7 olyan hiba, amelyet el kell kerülni, ha egy vállalatot keres egy munkakör betöltésére

Ha állást keres, fontos, hogy tájékozódjon az Önt érdeklő cégekről. Lehetővé teszi, hogy jobban megértse a vállalati kultúrát, és meghatározza, hogy ez a megfelelő-e az Ön számára.

Azonban van néhány olyan hiba, amelyet az álláskeresők gyakran figyelmen kívül hagynak, amikor potenciális munkaadót keresnek, ami ronthatja az álláskeresési esélyeiket. Ebben a cikkben megvitatjuk azokat a gyakori hibákat, amelyeket el kell kerülni, amikor egy céget keres egy állás betöltésére, és biztosítja, hogy az álláskeresés sikeres legyen.

1. A vállalat iparának kutatásának elmulasztása

A vállalat iparágának megértésének elmulasztása az egyik leggyakoribb hiba a vállalat kutatása során. Ez megnehezítheti annak értékelését, hogy a munka megfelelő-e az Ön számára, és olyan általános pályázat benyújtásához vezethet, amely nem bizonyítja az üzlet és az ipar mélyreható megértését.

A potenciális munkaadó kutatása képet ad arról, hogy mit csinál a vállalat, milyen termékeket vagy szolgáltatásokat kínál, valamint az iparágon belüli pozícióját. Sőt, értékes betekintést nyerhet a jelenlegi kihívásokba és potenciális lehetőségekbe.

Ha a vállalat iparágát kutatja, először meg kell néznie a webhelyét, és olvasnia kell termékeiről vagy szolgáltatásairól. Tőkeáttétel is lehetséges a legjobb webhelyek, amelyeket a potenciális munkaadóiról tudni lehet és többet tudjon meg róluk.

2. A vállalat értékeinek és kultúrájának figyelmen kívül hagyása

Egy másik hiba, amit az álláskeresők elkövetnek, hogy figyelmen kívül hagyják a vállalat értékeit és kultúráját. Kutassa át a küldetésnyilatkozatot, az alapvető értékeket és a kultúrát, hogy eldöntse, megfelelő-e az Ön számára. Segít eldönteni, hogy igazodsz-e az értékekhez, és boldogan fogsz-e ott dolgozni hosszú távon.

A cég értékeiről és kultúrájáról további információkat találhat a honlapján vagy a közösségi oldalakon. Szánjon időt arra, hogy figyelmesen olvassa el ezeket az információkat, és fontolja meg, hogyan egyezik meg saját értékeivel és munkastílusával. Például egy szervezet, amely a munka és a magánélet egyensúlyát hangsúlyozza marketinganyagaiban, valószínűleg értékelni fogja a munkakultúra ezen aspektusát.

Következő, megteheti találja meg a hálózatépítés megkezdésének módjait a LinkedIn-en és elérje a szervezet jelenlegi és volt dolgozóit. Segítségével jobban megértheti a kultúrát egy bennfentes szemszögéből.

3. Nem kutatja a vállalat versenytársait

A potenciális munkaadók kutatása során elengedhetetlen, hogy ne hagyjuk figyelmen kívül a versenytársait. Fontos tudni, hogy kik a versenytársak, és hogyan viszonyulnak hozzájuk a termékek, a szolgáltatások és az általános hírnév tekintetében.

Egy egyszerű online keresés segíthet a versenytársak azonosításában. Használhat a cég iparágához kapcsolódó kulcsszavakat, és kereshet más cégeket a keresési eredmények között. A közösségi média platformok, mint pl LinkedIn és Twitter segíthet a versenytársak azonosításában is. Ezeken a platformokon kereshet a cégre, és kereshet más említett vagy követett cégeket.

Ezenkívül segíthet azonosítani a lehetséges munkalehetőségeket. Ha érdekli egy adott iparág, a versenytársak ismerete segíthet azonosítani azokat a vállalkozásokat, amelyek esetleg munkaerőt vesznek fel, vagy amelyek jobb karrier növekedési lehetőségeket kínálnak a jövőben.

4. Az alkalmazotti vélemények figyelmen kívül hagyása

Az alkalmazotti vélemények értékes betekintést nyújthatnak a vállalat kultúrájába, munkakörnyezetébe és vezetési gyakorlatába. Ha munkavállalói véleményeket keres, megóvhatja Önt az olyan kellemetlen meglepetésektől, mint például a mérgező munkakörnyezet, a rossz vezetési gyakorlat vagy a korlátozott növekedési és előrelépési lehetőségek.

Vannak különféle az alkalmazottak véleményező webhelyein, hogy többet tudjon meg egy vállalatról és minek szeretne dolgozni. Ezenkívül megismerheti a kompenzációt és a juttatásokat, valamint a növekedési és előrelépési lehetőségeket. Betekintést nyerhet a vállalat munka-magánélet egyensúlyába, valamint abba is, hogy az hogyan támogatja az alkalmazottak személyes és szakmai fejlődését.

5. Nem tudja ellenőrizni a legutóbbi híreket vagy eseményeket

A vállalattal kapcsolatos friss hírek és események figyelmen kívül hagyása azt eredményezheti, hogy figyelmen kívül hagyják a döntő fontosságú információkat, például egy pénzügyi nehézségekkel küzdő vagy negatív hírnévvel rendelkező vállalatot.

Ha időt szán a friss hírek elolvasására, megalapozott döntést hozhat arról, hogy keres-e álláslehetőséget a vállalatnál. Például, ha egy vállalat a közelmúltban bejelentette, hogy új piacra terjeszkedik vagy új technológiába fektet be, az azt jelezheti, hogy növekszik, és pozitív kilátásokkal rendelkezik a jövőre nézve.

Az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy egy céggel kapcsolatos friss híreket vagy eseményeket ellenőrizze, ha felkeresi a cég weboldalát. Sok vállalkozás rendelkezik külön "Hírek" vagy "Sajtó" részleggel, ahol megosztják a frissítéseket, közleményeket és egyéb fontos információkat. Ezenkívül ellenőrizheti a legjobb híroldalak a hiteles történetekhez és értesülhet a legújabb történetekről és fejleményekről.

közösségi média platformok, mint a LinkedIn, Twitter, Facebook, és Instagram hatékony eszközzé váltak a szervezetek számára, hogy építsék márkájukat, kapcsolatba lépjenek az ügyfelekkel és vonzzák a legjobb tehetségeket. Ha figyelmen kívül hagyja a vállalat közösségi médiában való jelenlétét, értékes információkat veszíthet el.

A szervezetek gyakran használják a közösségi médiát munkakultúrájuk bemutatására is. Például közzétehetnek fényképeket vagy videókat céges eseményekről vagy csapatépítő tevékenységekről, hogy bemutassák a szórakoztató és együttműködő munkakörnyezetet.

Továbbá, ha kapcsolatba lép a céggel a közösségi médiában, kimutathatja érdeklődését és lelkesedését a csapathoz való csatlakozás iránt. Segítségével kitűnhet állásra jelöltként, és potenciálisan állásajánlathoz vezethet.

7. Nem kutatja az interjúztatót vagy a munkaerő-felvételi vezetőt

Végül fontos, hogy tájékozódjon az interjúztatóról vagy a munkaerő-felvételi vezetőről, akivel kommunikálni fog. Megértheti hátterüket és tapasztalataikat, ami segíthet a kapcsolat kialakításában és növelheti az állás megszerzésének esélyeit.

Az interjúztató vagy a munkaerő-felvételi menedzser kereséséhez keresse meg a profiljukat a vállalat webhelyén vagy más professzionális hálózati webhelyeken. Kommunikálhat velük a LinkedIn-en, és megtalálhatja a közös hangot. Például, ha a kérdező marketingszakember, érdemes lehet hangsúlyozni marketing készségeit és tapasztalatait.

Tegye sikeressé álláskeresését

Ha elkerüli ezeket a hibákat, és alaposan megvizsgálja a vállalatot, értékes betekintést nyerhet annak működésébe, kultúrájába és igényeibe. Segítségével megállapíthatja, hogy a vállalat megfelel-e a céljainak, és felkészült. Ne feledje, minél többet tud a cégről és az interjúztatóról, annál jobb benyomást kelthet, és elnyerheti álmai munkáját.