Rendelkezel a szükséges digitális készségekkel ahhoz, hogy hosszú ideig kitartson karrieredben? A digitális készségek növelik a foglalkoztathatóságot, és jövőbiztossá teszik karrierjét. Mivel egyre több vállalat válik digitálissá, szüksége van az információkhoz való hozzáféréshez és az online kommunikációhoz. Tekintse meg azokat a legfontosabb digitális készségeket, amelyekre szüksége van a munkahelyi sikerhez.
1. Számítógépes ismeretek
A növekvő digitalizációval megnő a kereslet a számítógépes ismeretekkel rendelkező munkavállalók iránt. Az alapvető számítógépes ismeretek közé tartozik a számítógép és az okostelefon használata, az egér használata, az online keresés, valamint az olyan általános eszközök használata, mint a Microsoft 365 és a Google Workspace. Sok vállalat megköveteli a munkavállalóktól, hogy rendelkezzenek ezekkel a készségekkel a munkához.
Sajnos az Egyesült Államokban még mindig jelentős hiányosságok vannak a számítógépes ismeretek terén. Megdöbbentő riport a Nemzeti Képességkoalíció azt találta, hogy a nulla digitális készségekkel rendelkező munkavállalók 38 százaléka, míg a korlátozott digitális készségekkel rendelkező munkavállalók 43 százaléka közepes vagy összetett számítógépes ismereteket igénylő munkakörökben dolgozik. A dolgozók késleltető taktikához folyamodnak, vagy segítséget kérnek a kollégáktól vagy családtagoktól, ami jelentősen csökkenti a termelékenységet.
2. Digitális olvasás
A digitális olvasás különbözik a nyomtatott olvasástól. Továbbra is alkalmazhatja az iskolában tanult olvasási stratégiákat. A digitális tér azonban olyan egyedi források elé állítja Önt, mint a hipertext, képek, videók, webfórumok és közösségi hálózatok. A munkahelyek egyre gyakrabban fogják használni ezeket a digitális forrásokat a feladatok hatékonyabb elvégzésére.
Fejlett olvasási készségekre van szüksége ahhoz, hogy megértse a különböző csatornákról kapott információkat. A könyv szerint Olvasni tanulni a digitális világban, akkor a következő haladó digitális olvasási készségeket kell fejlesztenie:
- Keresési és navigációs készségek a releváns weboldalak és hivatkozások azonosításához.
- Több információ szintetizálása különböző digitális formátumokban.
- Az információk értékelése és annak eldöntése, hogy hitelesek-e vagy sem.
3. Kommunikáció
A kommunikáció következetesen az egyik kereslet készségek, amelyekre szüksége van az álláshoz. Ez nem valószínű, hogy a közeli vagy a távoli jövőben változni fog. Minden munkahely megköveteli, hogy világosan kifejezze gondolatait, aktívan meghallgatja, releváns kérdéseket tegyen fel, és tiszteletteljes testtartást vegyen fel. Ezek a készségek virtuálisan is ugyanolyan fontosak.
Soha nem járhat rosszul, ha folyamatosan fejleszti online kommunikációs készségeit. Sok munkáltató olyan digitális alkalmazásokat használ a kommunikációhoz, mint a Slack, a Skype, a Zoom és a Gmail. Mivel több munkahely nyílik meg a távoli térben, a kommunikáció létfontosságú készség marad, amelyre mindig szüksége lesz a munkahelyén.
4. Digitális problémamegoldás
Meg tudod-e oldani a mindennapi munkahelyi problémákat digitális technológiák segítségével? A Program a felnőtt kompetenciák nemzetközi értékeléséhez (PIAAC) olyan egyszerű feladatok szimulálásával méri fel a digitális problémamegoldó készségeket, mint például a felnőttek megkérése, hogy az e-maileket mappákba rendezzék, vagy egy lámpa visszaküldése egy online áruházba. A digitális problémamegoldás sikeréhez alapvető számítógépes ismeretekre, kommunikációs készségekre és józan észre van szüksége.
5. Tartalom gondozása
A „kurátor” szó képeket hoz valakiről, aki múzeumi műtárgyakat gondoz. A virtuális világban egy tartalomkurátor gyűjti össze és választja ki a legjobb digitális tartalmat. Beth Kanter tartalomkészítési alapozója kifejti, hogy a tartalomkurátorok átvizsgálják és rendszerezik a releváns tartalmat, mielőtt értelmes módon megosztanák azt másokkal.
A tartalomgondozás fontos, ha sikeres akar lenni a digitális munkahelyen. Például stratégiainak kell lennie, ha a főnöke arra kér, hogy kutasson egy adott témában. Az interneten elérhető összes információ birtokában tudnia kell, hogy mit vegyen fel és mit hagyjon ki. Ezt követően azt is el kell döntenie, hogy melyik online eszköz a legmegfelelőbb az eredmények bemutatására.
Szakemberek, toborzók, vállalkozások és potenciális ügyfelek milliói használják munkájukhoz a közösségi médiát. ez van az egyik legjobb módja annak, hogy álláskeresőként reklámozza magát online. A közösségimédia-készségek nélkül lemaradsz azokról az előnyökről, amelyeket ezek a platformok nyújthatnak a karriercélok eléréséhez.
A közösségi média hatalmas zavaró tényező lehet. Vannak azonban tippek, amelyek segíthetnek kevesebb időt pazarol a közösségi médiára és használd a javadra. Válasszon egy platformot, és fedezze fel, hogyan segítheti a hálózat bővítését, új készségek elsajátítását és új lehetőségek megszerzését.
7. Digitális tartalom készítés
A tartalom fejlesztésének ismerete több munkahely előtt nyit ajtót. Szinte minden vállalkozásnak szüksége van digitális tartalomkészítőre, hogy több ügyfelet érjen el. Még akkor is, ha a munkája nem igényel tartalom létrehozását, ezeket a készségeket továbbra is használhatja közösségi oldalaihoz. Ezek a készségek akár szabadúszó karrierhez is vezethetnek tartalomkészítőként vagy influencerként.
A digitális tartalomkészítés magában foglalja a grafikák vagy videók írását és készítését. Ezeket a YouTube ingyenes videókon vagy a Coursera ingyenes rövid kurzusain keresztül tanulhatod meg. Szánjon időt a gyakorlásra, és hamarosan vonzó és lebilincselő tartalmat készíthet.
8. Együttműködés
A másokkal való együttműködés megtanulása fontos életkészség. A munkahelyen a digitális együttműködési készségek elengedhetetlenek, akár távolról, akár személyesen dolgozol. Még akkor is, ha felállítja saját vállalkozását, elengedhetetlen, hogy tudja, hogyan dolgozzon az alkalmazottaival és hogyan bánjon az ügyfelekkel.
A digitális együttműködés segít a csapatoknak megoldani a problémákat és új ötleteket generálni az időzónák és a helyszínek különbségei ellenére. Az olyan eszközök, mint az Asana, a ClickUp és a Trello kiterjesztik a munkahelyet az iroda fizikai falain túlra. Ön és társai együttműködhetnek a Google-dokumentumokkal, tanulhatnak a Zoom segítségével, vagy ötletelhetnek a Canva Whiteboard használatával.
9. Digitális mentorálás
Egyes munkahelyeken az a probléma, hogy elvárják az alkalmazottaktól, hogy megfelelő felkészülés nélkül is munkába álljanak. A képzés és a mentorálás hiánya kudarcra készteti az embereket. Szerencsére a vállalatok most már felismerik a mentorálás fontosságát.
A digitális mentorálás olyan technológiák használatát foglalja magában, mint a videokonferencia, az e-mail és az online ütemezési eszközök. A hagyományos mentoráláshoz hasonlóan a cél az, hogy bizalmi kapcsolatot alakítsunk ki a mentor és a mentorált között, és segítsük az utóbbit munkahelyi sikerekben. Nehéz lehet valakit online mentorálni, de mindig kifizetődő.
Ha azt tervezi, hogy sokáig kitart a munkájában, valószínűleg lehetősége lesz arra, hogy egy kortársat vagy utódját mentorálja. Mivel egyre több munkahely a „bárhonnan dolgozzon” kultúra felé halad, nem lehet várni a személyes találkozókra, hogy segítsen valakinek, akinek szüksége van rá. Ismerkedjen meg az online eszközökkel, és fektessen be tanfolyamokra.
Építsen digitális készségeket az új technológiához való alkalmazkodással
A munkahelyen mindig szüksége lesz digitális készségekre. Kezdje el a tanulást és a gyakorlást, ha erős jelölt akar lenni további állásokra. A titok az, hogy alkalmazkodjunk a technológiához, és ne féljünk felfedezni és kísérletezni. Kezdheti azzal, hogy kiválaszt egy képességet, amelyet fejlesztenie kell.
Sőt, ne ess kétségbe, ha hiányoznak a digitális készségeid. Mindig kérhet segítséget egy megbízható baráttól, vagy kérhet útmutatást az interneten. Ezen kívül az ingyenes online tanulási webhelyek segíthetnek a munkahelyi sikerhez szükséges digitális készségek kialakításában.
