. Manapság a munkaadók egyre inkább visszatartják a fizetési tartományt, és a jelentkezők nemcsak félrevezetőnek, de egyenesen alattomosnak is tartják.
Ha online és otthonról dolgozik, akkor tudni fogja, hogy a dolgok kevésbé átláthatóak. Megvizsgáljuk azokat a lehetséges okokat, amelyek miatt a munkáltatók kerülik a témát, és mit tehet ez ellen.
1. A bérek a helytől függhetnek
Például annak ellenére, hogy az otthoni munkavégzés lehetővé tette az emberek számára, hogy bárhonnan dolgozzanak, a munkaadók ezt az előnyt arra használták fel, hogy helyi és globális embereket alkalmazzanak. Ennek eredményeként előfordulhat, hogy az adott munkahelyen, az adott helyen végzett átlagbér alapján fizetik az embereket.
Például egyes műszaki állásokért Európában jóval alacsonyabb fizetést kaphatnak, mint az Egyesült Államokban. Tehát a munkaadók azzal titkolhatják, hogy egyenlőtlen béreket fizetnek, ha nem tüntetik fel fizetésüket egy globális álláshirdetésben.
2. A munkaadók nem akarják, hogy az alkalmazottak megtudják
Ha olyan online iparágban dolgozik, amely folyamatosan növekszik, valószínűleg álláshirdetéseket fog látni cége webhelyén. Ha az alkalmazottak olyan állásokat látnak, amelyek megfelelnek a pozíciójuknak, és a felsorolt fizetés magasabb, mint amit kapnak, akkor valószínűleg úgy érzik, hogy nem változnak.
Ha egy vállalat új embert szeretne felvenni, előfordulhat, hogy visszatartja a fizetési információkat, hogy elkerülje a meglévő alkalmazottakkal kapcsolatos problémákat.
3. A munkaadók tehetséget akarhatnak a versenytársaktól
Ha az emberek elégedetlenek a munkájukkal, valószínűleg újat keresnek ugyanabban az iparágban. Egy vállalat szándékosan tartózkodhat a fizetési tartomány közzétételétől, hogy versenyképes maradjon.
A világ technológiai fővárosaiban működő munkaadók folyamatosan keresik a legjobb tehetségeket. Azáltal, hogy nem hirdetik meg a fizetést a potenciális jelentkezőknek, esetleg a dolgokat radar alatt akarják tartani, hogy versenyt teremtsenek az iparágon belül.
4. A fizetési tartományok nézeteltéréseket okoznak
A pályázók manapság jobban tudatában vannak a legjobb készségek, amelyekre az embereknek szükségük van az álláshoz. Ez az oka annak, hogy egyre vonakodóbbak olyan állásokra pályázni, amelyekről nem derül ki a fizetés.
Ha a munkáltató nem pontos fizetést ír ki egy állásért, hanem egy sávot, akkor a jelentkező automatikusan azt feltételezheti, hogy a sáv tetejét kapja meg. Ha nem kapják meg a felső kategóriás fizetést, a jelentkező és a potenciális munkaadó nézeteltérésekbe ütközhet.
5. A fizetések nagyobb tárgyalási erőt adnak a pályázóknak
Sok munkáltató azért nem fizeti ki a fizetését, mert nem akar tárgyalási hatalmat adni a potenciális munkavállalóknak. Ha egy jelentkező lát fizetést kiírva, és tudja, hogy van lehetőség tárgyalni, eljöhet az interjúra, és megindokolja, miért kellene több pénzt kapnia.
Használhatnak iparági példákat is hasonló vállalatokról, amelyek hajlandók többet fizetni ugyanazért a munkáért. Manapság sok jelentkező használja eszközök a fizetések online becsléséhez, és ez nagyobb tárgyalóerőt ad nekik, mert felkészülten jönnek az interjúra.
6. Nem mindig szükséges felfedni a fizetést
Ha egy vállalat már korábban elérte, hogy a legjobb jelöltek fizetés nélkül jelentkezzenek munkára, akkor továbbra is ezt teszik. A fizetés vagy a bértartomány felfedése lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy rugalmasan tartsák maguknak a dolgokat, és teret engednek a költségvetésnek.
Ha eddig bevált náluk a fizetés elmaradása, sok cég nem tartja szükségesnek a változtatást.
7. Olyan embereket akarnak, akiket a szenvedély hajt
Ha nem tesznek közzé fizetést, a munkáltatók olyan emberek jelentkezését várhatják, akik rendkívül szenvedélyesek egy állás iránt, függetlenül attól, hogy mennyit fizet. Például, ha mindig is szeretett volna a karrier a kiadói iparban, amely gyorsan fejlődik, de még mindig résnek számít, a kiadók kísértést érezhetnek a bérinformációk visszatartására.
Végső soron tudják, hogy így is sok szenvedélyes diplomás jelentkezését várják. Tisztában vannak vele, hogy ez még mindig egy kis iparág, amelybe rengeteg friss és motivált jelentkező érkezik, bértől függetlenül.
8. Arra számítanak, hogy a jelöltek a legjobb feltételeket tárgyalják
Ha olyan iparágban dolgozol, ahol otthonról dolgozhatsz, akkor valószínűleg már van egy lista azokról a juttatásokról, amelyeket szeretnél egy potenciális munkáltatótól kapni, hogy kényelmesebbé tedd a dolgod. Az online munkamodellek fejlődésével megváltozik a munkára vonatkozó szemléletünk is.
Sok munkavállaló kiegyensúlyozott munkavégzésre vágyik. Azt akarják, hogy a fizetésükhöz egy sor juttatás járuljon, és ez olyan dolgokat is tartalmazhat, mint pl. mentálhigiénés napok, villanytérítés, otthoni irodai bútorok, biztosítási csomagok, gyermekgondozási segélyek, előfizetések, valamint otthoni ápolási szolgáltatások igénybevétele. Előfordulhat, hogy a munkaadók már azt várják a jelöltektől, hogy felsorolják juttatásaikat, és tárgyaljanak a fizetésükről.
9. A munkaadók úgy gondolják, hogy a vállalati előnyöket figyelmen kívül hagyják
A piaci átlagnál alacsonyabb fizetést fizető cégek számára különféle juttatásokat kínálhatnak alkalmazottaiknak az alacsony fizetések ellensúlyozására. Ezek a juttatások magukban foglalhatják az otthoni iroda költségvetését, az oktatási alapot, a nyugdíjazási juttatásokat vagy akár a bónuszokat, ha a vállalat jól teljesít.
A jutalmak legtöbbször nem helyettesítik a béreket; ezek extrák. Egyes munkaadók tudják ezt, ezért úgy döntenek, hogy nem tüntetik fel a fizetést, hanem csak a jutalmakat.
Mit tegyenek a jelentkezők, ha nem szerepel a fizetés?
Ha Ön jelentkező, és folyamatosan olyan állásokra pazarolja az idejét, ahol nincs feltüntetve fizetés (majd csúnya meglepetés éri az online interjún), tisztában kell lennie azzal, hogy mit akar. Mindig álljon készen a tárgyalásokra az iparági bérek kutatásával.
Nézze meg, hogy más cégek (akik listázzák a fizetésüket) mit fizetnek, és gondolja át, hogy szeretne-e olyan céghez pályázni, amely visszatartja ezeket az információkat. Fontos, hogy mérlegelje a túléléshez szükséges pénzösszeget és a munka iránti őszinte érdeklődését.