A legtöbb szakértő úgy véli, hogy a munkaadók csak hat-hét másodpercet töltenek az álláspályázó önéletrajzának beolvasásával. Már tudják, mire kell figyelni egy jelöltnél. Ha az önéletrajz túl sok irreleváns részletet tartalmaz, ócska lesz.
Természetesen a cégek különböző felvételi eljárásokat követnek, de minden valószínűség szerint kevesebb esélye lesz benyomást hagyni. Nem vesztegetheti az időt a bozótban való vergődéssel. Tehát az önéletrajz elküldése előtt ellenőrizze, hogy használta-e a cikkben felsorolt általános, túlzottan használt szavak valamelyikét.
1. Önéletrajz
Ne tegye az „önéletrajz” szót az önéletrajz tetejére. Amellett, hogy felesleges, úgy néz ki, mint egy amatőr álláspályázata. Csak az első álláskeresők követnek általános sablonokat. A munkáltatók már tudják, hogy olvassák az önéletrajzát – nem kell kiírnia helyettük.
Ehelyett használja a nevét fő fejlécként. Így a jelentkezésért felelős toborzó könnyen megtalálhatja, tárolhatja és rendezheti a jelentkezési papírjait.
2. Szenvedélyes, karrierorientált vagy célorientált
Az állásvadászok hajlamosak túlzásba vinni az olyan hívószavakat, mint például a szenvedélyes, a karrierorientált és a célorientált. Sajnos nem adnak hozzáadott értéket az önéletrajzokhoz. A munkaadók már mindenkitől pozitív, lelkes gondolkodásmódot várnak el, aki a cégüknél szeretne dolgozni.
A személyiség kifejezésének jobb módja, ha elmagyarázza érdeklődési körét. A toborzók felhasználhatják az Ön hobbijait, szenvedélyes projektjeit és motivációs mozgatórugóit, hogy felmérjék, mennyire kapcsolódna a vállalati kultúrájukhoz.
3. Hivatkozások kérésre
Próbáljon meg legalább három referenciát készíteni, mielőtt állásra jelentkezne. Forduljon képzett szakemberekhez, akik kezeskedhetnek Önért, például régi vezetőket, munkatársakat, közvetlen feletteseket vagy akár főiskolai tanárokat.
Ha a referenciái elutasításra kerülnek, hagyja ki teljesen a részt. Soha ne használja a „hivatkozások kérésre” kifejezést töltelékként. A munkaerő-felvételi menedzserek elvárják, hogy már az induláskor felsorolja referenciáit, ha már készen áll.
Legalább ajánlóleveleket kapjon a régi témavezetőktől vagy professzoroktól, ha még nincs referenciája.
4. Felelős vagy dolgozott
Ne csak azt mondd, hogy „felelős voltál” egy projektért. Ez egy gyenge, homályos cselekvési ige, amely minimális betekintést nyújt a tényleges feladataiba és felelősségeibe. A munkaerő-felvételi vezetők nem találják lenyűgözőnek ezt a kifejezést. Ha döntő szerepet játszott egy projekt végrehajtásában, ne riadjon vissza attól, hogy egyértelműen leírja eredményeit és feladatait.
Tegyük fel, hogy egy sikeres kampány érdekében influencer megkeresést végzett. Ahelyett, hogy egyértelműen kijelentené, hogy Ön felelős a projekt influencer marketingjéért, mindenképpen tegye meg hangsúlyozd, hogy segítettél a márkának stabil, hosszú távú kapcsolatokat építeni a releváns online felületekkel személyiségek.
5. Objektív nyilatkozatok
Az általános objektív kijelentések nem javítják az Ön helyzetét. A munkaadók már tudják, hogy az ő cégüknél szeretnél dolgozni. Szándékai és céljai egészen nyilvánvalóak; egy egész rovat létrehozása róluk csak felesleges.
Ahelyett, hogy az idejét vesztegeti, több pontot hozzon létre a célkimutatásokhoz, tanulj meg önéletrajz-összefoglalót írni. Egy rövid, mégis meggyőző bekezdés kiemeli az alkalmazását a többi közül. Ne feledje, hogy a legtöbb toborzónak nincs ideje részletesen elolvasni az önéletrajzot, ezért mindig emelje ki az erősségeit.
6. Kiváló, Nagyszerű vagy Legjobb
Bár a szuperlatívuszok egy melléknév vagy határozószó legmagasabb fokát fejezik ki, elvesztették értéküket az önéletrajzírásban, mivel az állásvadászok túlzottan használják őket. A munkaerő-felvételi vezetők rendszeresen látják a legjobb, kiváló és nagyszerű hívószavakat. Ha megüti őket egy másik általános szuperlatívuszával, az önéletrajza valószínűleg tönkremegy.
A kompetencia kifejezésének hatékonyabb módja, ha konkrét bizonyítékokat szolgáltat. Magyarázza el, miért állítja, hogy „nagyszerű” a munkájában. Például nullázhatja a legkeresettebb lágy és kemény készségek vagy mutassa be a karrierjét bemutató adatokat.
7. Segített vagy segített
A „segített” és a „segített” hívószavak még gyengébbek, mint a „felelős”. Nemcsak homályosan írják le a munkáját, hanem azt is sugallják, hogy semmiféle kezdeményezést nem vállal, és vakon követi az utasításokat. A munkaadók olyan szakemberekre vágynak, akik maguk gondolkodnak. Ellenkező esetben szoftverprogramokba és mesterséges intelligencia technológiákba fektették volna be a pénzüket.
Világosan írja le a szerepét. Ha hozzájárulásai nem keltettek elég nagy hatást, fontolja meg, hogy teljesen kihagyja őket az önéletrajzából. Takarítson meg helyet tényleges eredményeinek. Koncentráljon a feladataira, és magyarázza el azok relevanciáját a kívánt munkára vonatkozóan.
8. felelősségek és kötelességek
A munkáltatók már ismerik az Ön által megpályázott pozíció felelősségét és feladatait; nem kell újra felsorolnod őket az önéletrajzodban. Csak az idejét vesztegeti.
Hatékonyabb megközelítés lenne, ha leírná korábbi szerepeit. A munkaerő-felvételi vezetők ezen információk alapján felmérhetik, milyen gyorsan teljesítené cégük elvárásait.
9. Sikeres
A „sikeres” kétértelmű, szubjektív fogalom. Bárki elmondhatja ezt egy korábbi kezdeményezésről vagy projektről, így a munkaerő-felvételi vezetők már nem találják lenyűgözőnek. Sőt, a sikertelen kampányokat először meg sem szabad említeni.
Ahelyett, hogy egyszerűen azt mondaná, hogy egy projekt sikeres volt, támassza alá állításait tényekkel és adatokkal. Számszerűsítse a „siker” jelentését. Bizonyítsa be, hogy erőfeszítései segítettek korábbi munkaadóinak növelni az eladásokat, több potenciális ügyfelet vonzani, vagy a vállalati morál javulását, többek között az egyéb eredményeket.
10. Kiterjedt tapasztalat
A „kiterjedt tapasztalat” kifejezés csak marketing szösszenet. Látni fogja az üzleti webhelyeken és hirdetésekben, de ne használja az önéletrajzában. A homályos szuperlatívuszok soha nem néznek ki profin.
Ha bízik hivatali idejében, számszerűsítse üzleti és iparági tapasztalatait. A legtöbb felvételi vezető örülne, ha tudná, mikor szerezte meg diplomáját, vagy mennyi ideig dolgozik.
11. Hozzáértő
Az új állásvadászok gyakran a „jártas” kifejezéssel írják le, hogy képesek-e használni az olyan alapvető szoftvereket, mint a Google Workspace és a Microsoft Office. Azonban ezeken a területeken jártasság elvárás. A munkáltatók talán meglepőbbnek találják, ha irodai állásra jelentkeznének annak ellenére, hogy nem rendelkeznek alapvető számítógépes ismeretekkel.
Ezzel együtt továbbra is takarékosan használhatja a „proficient with” kifejezést. Csak ügyeljen arra, hogy párosítsa egy összetett, a munkához kapcsolódó készségekkel, amelyek elsajátítása kihívást jelent és igényes.
Nyűgözze le a munkáltatókat egy tiszta, tömör önéletrajzzal
Megértjük, hogy le akarja nyűgözni a munkáltatókat. Ne feledje azonban, hogy az önéletrajz túlterhelése klisék kifejezésekkel és felesleges információkkal valószínűleg több kárt okoz, mint használ. Legyen a jelentkezés tömör és rendszerezett. Mutasson be olyan tényeket és adatokat, amelyek megmutatják, milyen potenciállal rendelkezik álláspályázóként, ahelyett, hogy virágos szavakat dobálna.
Ezenkívül azt javasoljuk, hogy az önéletrajz elküldése előtt többször nézze át. A fent felsorolt szavak és kifejezések eltávolításán kívül fontolja meg az egyéb irreleváns részletek szerkesztését is előfordulhat, hogy a munkaadóknak nincs rájuk szükségük a felvételi folyamat során (pl. fizikai adottságok, politikai hovatartozás, otthon cím).
