8 gyakori hiba a műszaki karrier során és hogyan kerüljük el őket

Miközben a technológiai ipar exponenciálisan növekszik, sok újonc és veterán esik áldozatul karrierje akadályainak és könnyen elkerülhető buktatóknak. Ezek a buktatók ártalmatlannak tűnnek, de könnyen akadályozzák a technikusok azon lehetőségét, hogy javítsák foglalkoztathatóságukat és keresőképességüket.

Sokkal élvezetesebbé és zökkenőmentesebbé teheti munkahelyi tapasztalatait, ha elkerüli a gyakori műszaki hibákat. Sőt, a mások hibáiból való tanulás segít abban, hogy hasznos betekintést nyerj a karrier buktatóinak elkerülésére.

1. A hálózati elérhetőség csökkentése

Sokan tévesen azt hiszik, hogy a hálózatépítés egyetlen célja az állás megszerzése, következésképpen csökkentik vagy akár le is állítják a hálózatépítést, ha munkát kapnak. Ha felhagy a hálózattal, az nem más, mint a karrier felgyújtása – a technológiai ipar folyamatosan fejlődik, és csak egy ember tanulhat meg vagy tehet meg egyedül.

Lényegében szükségszerű a hasonló gondolkodású szakemberek hálózata, akikkel együtt tud működni, ha arra szükség van. A hálózat fenntartása naprakészen tartja az iparági trendeket és karrierlehetőségeket, és általában finomítja a munkahelyi életét.

A szakmai hálózat fenntartása érdekében érdemes lehet fontolja meg a professzionális hálózati alkalmazások kihasználását és közösségi média platformokon, virtuális szemináriumokon és konferenciákon való részvétellel, valamint releváns szakmai szervezetekhez való csatlakozással.

2. Az Upskill kudarca

A tanulás élethosszig tartó törekvés, és a folyamatosan fejlődő piaccal való lépéstartás a technológiai szakember létének szerves része. A mesterséges intelligencia egykor a technológia homályos ága volt, amelyre senki sem gondolt sokat, csak néhányan elkötelezett egyének tartották ezt, és ez a ChatGPT és még sok más megjelenésével hatalmas jelenséggé vált AI alkalmazások.

Ebben az esetben, ha nem tud továbblépni műszaki szakemberként, előfordulhat, hogy lemarad a technológia terén. A programozási nyelvek és a technológia más integrált formái gyorsan fejlődnek.

Vegyük például a HTML-t, amely ma az egyik legszélesebb körben használt jelölőnyelv – ez volt az első hivatalosan 1995-ben adták ki HTML 2.0 néven. Az évtizedek során számos frissítésen esett át és változtatások. Jelenleg az iparági szabvány a HTML5. Bármely régebbi verzióval tervezett webhely alsóbbrendűnek minősül.

Mennyire lenne frusztráló egy webfejlesztő számára, ha nem tudja használni a jelenlegi verziót? Ha az idő és a hely korlátozottsága a fő gondja, akkor nézze meg néhány tipp az online tanfolyamok kiválasztásához.

3. Nem tárgyalnak kielégítő fizetésről

Ami a bértárgyalást illeti, az a legjobb, ha szarvánál fogva ragadja meg a bikát, és kezdettől fogva kibeszélje leendő munkáltatóival. Világosan vázolja fel a fizetési tartományt és a szakértelméért cserébe elvárt juttatásokat.

Ehhez megteheti fontolja meg a fizetésbecslési eszközök használatát vagy menedzseri ügynökséget szerezni. Azoknak a technikusoknak, akiknek azon kell aggódniuk, hogy honnan jön a következő étkezés, és hogyan kell kifizetni a közüzemi számláikat, ritkán van elég idejük a munkájuk megfelelő elvégzésére. Lehet, hogy nagyon felelőtlen, ha nem figyel az érdekeire.

4. Túlságosan barátságosnak lenni a kollégákkal

Nem gondoltad, hogy ez probléma lehet, igaz? Meglepő módon ez az egyik fő oka a csökkent termelékenységnek és a professzionalizmus hiányának a munkahelyen. Lehet és kell is szívélyesnek lenni kollégáiddal, de soha ne kövesd el azt a hibát, hogy kebelbarátként kezeled őket.

Az ilyen barátságok arra késztethetik az időt, hogy jobban töltsön időt a munkával és a kollégáival való chateléssel. A legjobb módja annak, hogy elkerülje ezt a dilemmát, ha úgy kezdi, ahogyan tovább akarja folytatni. Sok új alkalmazott túlságosan barátságosan viselkedik az első napján, hogy mindenkivel kijöjjön, majd a végén elakad az emberben.

5. Középszerű munkát végez

Azt mondják, 21 napba telik a szokás kialakítása. Ez az egyik veszélye a nagy- vagy középvállalatokban való munkavégzésnek – a specializáció. Ha egyszer azon kapja magát, hogy ugyanazt a dolgot csinálja újra és újra, nem kell sok időbe telik, amíg az egyhangúság beáll. Mielőtt észrevenné, passzívan kezdi el végezni a munkáját, kevés kreativitás nélkül.

Az egyik módja annak, hogy ne ess ebbe a kerékvágásba, ha több feladatot kérsz a komfortzónádon kívül, kapcsolatba lépsz kollégáiddal, vagy beszélsz erről a feletteseddel. Ezen kívül elkényeztetheti magát olyan alkalmazások, amelyek növelik a termelékenységet, különösen a távoli dolgozók számára.

6. Nem tartja be a határidőket

Jó munkát végezni egy dolog, de amikor szükséges, az egy teljesen más labdajáték. A hatékony időgazdálkodás fontos puha készség, amellyel mindenkinek rendelkeznie kell, aki azt reméli, hogy másokkal dolgozhat együtt.

Egy csapat tagjaként dolgozni azt jelenti, hogy egy termelési lánc része vagy. Ezért a határidők figyelmen kívül hagyása hatással lesz a csapat többi tagjának termelékenységére, és végső soron a szervezet egészének céljára.

A határidők elmulasztásának elkerülése érdekében elkezdheti az idő beosztása feladatkezelő eszközökkel. Ha minden más nem segít, kérje vezetőjét a határidő meghosszabbítására, ahelyett, hogy nyilvánvalóan elmulasztja.

7. Karriercélok és határidők kitűzésének megtagadása

A karriercélok kitűzésének fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni, mert az emberek, akik nem hajlandók karriercélokat és határidőket kitűzni, gyakran tapasztalják, hogy szakmailag alulteljesítenek. A karrier céljainak eléréséhez kulcsfontosságú, ha kisebb mérföldkövekre bontja azokat, és ütemtervet határoz meg elérésére.

Ezeknek a mérföldköveknek az elérése mindig megerősíti önbizalmát abban, hogy képes lesz elérni hosszú távú céljait. Továbbá a mérhető célok kitűzése is szerves része a karriercélok kitűzésének.

8. Ellenségeket szerezni a munkahelyen

Ez abból alakulhat ki, hogy elkerüli a kollégáival való kommunikációt, és úgy hagyja el a munkáját, hogy nem tartja be a megfelelő protokollokat vagy a véleménykülönbségeket, amikor munkáról van szó.

A véleménykülönbségek különösen a technológiai cégeknél tombolnak, ahol folyamatosan új frissítések jelennek meg, és a tervezők és a fejlesztők kollégáik ítélkeznek prototípusaik felett, és megkérdőjelezik a választásuk indokait tervezés.

Természetes, hogy elszigeteltnek érzi magát, és időnként ki akarja rángatni magát, de nem ez a válasz. A tollak szükségtelen felborzolásának elkerülése érdekében tanulja meg a lehető legjobb módon kezelni érzelmeit, és hatékonyan kommunikálni, amikor szükséges.

Ha problémái vannak a hatékony kommunikációval vagy az érzelmek pozitív közvetítésével, soft skill tanfolyamokra jelentkezhetsz. Jelenleg a soft skillek azon főbb készségek közé tartoznak, amelyekre a munkaadók figyelnek a leendő munkavállalóknál.

Az útlezárások elkerülése és a zökkenőmentes műszaki karrier feltérképezése

Normális, ha időnként beleesünk a kerékvágásba. Ami nem tanácsos, az a kerékvágásban maradni. Ha rájössz, hogy technikusként végzett karriered nem úgy alakul, ahogyan elképzelted, objektíven nyomon követheted lépéseidet, és kitalálhatod, melyik gyakori hibát követted el.

Miután azonosította a problémát, sokkal könnyebb lesz olyan megoldást találni, amely egyszerűen olyan puha készségek alkalmazását jelenti, amelyek előnyösek a karrierje szempontjából. A zökkenőmentes és kifizetődő műszaki karrier felvázolása zökkenőmentes, ha tanulsz mások gyakori hibáiból, és elkerülöd azokat.