9 népszerű karriertanács a TikTokon: Megbízható-e a #CareerTok?

A TikTok szubkultúra #CareerTok fellendült az elmúlt években. Már 1,3 milliárd megtekintést gyűjtött össze. Alkalmazottak, munkavállalók, vállalkozók, álláskeresők és szabadúszók a közösséghez fordulnak releváns szakmai tanácsadásért.

Ezzel együtt nem minden TikTok tipp működik. Beszéljünk kilenc népszerű CareerTok videóról, és arról, hogyan alkalmazzuk őket a való életben.

1. Önéletrajzok írása

Ebben a videóban Jerry Lee bírálja régi egyetemi önéletrajzát. Elmagyarázza, hogy az állásra jelentkezőknek le kell cserélniük a gyenge igéket, például a dolgozott és használt igéket leíró, erőteljes igékre. A videó említi A Harvard Law cselekvési igék listája referenciaként.

Erre a tippre akkor van szüksége, ha hajlamos visszaélni az önéletrajzi hívószavakkal. Sok első alkalommal jelentkező úgy gondolja, hogy az olyan kifejezések, mint a karriervezérelt és a motivált, elfedik a munkatapasztalat hiányát. Ironikus módon a túlzott használatuk alkalmatlannak tűnik.

Tanulmányok azt mutatják a toborzók mindössze hét másodpercet töltenek az önéletrajzok szkennelésével. Ne vesztegesse az idejüket marketing szösszenetekkel. A legtöbb automatikusan elutasítja a jelentkezését, kivéve, ha Ön cserélje ki a hívószavakat az önéletrajzában.

2. Job Hopping

Az állásugrás manapság egyre gyakoribb. Charlotte Chaze megosztja ebben a klipben, hogy fizetése 28 000 dollárról 175 000 dollárra ugrott mindössze négy év alatt, miután különböző technológiai cégeknél dolgozott. Különböző területeken dolgozó alkalmazottakat arra ösztönzi, hogy próbálják ki ugyanazt a technikát.

Bár nem éri el azonnal a hat számjegyet, a munkahelyváltás sokkal gyorsabban növeli bevételét. CNBC azt mondja, hogy a legtöbb álláskereső 10 százalékos fizetést kap. Eközben szerint PayScale, az alkalmazottak csak akkor kapnak három-öt százalékos emelést, ha ugyanazoknál a munkaadóknál maradnak.

Ne feledje, hogy a tényleges ajánlat az Ön hozzáértésétől is függ. Ahhoz, hogy a munkáltatók figyelembe vegyék az Ön fizetési elvárásait, értéket kell teremtenie a vállalat számára.

3. Tárgyaljon magasabb fizetésről

Az új jelentkezők nem biztosak benne hogyan lehet magasabb fizetést kérni. Ilinka tartalomkészítő megosztja, hogy soha nem érte el a fizetési céljait, amikor a tárgyalások során tombolt. Ennek a rossz szokásnak a kijavítása segített neki többet keresni. Ahelyett, hogy megállás nélkül beszélne, fogalmazza meg elvárásait határozott, magabiztos hangnemben.

Ez a tipp egyszerű, de hatékony. A csend hatékony tárgyalási eszköz – a nyugalom megőrzése lehetővé teszi a beszélgetések kedvező irányba terelését. Az emberek hajlamosak túlmagyarázni, ha idegesek vagy bizonytalanok.

Ez nem azt jelenti, hogy abba kellene hagynod a beszélgetést. Az aktív hallgatás segítségével a másik fél szemszögéből láthatja a dolgokat, de a meggyőző képességek közvetítik az üzenetet.

4. Hosszabb tartózkodás a vállalatoknál

Az állásugrásnak megvannak a maga előnyei. Evan Carmichael azonban emlékezteti az alkalmazottakat, hogy a vállalatok nagyra értékelik a hűséget és a hivatali időt. Ha túl gyakran váltasz munkahelyet, az rossz hatással lesz rád. Vannak, akik a sorozatmunkásokat is irracionális egyéneknek tekintik, akik kizárólag magukra koncentrálnak.

Számos tényező befolyásolja foglalkoztathatóságát. Egyetlen általános munkaerő-felvételi gyakorlat sem mondja ki, hogy az alkalmazottak X éven belül legfeljebb X-szer válthatnak állást. A munkaadók különböző készségeket és értékeket keresnek.

Továbbra is válthat állást – csak tudja, mikor kell abbahagynia. Ellenkező esetben a munkaadók azt gondolnák, hogy nem tudsz elköteleződni a szerepeid mellett, ráadásul nem fogsz tanulni, ha folyamatosan távozol.

5. Válasz a legnagyobb gyengeségre

Az állásra jelentkezők gyakran válaszolnak erre a kérdésre egy „jó” gyengeség megemlítésével, amely pozitív tulajdonságokat feltételez. Perfekcionistának vagy munkamániásnak mondhatták magukat. Noha bevett gyakorlat, Erin McGoff megosztja, hogy az állásvadászoknak orvosolniuk kell ezt a rossz szokást.

Különítsd el magad a hibától. Ahelyett, hogy X-nek címkézné magát, magyarázza el, hogyan befolyásolja ez a tulajdonság a teljesítményét, és mit tehet a probléma megoldása érdekében. Mutasd meg, hogy teljesen megérted a hiányosságaidat.

Kerülje az általános „jó” gyengeségek túlzott használatát – a toborzók több ezerszer hallották őket. Tedd ki magad a többiek közül.

6. „Csak” eltávolítása a nyilatkozatokból

Anna karrieredző arra biztatja az embereket, hogy hagyják abba a „csak” használatát a munkahelyi üzenetekben. Bizonytalannak és gyengének hangzik. Ahelyett, hogy azt mondaná: „Csak követni akartam a kérésemet”, mondd: „Követem a kérésemet”.

Bár a töltelékszavak időnként szakszerűtlennek hangzanak, ne hagyd ki őket teljesen. Tanuld meg helyesen használni őket. Ha kiveszi a szókincséből az olyan szavakat, mint a „csak” –, inkább durvának, mint magabiztosnak tűnhet. Válassza ki a megfelelő megfogalmazást és hangszínt professzionális környezetben.

7. Válasz a „Miért vegyünk fel téged” kérdésre

A CareerTok csatorna CareerVidz megmutatja, hogyan válaszoljon a hírhedt „Miért vegyünk fel téged?” kérdésre. kérdés. Alapvetően meg kell magyaráznia, hogy milyen értéket ad a vállalatnak. Emelje ki képességeit anélkül, hogy arrogánsnak tűnne. A munkaadók gyakran kihagyják a gőgös állásra jelentkezőket, akik nincsenek tisztában hiányosságaikkal.

Hasonlóképpen olvass utána a többinek gyakori állásinterjú kérdések. A tapasztalatlan pályázók tapogatóznak az értékelés során, mert a kérdések meglepik őket. Végül is nehéz leírni magát. A személyes tapasztalataival kapcsolatos, megtévesztően egyszerű kérdéseket lehetetlen szavakba önteni.

Gyakorold a válaszaidat, amikor csak lehetséges. A kommunikációs tanfolyamok, a karrier coachok követése és a naplóírás segít az alkalmazottak felkészülnek az állásinterjúkra.

8. Legjövedelmezőbb fokozatok

Evan Carmichael érinti a jövedelmező főiskolai diplomák témáját. Egyre nagyobb igény mutatkozik a kreatív szerepek iránt a különböző iparágakban – több hallgatónak kellene megvizsgálnia a BA- és BFA-fokozatot. A történetmesélők és a marketingesek manapság annyit kereshetnek, mint a mérnökök.

Ahogy a videó is mondja, ne hagyd, hogy a sztereotípiák szabják meg az oktatásod. Ahelyett, hogy feltehetően jól fizető főiskolai diplomára iratkozna fel, válassza ki az Önnek megfelelőt. Építsen karrierutat képességei, tehetségei és érdeklődési köre köré.

jegyzet: A szakmai előmenetelhez hozzátartozik az egész életen át tartó tanulás. A főiskolai diploma megszerzésén kívül dolgozzon a megszerzésen online bizonyítványok, amelyek hasznosak a modern munkaerőpiacon.

Ebben a videóban Valerie J. hangsúlyozza, hogy soha ne adjon hozzá munkatársakat a közösségi médiához. Csak akkor kövesse őket, ha elhagyta a céget. Ellenkező esetben rosszindulatú alkalmazottak és felügyelők felhasználhatják az Ön bejegyzéseit ellened.

Noha Valerie-nek van egy véleménye, sokan kényelmetlenül érzik magukat, ha elutasítják munkatársaik baráti kéréseit. Nehéz ezt megtenni durvaság nélkül. Problémái lehetnek a mélyebb kapcsolatok kiépítésében, ha folyamatosan bizalmatlanságot és szkepticizmust tanúsítasz.

A munkatársak elutasítása helyett fontolja meg egy új közösségi médiafiók létrehozását. Legyen professzionális feedje. Használja ezt a fiókot az iparági szakemberekkel való kapcsolatteremtésre, a munkával kapcsolatos hírek megosztására és a munkatársakkal való interakcióra.

Érdemes meghallgatnod a #CareerTok tanácsát?

A CareerTok egy hasznos közösség dolgozó felnőttek számára. Akár álláspályázatokat küld, akár pályát vált, hasznos tanácsokat talál. Nyugodtan fedezze fel ezeket a videókat. Fogadd el őket egy szem sóval – sok alkotó a pletykák alapján tesz közzé ellenőrizetlen tartalmat.

Ezenkívül a CareerTok videók csak a szakmai előmenetel alapjait érintik. Rövid videók megtekintésével nem fogsz fejleszteni. Szakmai céljai elérése érdekében látogasson el a legális karriertanácsadó webhelyekre, és tanulmányozza át a fejlett, alapos technikai erőforrásokat.