Nem kell megvárnia, amíg alkalmazott lesz, hogy megtudja, jól bánik-e Önnel egy vállalat. A jó fizetés és az előnyök, a befogadó és felhatalmazó munkakultúra, valamint az erős vezetés csak néhány olyan tényező, amely nagyszerű munkahelyet biztosít. Íme néhány tipp, amellyel megtudhatja, hogy egy vállalat rendelkezik-e mindezekkel és még sok mással.
1. Nézze meg a legjobb cégek listáját
Vannak hiteles szervezetek, amelyek a legjobb cégeket rangsorolják. Megnézheti a Great Place to Work és a Fortune listáját 100 legjobb cég, ahol dolgozni lehet. A Great Place to Work kutatása azt mutatja, hogy egy „nagyszerű munkahelynek” bizalmat kell építenie az alkalmazottak és a menedzsment között. Ez a bizalom több tényezőn keresztül nyerhető el: hitelesség, tisztesség, bajtársiasság, tisztelet és büszkeség.
LinkedIn rangsorolja az Egyesült Államok legjobb vállalatait hét pillér alapján, amelyek a karrier növekedéséhez vezetnek: a képesség előrelépés, készségek növekedése, vállalati stabilitás, külső lehetőségek, vállalati affinitás, nemek közötti sokszínűség és oktatás háttér. Azt is megkövetelik, hogy a cégek alacsony lemorzsolódási rátával és legalább 500 alkalmazottal rendelkezzenek az országban.
A legjobb munkáltatók listáját közreadó egyéb kiadványok az Inc. és a Forbes. Ne feledje, hogy ezek a legjobb munkahelyek rangsorai meghatározott módszereken alapulnak. Gondosan vizsgálja meg, hogyan jutott a szervezet az adataihoz. Előfordulhat, hogy egy lista csak egy író véletlenszerű véleményén vagy fizetett partnerségen alapul.
2. Olvasd a híreket
Amit egy cég a weboldalán közöl, nagyon eltérhet attól, ahogy a való életben bánik az alkalmazottakkal. Az újságírók publikálhatnak véleménycikkeket, és egyetlen médium sem teljesen elfogulatlan. Egyes hírforrások azonban következetesen népszerűsítik a bolyhos darabokat, hogy véleményt szerezzenek, vagy egyoldalú cikkeket állítsanak elő.
Kövesse elfogulatlan független világhírforrások megismerni az elbűvölő iparágak mögött rejlő tényeket. Az olyan online kiadványok, mint a BBC Worklife és a Wall Street Journal rendszeresen publikálnak lenyűgöző és mélyreható darabokat, amelyek felfedik, mi zajlik a zárt ajtók mögött. Kövesse ezeket az oldalakat, hogy híreket kapjon a munkavállalók elbocsátásával vagy az alkalmazottakkal kapcsolatos problémákkal kapcsolatos cégekről és iparágakról.
A LinkedIn segítségével elérheti az Ön által fontolgatott vállalatok alkalmazottait. Először is tanulj hogyan használhatja hatékonyabban a LinkedIn keresést az álláskeresés javítása érdekében. A Emberek A kereső funkció segít megkeresni egy adott vállalatnál dolgozó alkalmazottakat. Írja be a cég nevét a LinkedIn keresősávjába az alkalmazottak kereséséhez. Meg kell jelennie a profilok listájának.
Ne felejtsen el konkrét és udvarias lenni, amikor megkér valakit, hogy csatlakozzon. Szólítsa meg őket név szerint, és mondja el, miért küld üzenetet. Íme egy sablon, amelyet szerkeszthet:
Kedves [First Name]!
A nevem [Te teljes neve], és a LinkedIn-en keresztül tudtam meg, hogy a [cégnév]-nél dolgozik. Most olvastam a legutóbbi bejegyzésedet, és izgalmasan hangzik a munkád! Osztálya nemrégiben állást nyitott a következőhöz: [job title]. Azt tervezem, hogy jelentkezni fogok erre a szerepre, mert ez az én sikátorom. Tudna adni egy ötletet arról, milyen a [cég]-nél dolgozni? Mik a legjobb dolgok az ottani munkában?
Szólj, ha jól tennéd!
Köszönöm szépen,
[A keresztneved]
Olvass tovább
Megkeresheti a cég korábbi alkalmazottait is. Mivel ezek az alkalmazottak már nincsenek kapcsolatban a vállalattal, nagyobb valószínűséggel őszinték. Ne felejtse el professzionálisan beszélni, különösen akkor, ha nem ismeri a személyt.
4. Olvassa el a cégértékeléseket
Lehet, hogy kényelmetlenül érzi magát az ötlet, hogy kapcsolatba léphessen valakivel, akit nem ismer a LinkedIn-en. Ha ez a helyzet, akkor a következő legjobb dolog az lenne, ha elolvasná a cégértékeléseket. Szerencsére az olyan állástáblázatok, mint a Glassdoor és az Indeed, összegyűjtik a jelenlegi és korábbi alkalmazottak értékeléseit. Ily módon az álláskeresők a legalacsonyabb áron juthatnak el a legjobb cégekhez.
Ezeken az álláshelyeken könnyű cégértékeléseket keresni. Keresés a Glassdoor vélemények oldal, és szűrje az eredményeket iparág, munkakör és hely szerint. Valóban lehetővé teszi, hogy megtalálja a legjobb munkahelyeket a webhelyén. Böngészhet iparágak szerint, és összehasonlíthatja az egyes vállalatokat. Készüljön fel arra, hogy megosszon egy véleményt jelenlegi vagy korábbi cégéről, hogy teljes mértékben hozzáférhessen a cégértékelésekhez.
5. Csatlakozz a Facebook csoportokhoz
A Facebook-felhasználók általában nem teszik közzé a cég nevét, ha rossz tapasztalataik voltak. A munkaadókkal kapcsolatos szóváltások az egyik olyan dolgok, amelyeket nem szabad megosztanod a közösségi médiában ha nem akarja veszélyeztetni karrierkilátásait. A csoporttagok azonban boldogan osztják meg a cég nevét, ha módosítani kívánják cégüket.
A Facebook-csoportok értékes betekintést nyújthatnak abba is, hogy milyen egy adott iparágnak dolgozni. Például bizonyos iparágakban léteznek csoportok a pályaváltók számára. Látni fogja, hogy egyes szakemberek miért válnak más pályára.
6. Tanulmányozza a fizetést és a juttatásokat
Gallup több ezer amerikai alkalmazottat kérdezett arról, mit akarnak egy állástól. A többség, 64 százalék a "jövedelem vagy juttatások jelentős növekedését" "nagyon fontosnak" válaszolta. Ha egy vagy ezen alkalmazottak közül kutassa fel a fizetési tartományt, hogy megtudja, mely vállalatok kezelik alkalmazottaikat a legjobb fizetés érdekében, és előnyöket.
Az egyik kézenfekvő módja a munkaköri leírás ellenőrzése. Vannak azonban okai annak, hogy a munkaadók miért nem tüntetik fel fizetésüket az álláshirdetésekben. Ha a fizetés nincs közzétéve, kereshet aktuális fizetések cégenként keresztül Összehasonlítva. Bértábla a munkavállalók által megadott adatok felhasználásával fizetési információkat is nyújt.
7. Tegyen fel konkrét kérdéseket állásinterjúja során
Ha van lehetőséged egy állásinterjúra, azt felhasználhatod kérdések feltevésére. Az interjú egy kétirányú utca, ahol mindkét fél értékeli, hogy megfelelnek-e egymásnak. Tegyen fel konkrét kérdéseket, amelyek segítségével betekintést nyerhet a vállalati kultúrába és a munkavállalói irányelvekbe:
- Leírnád a felvételi folyamatodat?
- Miért távozott az utolsó személy ebben a szerepkörben?
- Hogyan fog kinézni az átlagos napom ebben a szerepkörben?
- Milyen előrelépési lehetőségek vannak ebben a szerepkörben?
- Mi a teljesítményértékelési folyamata?
- Melyek a csapat legnagyobb kihívásai?
- Milyen céges rendezvényeket tartanak?
- Van öltözködési kódod?
- Hogyan jutalmazod az alkalmazottaidat?
- Mi a legjobb az itteni munkában?
- Mik azok a dolgok, amiket el kell érnem az első három hónapban?
- Mi a politika a túlórákkal és a távmunkával kapcsolatban?
Találjon munkát a legjobb cégeknél
Senki sem akar mérgező munkában maradni. Minden cégnek megvan a maga problémája, de kiszűrheti azokat, amelyek nem törődnek az alkalmazottak jólétével vagy a karrier növekedésével. A bármihez való hozzáállás az állás kiválasztásakor időt pazarol, és hatással lehet mentális egészségére.
Kiélezett a verseny, ha a legjobb cégekhez pályáznak. De önéletrajzával kitűnhet a többi állásra jelentkező közül. Ha már bevállalt egy pozíciót egy adott cégnél, olvassa el a nyerő önéletrajz elkészítéséhez szükséges tippeket.