Az Önhöz hasonló olvasók támogatják a MUO-t. Amikor a webhelyünkön található linkek használatával vásárol, társult jutalékot kaphatunk.
Az álláskeresés során fontos, hogy világos képet kapjon készségeiről és gyengeségeiről. Az is fontos, hogy megértse, mennyire illeszkedik be alkalmazottként a vállalati világba.
A hasznos lehetőségek némelyike gyakran készségprofilozó eszközök formájában jelentkezik. Ezekkel az online felmérésekkel, személyiség-stílusú vetélkedőkkel és egyebekkel jobban megértheti önmagát, készségeit, valamint azokat a területeket, amelyekre nagyobb figyelmet kell fordítani. Nézzünk meg néhányat közelebbről.
Az O*NET Interest Profiler egy önértékelő eszköz, amely segít meghatározni érdeklődését, készségeit és képességeit. Ez nem egy kimerítő lista az összes lehetséges feladatról, amelyet elvégezhet, de jó képet ad arról, hogy milyen munkák lehetnek ideálisak az Ön számára.
Ez az önelemző eszköz egy 60 elemből álló kérdőív formájában jelenik meg. A RIASEC (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprise and Conventional) modellt használja alapjául. Ez a teszt abból áll, hogy a
Job Zone Ez a szakasz azon pályák listáját javasolja, amelyekbe beilleszkedne a képzési szint és az Ön által birtokolt vagy a jövőben megszerezni kívánt készségek alapján.Öt válasz közül választhat, például: "Nagyon nem tetszik", "Nem tetszik", "Nem biztos", "Erősen tetszik" és "Tetszik". Ezt követően olyan pontszámot kap, amely előrevetíti érdeklődését egy adott típusú munka elvégzése iránt. Az Interest Profiler eszközt az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma és a National Center for O*NET Development közös erőfeszítésének részeként fejlesztették ki.
A Holland érdeklődési kód felmérése nagyszerű módja annak, hogy kitalálja, melyik karrierprofil és munkakörnyezet a legmegfelelőbb az Ön számára. A kérdések a Holland érdeklődési kódokon alapulnak, amelyek segítségével világosabb képet kaphat a személyiségének megfelelő különféle munkakörnyezetekről.
A Holland Érdeklődési Kódex lehetővé teszi, hogy azonosítsa tehetségét és készségeit, viselkedési és személyiségjegyeit, valamint azt, hogy milyen munka fontos az Ön számára. Törekedhet arra, hogy fejlessze ezeket a készségeket és képességeket, hogy előrehaladjon a munkájában vagy szervezetében.
Az Ön Holland érdeklődési kódja a RIASEC modellen alapul, amely segíthet kideríteni, hogy vannak-e olyan állások, amelyek megfelelnek általános személyiségének, és még jobban leszűkítheti álláskeresését.
Gondolkodtál már azon, hogy alkalmas vagy-e egy bizonyos munkára? Egy állásra való jelentkezéskor ne feledje, hogy nem minden munkáltató keresi ugyanazt a készségkészletet.
A Skills Matcher eszköz egy kérdőív, amely megítéli az Ön képzettségi szintjét olyan munkaterületeken, mint pl problémamegoldás, ügyfélszolgálat, irodai állások, üzlet, menedzsment stb. Az értékelések a "kezdőtől" a "haladóig" terjedő pontszámon alapulnak.
Az eszköz segít abban, hogy a legtöbbet hozza ki készségeiből azáltal, hogy minden képességét egy helyen tekinti meg, és egy adott karrierterülethez igazítja azokat. Így láthatja, hol vannak az erősségei és gyengeségei, és hogyan kapcsolódnak ezek a különböző munkákhoz.
A Career Smart Skills Audit teszt célja, hogy hasznos jelentést adjon jelenlegi jártasságának területeiről, és útmutatást adjon az Ön számára legelőnyösebb készségekre vonatkozóan.
A rendszer arra kér, hogy értékelje negyven elemét, hogy mennyire teljesít vagy tudna teljesíteni az egyes készségekben. Ez világos képet ad arról, hogy hol tart a készségei és a fejlesztésre szoruló területek.
Miután elkészült, értékelést ad, és olyan forrásokat javasol, amelyek fontosak az Ön számára a szakmai fejlődéshez. Ezután felhasználhatja ezt az információt fejleszd magad vagy a csapatod és olyan állást kap, amelyben kiváló.
A 16 személyiség teszt egy önteszt, amely segít megtanulni, hogyan működik az interperszonális kapcsolataiban. Ha csak néhány kérdést tesz fel, akár 16 egyedi személyiséget is felfedezhet. Megtudhatja, hogyan befolyásolja személyisége másokkal fenntartott kapcsolatait, és lépéseket tehet azok javítására.
A teszt a Myers-Briggs típusjelző, amely segít megérteni természetes hajlamait a kapcsolatokban, a munkában és egyebekben. A klinikai pszichológusok által kifejlesztett funkció segítségével felmérheti, hogyan reagál a különböző emberekre, feladatokra és környezetekre. A teszt olyan általános pszichológiai irányzatokra támaszkodik, mint az extroverzió és az introverzió.
Szórakoztató módja annak, hogy jobban megismerd önmagad – és segíthet is megtalálja a tökéletes karrierjét. Még a munkaadók is használhatják annak meghatározására, hogy alkalmas lesz-e a csapatmunkára.
A DISC teszt egy újabb eszköz, amely segít azonosítani azt a személyiségtípust, amelyre a legjobban hasonlít. Használható a konkrét erősségek vagy gyengeségek meghatározására is. Válaszol a feleletválasztós kérdésekre arról, hogyan reagál a különböző helyzetekre és eseményekre, például:
- "Ahogyan látom magam a legtöbb van..."
- „Amikor egy rendezvényen veszek részt sok olyan emberrel, akikkel még nem találkoztam, akkor igen legvalószínűbb nak nek..."
A DISC a Dominance, Influence, Stadiness és Conscientiousness rövidítése. A teszt részletes jelentést ad, amely tartalmazza személyiségtípusának leírását, valamint azokat a pályákat vagy területeket, ahol valószínűleg kiváló lesz.
Ha valaha is voltál olyan helyzetben, amikor együttérzned kellett egy másik személlyel, és nem tudtad kitalálni, mit érez, tudod, milyen frusztráló tud lenni, igaz? A Berkeley érzelmi intelligencia teszt egy egyszerű teszt, amellyel megmérheti, mennyire képes felismerni és azonosítani mások érzelmeit az arckifejezéseik alapján.
A teszt arra kéri Önt, hogy nézzen meg különböző arckifejezésű arcokról készült fényképeket, majd válaszoljon a kérdésekre a képek alapján. Végső soron nagyszerű eszköz az olyan személyiségjegyek értékelésére, mint az öntudat, a szociális tudatosság és a kapcsolatkezelés, ha más eszközökkel együtt használják.
Ismerje meg készségeit és érdeklődési körét
Ha karrierváltásra vágyik, álláskeresésének egyik első lépése a saját készségeinek és érdeklődési körének felmérése.
Ha már jobban megérzi, hogy mit hoz le az asztalra, könnyebben megalapozott döntéseket hoz a következő lépésekkel kapcsolatban. Ezek a készségprofilozó eszközök segítenek gyorsan, ingyenesen betekintést nyerni készségeibe, ezért mindenképpen próbálja ki még ma.
