Mi az a bumeráng alkalmazott, és hogyan válhatsz azzá?

Lehet, hogy a bumeráng alkalmazottakról hall, és azon töpreng, hogy mi ez, és érdemes-e azzá válnia. A bumeráng-koncepció megértése egy olyan bumeráng-alkalmazott fogalmát ad, aki elhagyja a szervezetet, és később visszatér ugyanahhoz a céghez.

A bumeráng-alkalmazottnak vannak előnyei és hátrányai, amelyeket mérlegelnie kell, mielőtt azzá válna. Szerencsére az az idő, amikor a munkaadók nem érdeklődnek a korábbi alkalmazottak iránt vége, és a szervezetek felismerik, hogy vannak olyan előnyök, amelyek pozitívan befolyásolhatják az eredményüket.

Mi az a bumeráng alkalmazott?

A nagy lemondás a tehetségek aszályához vezetett, amely arra ösztönözte a szervezeteket, hogy magukévá tegyék a cégtől távozó személyzet újbóli felvételének ötletét. Ha egy alkalmazott azért hagyta el a céget, mert a járvány után vissza kellett térnie az irodába, és inkább otthonról dolgozott, akkor dönthet úgy, hogy elhagyja a céget.

Ha a jövőben valamikor távoli lehetőség nyílik meg ugyanannál a szervezetnél, akkor a munkavállaló dönthet úgy, hogy jelentkezik a pozícióra, a munkáltató pedig úgy dönthet, hogy a korábbi munkavállalót újra felveszi. Amikor ez megtörténik, az újbóli felvételt bumeráng alkalmazottként hivatkozhat.

A Boomerang alkalmazottai az alkalmazottak és a szervezet számára egyaránt előnyösek lehetnek. A munkavállaló számára előnyös lehet, ha olyan feltételekről tárgyalhat, amelyekkel korábban nem rendelkezett, beleértve a magasabb fizetést, és a cég profitálhat a költségmegtakarításból, mivel az új alkalmazottnak nincs szüksége kiképzés.

A szervezet is profitálhat azokból a készségekből és perspektívából, amelyeket az újbóli felvétel során szerzett korábbi munkahelyén. A bumeráng alkalmazott azt gondolhatta, hogy máshol jobb tapasztalatokat szerezhet, ehelyett jobban megbecsülte a cégük kultúráját.

A bumeráng alkalmazotti lét előnyei

Ha szkeptikus az ötlettel kapcsolatban, hogy a kilépés után visszamenjen egy munkáltatóhoz, fontolja meg az előnyöket. A munkaadók megértik, hogy néha el kell mennie ahhoz, hogy növekedjen, és tudják, hogy profitálni fognak abból a tudásból és tapasztalatból, amelyet a távozása után szerzett a munkája során.

Tapasztalata és önbizalma, amelyet abból adódóan szerzett, hogy korábbi munkáltatója készen áll a visszatérésre, előnyben részesítik a munkaviszony feltételeiről való tárgyalás során. Kérhet rugalmas munkarendet, hosszabbított szabadságot, vagy béremelést.

Hogyan legyél bumeráng alkalmazott?

Mielőtt állásra jelentkezne korábbi munkáltatójánál, érdemes néhány dolgot figyelembe vennie. El kell gondolkodnod azon, hogy miért mentél el először; ha egy mérgező munkahelyi környezet miatt távozott, milyen garanciák vannak arra, hogy a dolgok megváltoztak?

Jó viszonyban távoztál a munkatársaiddal? Ha fagyos fogadtatásban lesz része kollégáitól, érdemes megfontolni, hogy ez így van-e milyen munkakörnyezetbe szeretne belépni, és ha bármit megtehet ennek érdekében melegítő.

Azt is érdemes megfontolni, hogyan hagyta el a munkát. Jó feltételekkel járt, hogy korábbi munkaadója nem habozott visszavenni a csapatba, vagy lesznek aggályai?

Ha biztos benne, hogy a bumeráng munkavállalói tapasztalatok pozitívak lesznek, elkezdheti a felkészülést a visszatérésre! Íme néhány lépés:

1. Jó feltételekkel távozzon

Biztosan hallottad már azt a mondást, hogy nem szabad felégetned a hidaidat, és ez igaz a munkahely elhagyására is. Függetlenül attól, hogy alkalmazottként mennyire volt boldogtalan, pozitívan szeretne elmenni arra az esetre, ha referenciára van szüksége, vagy más munkalehetőségre vágyik.

A jó feltételekkel való távozás jó tanács, függetlenül attól, hogy vissza akar-e térni vagy sem; a legtöbb iparág szoros hálózattal rendelkezik, és nem szeretné, ha egy korábbi munkáltató bármi negatívat mondana Önről a potenciális munkaadóknak. Ha arra készül, hogy elhagyja jelenlegi munkahelyét, akkor érdekelheti a tanulás hogyan írjunk jó felmondólevelet (sablonokkal!).

2. Szerezzen új tapasztalatokat és készségeket

Ha szeretne kitűnni korábbi munkáltatója előtt, meg kell mutatnia, hogy olyan új készségekre és tapasztalatokra tett szert, amelyek most értékesebb munkavállalóvá teszik, mint távozásakor. Lenyűgözheti korábbi munkáltatóját egy tanfolyam elvégzésével, bizonyítvány megszerzésével vagy magasabb vezetői feladatok vállalásával.

Meg akarja mutatni korábbi munkáltatójának, hogy a szervezettől való távozása óta dolgozik önmagán és képességein. Lehet, hogy érdekel a tanulás Hogyan szerezhet ingyenes online tanúsítványokat és javíthatja munkaképességét.

3. Legyen tájékozott a szervezetről

A szokásos álláskereséshez hasonlóan Önnek is tájékozódnia kell arról, hogy melyik cégnél szeretne dolgozni. Feliratkozhat a hírlevelükre, vagy létrehozhat egy Google-értesítést, hogy értesítést kapjon a szervezetről szóló hírcikkek megjelenésekor.

Ha folyamatosan figyelemmel kíséri a vállalaton belüli eseményeket, az segíthet felkészülni a tevékenységekből fakadó álláslehetőségekre. Segít abban is, hogy naprakészen tartsa a vállalati kultúrát.

Követheti a szervezetet a közösségi médiában is, és ne féljen lájkolni és kommentelni a céges bejegyzéseket, mert ez segíthet láthatóvá válni. Ha érdekli, hogyan segíthet a Google Alerts, érdemes tanulnia hogyan használhatja a Google Alerts szolgáltatást az álláskeresésben.

4. Maradjon kapcsolatban korábbi kollégáival és vezetőivel

Mivel a munkaadók felismerik a korábbi alkalmazottakkal való kapcsolattartás értékét, sokan timsós hálózatokat hoztak létre a volt alkalmazottak számára, amelyeket kifejezetten az újbóli felvételre terveztek. Ha a szervezetnek, amelybe bumerángozni szeretne, nincs ilyen oldala, továbbra is tarthatja a kapcsolatot korábbi kollégáival, vezetőivel.

Ha kapcsolatban marad azokkal az emberekkel, akik még mindig az Ön által elhagyott cégnél dolgoznak, akkor szem előtt tarthatja, ha új lehetőség nyílik meg. Próbáljon kapcsolatot tartani az általuk preferált kommunikációs módszerrel, legyen az SMS, e-mail, telefonhívás, ebéd vagy egy csésze kávé.

A LinkedIn egy kiváló közösségimédia-platform, amellyel kapcsolatban lehet tartani korábbi munkatársaival, vezetőivel és kollégáival, hogy mindig naprakész maradhasson a szervezeten belüli eseményekkel. Lehet, hogy szeretne tanulni hogyan építsünk sikeres személyes márkát a LinkedIn-en.

5. Jelentkezzen nyitott pozíciókra

Ha olyan nyitott pozíciót lát, amelyre alkalmas, menjen előre, és jelentkezzen rá! Ha az alkalmazás megkérdezi, hogy dolgozott-e korábban a cégnél, legyen őszinte, és mondjon igent. Pozitívan szeretné kezdeni új kapcsolatát korábbi munkáltatójával.

Ha biztosnak érzi a kapcsolatot a munkaerő-felvételi vezetővel, küldjön egy személyes e-mailt, amelyben tudatja vele, hogy benyújtotta pályázatát az állásra. Mivel előfordulhat, hogy az önéletrajzot a telefonon szeretné tárolni, hogy azonnal jelentkezzen, amint látja a megnyitót, érdemes megtanulnia hogyan mentheti el az önéletrajzát a telefonjára (és jelentkezhet állásra!).

Ne félj a bumerángtól!

Ha végiggondoltad, és úgy gondolod, hogy szakmailag és személyileg is kiváló lépés számodra az előző munkáltatódhoz való visszatérés, akkor hajrá! Ne törődj mások véleményével és azzal, hogy mit éreznek, amikor visszatérnek abba a munkába, amelyet elhagytak. Ha neked működik, csak ez számít.

Ne feledje, hogy nem Ön az egyetlen, aki részesül a megtérülésből. Olyan új készségeket és tapasztalatokat hoz, amelyek megváltoztatták a dolgokról alkotott látásmódját, ami hasznos lehet a problémamegoldásban. Tekintse bumerángját előnyösnek Ön és korábbi munkaadója számára.